1、加强年轻干部教育管理监督研讨发言材料范文（1）为政之要，唯在得人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴目标的中坚力量。围绕这次会议主题，我重点谈谈对加强年轻干部教育管理监督的几点认识。第一，加强年轻干部教育管理监督，是对党百年奋斗成功经验的深刻把握。回顾党的百年奋斗史，可以看到我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会上指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立之初，为了适应执掌全国政权和领导社会主义革命、建设的需要，我
2、们党统一调配和大量培养、训练干部。党的十一届三中全会后，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，开展“第三梯队”建设，推动实现干部队伍的新老交替与合作。党的十八大以来，以XX同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。第二，加强年轻干部教育管理监督，是促进年轻干部拒腐防变的现实需要。年轻干部是党和事业的接班人，要做到行得端、走得正，必
3、须修身克己、正心明道，任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。XX总书记指出：“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。”如果年轻干部把持不住自己，走上违纪违法的邪路，不仅毁了个人前程，而且影响党和国家事业的发展。年轻干部大多从家门到校门，从校门到机关门，人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂，事业生活刚起步有的人却妄图享乐走捷径，进而导致“前脚仕途、后脚歧途”。现实生活中，一些年轻干部思想不坚定、信仰不纯粹、作风不端正，少数年轻干部更是把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达48万多人，占同期全
4、国处分人数的18.6%，并继续呈逐年上升趋势。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人或利益集团私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。第三，加强年轻干部教育管理监督，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。历史和实践反复证明，保证党和人民事业健康蓬勃发展，必须抓好后继有人这个根本大计。XX总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”当前，中华民族伟大复兴进入关键时期，面临的风险挑战明显增多。从内部来看，我国仍处于并将长期处
5、于社会主义初级阶段，国内改革发展稳定任务更为艰巨繁重；从外部来看，百年未有之大变局加速演进，外部环境更趋严峻复杂。新形势新任务尤其需要年轻干部练就有担当的宽肩膀，提高能成事的真本领。年轻干部生逢伟大时代，既面临难得的建功立业的人生际遇，也面临各种考验和磨炼，要从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，使年轻干部牢记“中国共产党是什么、要干什么”这个根本命题，练好内功、增强本领，不走偏、不落伍、不掉队，在新的赶考路上勇于担负时代使命、留下青春无悔的奋斗业绩。加强年轻干部教育管理监督专项行动心得体会范文（2）XX总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要指示，特别是在党的十九届六中全会上强调必须抓好后
6、继有人这个根本大计，在十九届中央纪委六次全会上强调要从严从实加强年轻干部教育管理监督。xx省委认真贯彻落实XX总书记重要指示精神，把年轻干部工作放在全局和战略的高度谋划推动，坚持严字当头、实处着力，制定落实关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的若干意见关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见等制度举措，大力加强年轻干部队伍建设，努力培养造就堪当重任的可靠接班人。一、从严从实教育引导，筑牢对党绝对忠诚的信仰基石XX总书记指出，我们培养优秀年轻干部，千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚。信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂。xx省委制定出台关于加强新时代年轻干部教育培训管理的意见
7、xx省年轻干部教育培训“十四五”规划，决定用3年时间将全省优秀年轻干部轮训一遍。一是坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，用好“XX新时代中国特色社会主义思想正定探源”等特色学习资源，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是坚持用百年苦难辉煌党史激励忠诚之志。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部
8、的必修课、常修课，充分利用西柏坡、塞罕坝等红色教育资源，打造“不忘初心”“走好新时代赶考路”等xx特色党性教育体系，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。三是坚持用严格党内政治生活锤炼忠诚之德。省委书记带头定期与年轻干部面对面座谈、开展谈心谈话、进行专题授课。将党内政治生活作为锤炼坚强党性的壞炉，实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。定期开展政治体检，每年“七一”组织年轻党员干部进行党性分析，回答忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问。深入开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，引导年轻干部坚定拥护“两个确立、坚决做到“两个维护。二、从严从
9、实培养锻炼，锻造攻坚克难的过硬本领XX总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。党的十九大以来，xx加大年轻干部培养锻炼力度，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，各级举办专业化能力培训班共培训年轻干部150万人次，累计选派3000余名优秀年轻干部到重大任务一线实践锻炼。一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。二是增强斗争本领。实施一线蹲苗工程，将新招录的选调生全部派往乡村振兴一线，选派年
