1、关于集团职能体系任职资格首次认证的通知尊敬的各职能部门领导：根据任职资格管理制度、专业类任职资格认证管理办法中的相关规定，按照年度计划，集团将从即日起启动职能体系员工任职资格认证工作。一、 首次认证的原则1、 集中原则：首次认证采取集中考核、集中评议的原则，要求本体系全员参加（含试用期员工，截止入职时间 2011 年 7 月 30 日），确定任职资格层级；2、综合平衡：依据公司人力资源规划，采取知识技能与工作行为综合平衡的方式确定任职资格层级。二、 认证范围及认证模式1、参加认证部门：公司职能体系人员。2、认证模式： 参见职能类任职资格认证实施细则。三、 职能任职资格认证实施计划序号 时间安排
2、 内容 责任人 备注1 8.16 邮件启动任职资格认证工作 HR2 8.16-8.29 各部门负责人组织员工学习任职资格标准 HR 与各部门负责人3 8.23 任职资格认证流程培训（针对职能员工） HR4 8.23-8.29 部门提交认证资料，HR 初审 部门、员工、HR请以部门为单位收齐本部门电子与纸质申请表、填写汇总表统一交至人力资源部赵新亮 1320 处（西和当地员工资料收取统一交给周亚媛），电子版信息发送时请抄送给相应公司人力资源部长5 8.29 发送考试通知 HR6 9.1-9.2（暂定） 考试（集中某天的上午 1-1.5 小时考试） HR7 9.6-9.28（暂定） 答辩及评议 各
3、评委8 9.29-10.12（暂定） 专业委员会输出认证结果，人力资源部进行合规性审核 HR9 10.12-10.18（暂定） 部门负责人将任职资格结果反馈至员工 各部门负责人10 人力资源部将根据实际答辩报名情况调整相应答辩整体时间与后续事宜。四、 申请人注意事项1、申请人需要向人力资源部提交以下申报材料：认证所需资料 资料提取 说明任职资格等级认定评价申请表纸制版与电子版（填写要求详见填表说明）申请人自述报告电子版与纸制版（填写要求详见填表说明）申请人（1）本通知应用的相关表格请在附件中查找，填写之前注意阅读填表说明，填写完整后打印出来。（2）自述报告是自述答辩提问的依据，可以让考官能更清晰、深入、全面的了解员工，各人可视自身情况考虑是否使用 PPT 现场自述，PPT 不用发给人力资源部。2、 申请人请在参加任职资格认证前仔细阅读以下文件：1. （ 4） 职 能 任 职 资 格 层级认定评 价 申 请 表 及 填 写 说 明 ； （ 见 附 件 ）2. （ 5） 职 能 任 职 资 格 自 述 报 告 及 填 写 说 明 。 （ 见 附 件 ）
