1、XX 劳动保障局上半年工作总结范文(1)读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料今年以来，市人力资源和社会保障局以改善和促进民生为主线，以强化就业和完善社会保障体系为重点，积极构建和谐稳定的劳动关系，努力实现劳动保障事业的新发展。一、16 月份工作（一）培训就业工作安置就业 12500 人，完成全年指标的 55%。其中，失业人员就业 6456 人，完成全年指标的%，失业青年就业 650人，其他失业人员就业 5394 人。失业人员稳定就业 5780人，完成全年指标的 51%。失业人员创业式就业 786 人，完成全年指标的%。全市实有登记失业资源 7180 人，登记失业率为%。培训各类人员 6
2、709 人，完成全年指标的%。其中，失业人员培训 2540 人，完成全年指标的 53%；农村劳动力培训 2950 人，完成全年指标的 51%；其他人员培训 1219 人。职业技能鉴定 1800 人，完成全年指标的%。1统筹发展，强化责任。落实就业促进法 ，努力创造公平就业、充分就业的良好环境。围绕全市经济发展、三园、四区建设和“两个产业集群、六大产业基地”发展壮大，抓住重大项目开发、招商投资和“轴承之都”建设的机遇，为打造新型工业城市和新的经济增长极，切实承担起劳动保障部门的责任。采取有效措施，努力扩增就业岗位，净增就业岗位近 2 万个。2发挥就业安置主渠道作用，广泛介绍就业。强化人力资源市场
3、建设，充分发挥公共职业介绍机构就业安置主渠道作用，为失业人员和农村劳动力等求职者提供求职登记、职业指导、职业咨询、职业介绍等一条龙服务，开展一站式办公。加大企业用工信息收集力度，增加就业信息保有量，发布信息 3380 条，提供岗位 29030 个。坚持就业洽谈的长效工作机制，举办用工洽谈会 23 次，发布用工信息 1988 条，提供岗位 21174 个，有 5960 人次与企业达成就业意向。拓宽劳务输出渠道，加大与开发区等经济发达地区联系，挖掘域外就业信息，向外输出就业 1020 人次。针对就业结构性矛盾突出，劳动密集型企业和机械加工型企业招工难的实际，创新举措，破解企业用工难题。一是与企业建
4、立联系机制，实行空岗报告制度。建立企业资源登记台账，为企业提供针对性、有效性的职业介绍服务，并与职业技能培训和鉴定机构联系，为企业开展委托培训。二是建立企业招聘信息定期发布制度。对公共职业介绍机构收集到的用工信息，通过劳动保障平台网络进行宣传，扩大企业用工信息的覆盖面。三是主动为企业服务。与市外、省外就业服务机构建立横向联系， “走出去”到人力资源充足的地区，如内蒙古、黑龙江、吉林等就业服务机构提供用工信息，吸纳外地劳动力。与朝阳北市建立帮扶就业联系点，为用工短缺企业招聘适宜劳动者。3 月份，到凌海市帮助企业招工，在锦州人力资源市场举办了瓦房店市招聘企业专场洽谈会，收到良好效果。3以活动为载体
5、，开展就业援助。先后举办了以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动，援助就业 134 人；以“开展就业服务，传递就业关怀”为主题的新春首场招聘洽谈会；以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动” ，有775 名农民工与企业达成就业意向；举办了“迎五一大型用工洽谈会” ，有 123 户企业提供用工岗位 3414 个。4突出政策扶持，营造就业环境。筹集和使用再就业资金 2412 万元，减免税费 112 万元。认真审核，规范程序，全面落实“4050” 、 “4555”灵活就业失业人员社保补贴政策，严把社保补贴资金支付关，为 32158 人次支付社保补贴 3
6、149 万元。加大公益性岗位开发管理力度，实行上岗人员考核制度，严把公益性岗位入口关，充分发挥公益性岗位在安置大龄困难群体就业方面的积极作用，支付 2167 名公益性岗位人员岗位工资和社保补贴 2404 万元。5推行“普惠制”培训，提升劳动者素质。以市场需求为出发点，以提升劳动者技能水平为方向，围绕“轴承之都”建设和区域经济发展需要，重点推行以提升劳动者职业技能水平为内容的特别免费培训计划，在确保培训质量的前提下，努力使培训内容贴近市场、培训机构贴近基层、培训手段贴近群众。加大宣传力度，引导劳动者转变择业观念，树立培训意识，增强技能水平，积极参加培训。加强对职业学校的管理、指导和服务，合理设置专业，增加培训设施，提高师资水平，夯实培训体系。同时，开展“阳光工程” ，提供农村劳动力转移就业培训，共培训 7 个专业的农村劳动力 2950 人。（二）社会保险工作1强化基金的征缴，确保支付。征缴社会保险费39873 万元（其中，征缴企业养老保险费 19021 万元，完成年计划的 45%；工伤保险费 565 万元，完成年计划的 40%；生育保险费 179 万元，完成年计划的 40%；失业保险费1177 万元，完成年计划
