1、山东金鼎智达集团有限公司1公司员工培训管理制度（讨论稿）2008 年 5 月内部文件注意保密山东金鼎智达集团有限公司2第一章 总 则第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条 自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。第二章 培训内容和形式第四条 培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、
2、拓展训练等。(一) 企业文化培训包括： 1. 公司的基本情况：公司的发展史；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况、公司的机构设置、各项管理制度等；2公司的核心价值观；(二) 管理理念培训包括：1. 现代管理知识和管理理念；2. 成功企业及成功人物的先进经验；3. 当今国内外同行业先进的管理学术成果。(三) 品德修养培训包括：1. 礼仪知识（服饰、形体、待人接物） ；2. 心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力） ；3. 品德素质（责任感、工作态度） 。(四) 业务知识及技能培训包括：1. 公司业务涉及到的专业知识及相关知识；2. 公司业务所涉及专业的发展前景及预测；山东金鼎智达集
3、团有限公司33. 当今国内外同行业相关的先进技术及成果；4. 专业技能。第五条 培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。第六条 岗前培训（一）被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；（二）岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。第七条 在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。公司还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。第八条 公司鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。第三章 培训和考核第九条 每年年初，各部门应将全年部门员
4、工培训计划报人力资源部，经总经理批准后实施。第十条 参加培训的员工应接受公司的考核。第十一条 员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核的依据之一。第四章 培训效果评估第十二条 培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。第十三条 评估方法：采取问卷调查的方式进行，以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。参加培训人员填写培训评估表（附件一） 。山东金鼎智达集团有限公司4第五章 员工培训合同第十四条 经公司出资培训的员工，培训前应与公司签
5、订员工培训合同 （附件二） 。第十五条 公司支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满员工培训合同中规定的期限，应按合同要求向公司支付补偿费。公司支付过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向公司支付补偿费。第六章 附 则第十六条 本制度未尽事宜或与新颁布的法律法规、其他有关规范性文件的规定冲突的，以法律法规、其他有关规范性文件的规定为准。第十七条 本制度自发布之日起生效，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。第十八条 本制度由人力资源部进行起草与修正，由总经理办公会议进行审核，总经理批准后执行。第十九条 本制度的
6、解释权属于集团人力资源部。山东金鼎智达集团有限公司5附件一 山东金鼎智达集团培训评估表（请您认真填写下表）培 训 课 程： 培 训 讲 师： 培 训 时 间： 培 训 地 点： 主 办 单 位： 一 、 培 训 评 价评估项目 很不满 意 不太满 意 一般 较好 比较满 意 非常满 意 得分（1）讲座目标的明确性 5 6 7 8 9 10 （2）内容编排的合理性 5 6 7 8 9 10 （3）理论知识的系统性 5 6 7 8 9 10 （4）讲座内容的适用性 5 6 7 8 9 10 关于讲座内容（5）讲座内容的互动性 5 6 7 8 9 10 （1）对培训内容的理解深度 5 6 7 8 9
7、 10 （2）主讲人的表达能力 5 6 7 8 9 10 （3）对学员反应的关注程度 5 6 7 8 9 10 （4）对学员提问所作出的回答 5 6 7 8 9 10 关于主讲人（5）把握讲座进度的能力 5 6 7 8 9 10 总得分 山东金鼎智达集团有限公司6二、收获与建议：1、从本次讲座中，您学到了什么？ 答： 2、本次讲座给您留下印象最深的是哪个环节？为什么？答： 3、您认为本次讲座的不足之处在哪？答： 4、请结合本次讲座，谈谈您对公司目前培训的几点建议。答 ： 山东金鼎智达集团有限公司7附件二 员工培训合同（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）经平等协商，签订如下条款：一、甲方的权利和
8、义务：1、甲方同意乙方到 进行 培训，并为乙方提供相应的学习条件。2、依照公司制为乙方提供交通、食宿补贴。3、保证乙方在学习期间享受规定的工资待遇，并为乙方支付学费 元、书费 元。4、乙方在培训期间，因个人原因，发生任何有碍培训正常进行的行为时，甲方有权停付乙方学习期间的一切费用，并要求乙方赔偿甲方已支付的费用。5、乙方未按本合同规定履行义务时，甲方有权要求乙方按公司规定的比例赔偿费用。二、乙方的权利和义务：1、乙方有权根据自己的实际情况，向甲方提出培训申请。2、自觉遵守培训单位的纪律，努力学习。3、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的时间，否则按本合同规定向甲方支付补偿。三、服务期限
9、及补偿费：1、培训费用在 5000 元以下（含 5000 元） ，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1）服务满二年、不满三年的，补偿 40%；（2）服务满一年、不满两年的，补偿 70%；（3）服务不满一年的，补偿 100%。2、培训费用在 5000 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。（1） 服务满四年、不满五年的，补偿 20%；（2） 服务满三年、不满四年的，补偿 40%；（3） 服务满二年、不满三年的，补偿 60%；（4） 服务满一年、不满二年的，补偿 80%；（5） 服务不满一年的，补偿 100%。山东金鼎智达集团有限公司8四、培训费用包括：学费、书费、培训期间差旅费（行、食、宿）共计 元。脱产培训费用还包括：培训期间工资、社会保险，共计 元。合计 元。五、培训起止时间：本次培训开始之日为 年 月 日，结束之日为 年 月 日。六、培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。七、由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同时，乙方不补偿培训费用。八、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日
