1、绩效奖金办法第一条 本公司绩效奖金办法的施行，以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。第二条 本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办公室职员及非直接参加生产作业的职员作业员。但任何从业人员不得同时支领两项奖金。第三条 试用人员，当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人员，概不发给绩效奖金。1 每人基本奖金的折算标准如下表：全厂当月份的完工金额 每人基本奖金金额600 万元以上（含） 1500 元500 万元（含）- 600 万元 1200 元400 万元（含）-500 万元 90
2、0 元350 万元（含）- 400 万元 700 元 700 元300 万元（含）-350 万元 500 元250 万元（含）-300 万元 300 元250 万以下 0但当月份无进度迟延的情形得以高一标准计算。2 每人应发金额的折算标准如下表：当月份生产绩效 发给奖金金额130%（含）以上 2.5 倍120%（含）! 130% 2.0 倍105%（含）! 120% 1.5 倍100%（含）! 105% 1.2 倍95%（含）! 100% 1.0 倍85%（含）! 95% 0.9 倍70%（含）! 85% 0.7 倍60%（含）! 70% 0.5 倍60%以下 0 倍第四条 生产绩效奖的计算方
3、式以该月份完工部分的生产金额计算。首先依表列折算每人基本奖金，再以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的奖金。但各单位的助理，保养人员的奖金金额以其直接主管的奖金的六成计算。第五条 工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准。发给幅度订定如下表。当月份净利润 每人奖金金额5 万元以上（含） 05 万元（含）! 10 万元 100 元10 万元（含）! 15 万元 200 元15 万元（含）! 20 万元 300 元20 万元（含）! 25 万元 400 元25 万元（含）! 30 万元 500 元30 万元（含）! 35 万元 600 元35 万元（含）! 40 万元 700 元40 万元以上
4、800 元第六条 绩效奖金的核发工作由经理室及各厂处长会同办理，经经理签准后发给。第七条 本办法第四条订定的完工金额得视现场作业人员的人数增减而调整；第五条订定的净利标准得视营业额的多寡而调整。调整比率订定如下表。现场作业员人数 营业额 调整比率125 人以下 400 万元以下 0%125 人（含）! 150 人 400 万元（含）! 500 万元 10%150 人（含）! 175 人 500 万元（含）! 600 万元 30%175 人（含）! 200 人 600 万元（含）! 700 万元 50%200 人（含）! 250 人 700 万元（含）! 800 万元 70%250 人（含）以上每增 50人800 万（含）以上每增 100万30%第八条 本办法自公布日起施行，未尽事宜得视需要修订公布。
