1、母子公司管控体系制度 汇编 之浙 江 天 能 集 团 公 司外 派 人 员 人 事 管 理 办 法服务单 位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年四月本报告仅 供客户内部使用 ,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制外派人员人事管理办法目录第一章 总则 .1第二章 管理框架及机构设置 .1第三章 运作方式 .1第四章 人事招聘、任免、调配、辞退管理方式 .1第五章 人员的工资、劳保、福利、保险费 .2第六章 人员培训机制 .2第七章 人事档案 .3外派人员人事管理办法1第一章 总则一一一 为实现财务审计 中心和业务监控中心对集团公司所属子公司的财务及采购机构设置和人员配置全
2、方位、系 统化、高效率、 统一性的管理，以适应集团公司财务、采购以及人士集中 统一管理的客观需要，根据集团公司经营的实际情况，结合财务 管理及采购管理工作的要求，特制定此外派人员人事管理办法。第二章 管理框架及机构设置一一一 财务审计 中心、 业务监 控中心以及人力资源中心 对集团的财务、采购和人事进行高度统一的管理，以 发挥集团公司的整体优势，强化对企业的业务监控。集团公司所属子公司 财务机构、采购机构和人事机构设置以及相关人员编制由财务审计中心、业务监控中心和人力资源中心统一确定，由集团公司人力资源中心备案。第三章 运作方式一一一 财务审计 中心、 业务监 控中心和人力资源中心 实行集团公
3、司领导下的总监负责制，并对子公司的 财务机构、采购机构、人事机构及其人 员实行垂直管理，即：子公司 财务机构的财务人员、采购部门的采购人员、人事部门的人事人员，其人事、劳资由集团公司三大职能中心实行统一的管理，各子公司财务、采购、人事负责人直接对财务审计中心和业务监控中心的总监负责。第四章 人事招聘、任免、调配、辞退管理方式一一一 财务审计 中心、 业务监 控中心、人力 资源中心的人员招聘见天外派人员人事管理办法2能集团招聘管理制度。一一一 按照集 团公司人事任免办法，凡属 财务审计 中心范围内的子公司财务机构人员由集团财务审计中心提名，子公司 总经理审核，集团公司总裁聘任，并由财务审计中心与
4、子公司 总经理共同考核，权重各占 50%，考核结果报集团公司人力资源中心备案。新建全 资或控股企业的财务机构和人员也遵循相同的任免程序，由财务审计中心和子公司共同管理。一一一 凡属 业务监控中心范围内的子公司采购机构人员由集团业务监控中心提名，子公司总经理 审核，集 团公司总裁聘任，并由 业务监控中心与子公司总经理共同考核，权 重各占 50%，考核 结果 报集 团公司人力资源中心备案。新建全资或控股企业 的采购机构和人员也遵循相同的任免程序，由业务监控中心和子公司共同管理。一一一 凡属人力 资源中心范围内的子公司人事机构人员由集团人力资源中心提名，子公司总经理 审核，集 团公司总裁聘任，并由人
5、力 资源中心与子公司总经理共同考核，权 重各占 50%，考核 结果由集团公司人力资源中心备案。新建全资或控股企业 的采购机构和人员也遵循相同的任免程序，由人力资源中心和子公司共同管理。一一一 凡属 财务审计中心、业务监控中心和人力资 源中心范围内人员的调配、内部调整及调出、调入均由财务审计中心、 业务监 控中心和人力资源中心自行确定，由集团公司人力 资源中心备案。凡在岗工作人员因不能胜任工作或发生违纪行为，由 财务审计中心、 业务监控中心和人力资源中心核实后解除劳动关系。第五章 人员的工资、劳保、福利、保险费一一一 凡属 财务审计中心、业务监控中心、人力 资源中心范围人员的工资由集团公司人力资
6、源中心确定。外派人 员的工资由集团公司与子公司各支外派人员人事管理办法3付一半，劳保、福利及其他支付给职工个人的费用和补贴，均由集 团公司和子公司按 50%比例发放和报支，应给职工缴纳的各项保险费也由集团公司和子公司按相同的比例缴纳。集团公司外派人员的工资标准统一按集团公司薪酬制度所规定标准执行。第六章 人员培训机制一一一 按照集 团公司的人事制度及用人标准， 结合 财务管理、采 购及人事工作的重点。本着很抓基础管理， 强化专业技能，引 进 先进理念，打开崭新局面的工作思路，积极地培 训财务人员、采 购人员和人事管理人员，达到端正态度、提高技能的目的。培训计划由财务审计中心、 业务监 控中心以及集团公司人力资源中心共同制定，具体 规定见天能集团培训管理制度。第七章 人事档案一一一一 凡属于财务审计中心、业务监控中心、人力资源中心管理范围内的人员档案，统一由集团公司人力资源中心进行管理。