10、轻干部到雄安新区、信访部门挂职锻炼。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。三是涵养实干精神。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。建立年轻干部蹲点调研制度，每年安排年轻干部基层调研30天以上，促进接地气、谋实招。加强基层历练，防止心浮气躁、急功近利、“自我设计”，引导年轻干部安心安业，树立“家的观念、强化“届”的意识，以岗为家、以业为责，把
11、同事当家人，把群众当亲人，在一个地方工作做好最少干满一届的准备，以久久为功的心态扎根蹲苗，靠实实在在的业绩赢得认可。三、从严从实选拔使用，选出德才兼备的好苗子XX总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。xx坚持严把入口，出台关于加快推进全省干部年轻化进程的若干措施，通过专题调研与日常发现相结合，用3年时间建起优秀年轻干部信息库，全省各级掌握优秀年轻干部1.2万名，省级直接掌握1600名。去年市县领导班子换届中，择优配备年轻干部746名，其中72名80后干部担任县级党政正职。一是坚持在立体透视中甄别。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素
12、质追溯考察机制，用好工作实绩“显微镜、群众公认“透视镜”，把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来、用起来，把两面人识别出来、清除出去。二是坚持在综合比选中发现。建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，利用“擂台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，注重发展潜力，看本质、看主流、看长远，持续发现各领域的好苗子。面向全国选调选聘xx发展急需的金融、科技等方面干部人才，实施“名校英才入冀”计划，大规模招录定向选调生。三是坚持在大战大考中检验。制定在重大斗争一线考察识别干部办法，不简单凭档案看干部，不搞唯年龄唯学历
13、是举，坚持在京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥筹办举办等重大任务中发现检验年轻干部，在疫情防控、维护稳定等重大斗争中考验识别年轻干部。经过疫情防控一线考察,将担当作为的30名年轻干部纳入省级优秀年轻干部信息库。张家口市将冬奥一线表现突出的18名年轻干部提拔到处级领导岗位。建立常态化干部调研机制，全面了解干部能力素质、政绩、作风。今年，组织对换届后市县领导班子和领导干部特别是新进班子的年轻干部进行专题调研，对不胜任的及时进行组织调整。四、从严从实管理监督，促进好苗子健康成长XX总书记指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。xx从严加强年轻干部管理监督，坚
14、持“精耕细作”，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”“驱虫防病”。一是突出政治监督。坚持把政治监督摆在首位，发挥政治监督“祛病除疳”的利刃作用，开展重点工作大督查，推动各级干部认真贯彻落实XX总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实做到令行禁止。加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈。二是严格日常管理。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒函询诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，及时发现苗头性倾
15、向性问题。建立完善谈心谈话制度，各级党委（党组）书记每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，组织人事部门负责同志每年与优秀年轻干部进行全覆盖谈心谈话，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。三是推动优进细退。实行动态管理，每年根据平时考核和年度考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进细退,形成良性循环。党的十九大以来，先后将存在信念不牢、担当不够、作风不实、自律不严等问题的60余名年轻干部调整出省级优秀年轻干部信息库。五、从严从实强化责任，确保根本大计落地落实XX总书记强调，做好年轻干部工作是全党的共同任务，各级党委（党组）要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治
16、责任。xx提升政治站位，强化政治担当，扎实推动年轻干部队伍建设。一是压实工作责任。要求各级党委（党组）扛起主责、抓好主业、当好主角，加强长远规划，健全工作机制，切实抓好后继有人这个根本大计。要求各级组织部门履行好直接责任，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部队伍建设这个战略任务。二是抓实协调推进。指导各级党委（党组）定期研究本地本部门本系统年轻干部工作，为年轻干部培养选拔提供有力保障。建立定期调度机制，通过月报告、季调度、半年通报等方式及时了解掌握情况。健全分析研判制度，定期对各地各单位推进干部年轻化情况进行综合分析研判。建立干部调整专项预审机制，对调整前年轻干部配备不达标的，提出指
17、导性意见；对拟调整后仍不达标的，不予审核通过。三是做实督导考核。各级党委（党组）每年年底向上级党委专题报告年轻干部培养选拔情况，组织部门每年对下级党委（党组）年轻干部工作进行专项检查，对重视不够、措施不力的，约谈党委（党组）负责人，情况严重的问责处理。将年轻干部队伍建设纳入党建工作责任制考核、“一报告两评议”，作为领导班子和领导干部综合考评重要参考，推动真抓真管、落地见效。关于加强年轻干部监督管理研讨发言材料范文（3）XX总书记对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。XX总书记强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立践行正确
18、政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起政治责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。一、加强政治历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升政治能力XX总书记强调，“干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容”。历事才能练心，要想提高年轻干部政治能力，就需要加强政治历练。一要强化理论武装，铸牢思想之魂。政治上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素
19、养。坚持把学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，制订省市县三级联动办好XX新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班方案，实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二要突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私
