1、人社部明确996违法分析 人社部、最高法明确。996工作制是违法的，以下是职场和大家分享的人社部明确996违法的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。 要说互联网上最火的三个数字， 估计当属996了。 996工作模式一直以来饱受诟病。 到底什么是996。 996 996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。 有的小伙伴一直疑问： 996工作制到底违法吗。 劳动者拒绝违法超时加班， 单位能否解除劳动合同。 人社部、最高法近日联合发布 超时加班劳动人事争议典型案例， 对此给出了答案。 其中一个案情显示， 张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3
2、个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 因此，这起案例明确告诉我们 996工作制是违法的。 我国法律对延长工作时间的上限 有
3、明确规定—— 劳动法第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第43条规定： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 同时， 劳动合同法第26条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效： （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 因此， 用人单位制定违反法律规定的加班制度， 在劳动合同中与劳动者约定 违反法律规定的加班条款， 均应认定为无效。 在这里提醒所有用人单位， 用人单位的规章制度及相应工作安排 必须符合法律、行政法规的规定， 否则既要承担违法后果， 也不利于构建和谐稳定的劳动关系、 促进自身健康发展。 第 3 页 共 3 页