20、无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”、勇担“复兴大任”，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为党和人民事业担当尽责拼搏奉献。三要加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是政治强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。充分发掘利用东北抗联、“四战四平”、“四保临江”等吉
21、林红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆政治本色。奏响“奋斗有我、就在吉林”时代强音，推动年轻干部在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量XX总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“
22、带病上岗”。一要加强政治素质考察严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。出台政治素质考察意见，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化标准，进行画像式考察。创新政治表现要问、政治认知要谈等“六要措施”，在年轻干部育选管用全过程使用政治表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面政治表现。注重政治表现立体式把关，充分征求党委(党组)和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。二要广泛听取乡语口碑严把品行关。干部要德配其位、才配其位，有才无德
23、不可用，德才兼备堪大任。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离“看”，到基层干部群众中“问”，在乡语口碑中“听”，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。三要精准识别现实表现严把能力关。年轻干部要有与履职尽责、堪当重任相匹配的能力。坚持以考准考实工作实绩为重点，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，摸准摸实摸透干部推动发展的改革攻坚能力、应对重大考验的应急处
24、突能力、处理棘手问题的科学决策能力等七种能力。加强动态分析研判，综合运用年度考核、专项考核、领导班子建设调研等结果，横向比较看差异，纵向分析看变化，全面客观准确评价干部能力表现，把能扛事、善尽责、办成事的优秀年轻干部选出来。三、从严管理监督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升监管质效XX总书记强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，坏坯子烧不出好瓷器。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。一要用好经常谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施
25、监督执纪“四种形态”中第一种形态的最初手段，是干部日常管理监督中的第一个关口。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，省委书记每季度与新提拔省管干部包括年轻干部进行勤政廉政谈话，省委常委组织部长与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职和交流任职、参加中青班学习、出现苗头性倾向性问题的年轻干部“三必谈”，及时掌握思想状况，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安”的谆谆教诲。二要扎紧管理监督制度“笼子”。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系。探索组织部门加强政治监督有效措施，引导年轻干部把讲政治从
26、外部要求转化为内在自觉，时刻牢记“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”。严格落实函询、诫勉、个人事项报告、“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。三要延伸日常管理监督“触角”。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。建立以“至少各参加一次理论中心组学习会、民主生活会、三重一大决策会、研究干部会、党建工作专题会”为主要内容的“五个一”日常联系制度，全方位多角度近距离考察了解干部。坚持抓在日常、严在
27、经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部“家事”“私事”“要事”，让年轻干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。四、推进能上能下，在严管厚爱、优进绌退中激发干部队伍活力XX总书记强调，“要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。年轻干部能上能下，没有特殊、没有例外，更没有“保险箱”“铁交椅”。一要注重正向激励树立“上”的导向。坚持把好干部标准具体化，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐性台阶，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。强化干事导向，让真出业绩、出
28、真业绩的年轻干部有位置、有劲头，让默默无闻、无私奉献的年轻干部有盼头、有希望，以正确用人导向引领干事创业导向。制定激励干部新时代新担当新作为实施意见，出台容错纠错办法措施，强化政策激励效应，提振干事创业热情。二要注重完善机制明确“下”的遵循。制定推进领导干部能上能下实施办法，明确“下”的情形和标准，完善制度链条。综合运用干部管理监督结果，分析研判年轻干部队伍状况，对政治上不坚定、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的，坚决调整下来。精准区分“以什么方式下”，明确不同情形适用不同方式予以调整，防止避重就轻或畸重畸轻。三要注重关心关爱优化“下”的效果。坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的年轻干部，及时做好思想工作和后续管理。注意跟踪了解，经常沟通交流，解开思想疙瘩，教育引导他们改进不足、提升能力、做出实绩。制定受处理处分干部关怀使用办法，明确处理影响期满后，德才表现和工作实绩突出、符合任职条件的，可按照有关规定重新任职。
