1、键入公司名称武汉工贸职业学院大学毕业生就业形势分析结业论文汪晓月2012/11/22摘 要大学毕业生就业问题已经成为人们普遍关注的话题，大学生就业关系到我国高等教育持续健康发展的大局，关系到学生走向社会谋求发展的切身利益。通过分析高校毕业生择业过程中面临的问题和困难提出了促进高校毕业生充分就业的对策建议。大学毕业生的就业问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的问题。但只要党和政府重视，充分利用宏观调控手段在政策上予以支持，采取各种有效措施，建立全国范围内的人才大市场，充分发挥市场的作用;高校以市场需求为导向调整专业结构，以培养学生竞争力为目标培养人才，大学生以优异的专业知识，良好的综合素质参与市
2、场竞争，高校毕业生就业难的问题就有希望逐步得到解决。大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的作用。 要做好大学生就业工作需要政府、社会、高等学校和毕业生自身各方的共同努力。关键词：大学毕业生；就业；对策；共同努力在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。近年大学毕业生就业形势分析摘 要大学毕业生就业问题已经成为人们普遍关注的话题，大学生就业关系到我国高等教育持续健康发展的大局，关系到学生走向社会谋求发展的切身利益。通过分析高校毕业生择业过程中面临的问题和困难提出了促进高校毕业生充分就业的
3、对策建议。大学毕业生的就业问题在今后一个阶段内将是一个比较突出的问题。但只要党和政府重视，充分利用宏观调控手段在政策上予以支持，采取各种有效措施，建立全国范围内的人才大市场，充分发挥市场的作用;高校以市场需求为导向调整专业结构，以培养学生竞争力为目标培养人才，大学生以优异的专业知识，良好的综合素质参与市场竞争，高校毕业生就业难的问题就有希望逐步得到解决。大学毕业生能够充分就业，对我国社会的稳定，高教事业的发展，建设和谐社会将发挥重要的作用。 要做好大学生就业工作需要政府、社会、高等学校和毕业生自身各方的共同努力。关键词：大学毕业生；就业；对策；共同努力伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业
4、逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。随着中国经济的快速发展，人才市场上对会计学专业人才的需求一直处于上升趋势。会计学专业人才供需两旺，毕业生就业面广，前景较好。待遇丰厚，初级人员工资一般在 1200 元左右，大学毕业生基本在1000由于受经济危机的影响，使企业销售困难，资金周转不畅，大量企业停工停产，因此进一步增加失业人数，降低职工的收入预期。从而导致企业的大幅度萎缩，对大学毕业
5、生的需求也急骤下降。每年，从 11 月开始就进入了高校毕业生就业的关键时期。今年受金融危机影响，2009 届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降，财经类、尤其是国际经济与贸易、工商管理类专业的学生受金融危机冲击较大。09 年会计专业就业率较去年相比幅度下降较大，可见会计就业的紧迫！会计人员工资更是下降至湖底，基本在 800 元左右，而且竞争大。之前受金融危机冲击的经济已渐渐复苏，此时经济会有所增长，各个企业慢慢步入轨道，新的企业会不断涌现，此时企业对人才的需求会直线上升，就业形势会有所舒缓。而会计这个职业是每个企业所需要的，随着企业的复苏与增长，相信会计
6、就业形势会有所好转。当代大学生就业情况：根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009 年全国将有 610 万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生 100 万人，总计约 710 万人需要就业。截至 5 月底，全国高校毕业生就业率为 45%,较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。根据 7 月 1 日麦可思- 腾讯联合发布的 2009 届大学生就业跟踪调查显示，截至 6 月底，普通本科毕业生签约率为 40%,高等职业学校毕业生签约率为 33%,与去年同期相比均大幅下降。6 月 10 日，由“麦可思-中国大学生就业研究课题组”撰写的2009 年中国大学生正式对外发布。据该报告对大
7、学毕业生就业流向调查显示，2008 届大学毕业生半年后的就业率约为 86%,比起 2007 届大学生毕业半年后就业率下降了 2 个百分点；高职高专与去年持平，仍为 84%.就业报告显示，2008 届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学，最差的是法学和哲学，高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类。目前，2008 年毕业半年后仍未就业人数最多的十个本科专业失业人数为 10.75 万人，占了本科失业量的35.9%,其中有八个专业同时也是 2007 届毕业生失业人数最多的专业：法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、
8、会计学。对于就业率持平的高职高专毕业生来说，同样存在着学科专业设置的问题，据就业报告显示，毕业半年后仍未就业人数最多的十个高职高专专业失业总量的 34.2%.其中七个专业同时是 2007 届毕业生失业人数最多专业：计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”.这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我国经济一直快速增长，特
9、别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占 5%,而工业发达国家则为 25%-30%,因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有
10、效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展
11、的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网（2004 年 7 月 23 日）报道，2004 年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91,0.87,1.42.即 100 名初中生竞争 96 个岗位，而 100 名本科生只有 87 个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生高不成、低不就 ”的心理状态。第四，求职途径把握不
12、准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系” 、 “找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。大学毕业生的就业情况有一下几个特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从 2001 年至 2006 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍
13、；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其
14、是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有 800 元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社
15、会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。 ”中的“低不就”.4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。造成大学毕业生就业困难的原因1.社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13 亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减
16、小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。2.扎堆现象专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006 年的毕业生把外企当作就业首选的
17、百分比高达 29.85%,将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有 15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多， “公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。3.总结 高等教育制度的革命性变革是教育事业改革中的一个巨大浪潮 这个浪潮对高校学生就业造成冲击 因而成为问题。在党和国家的关怀下 在大学生
18、、家长和社会对改革的认同和适应下 问题的解决虽然己经取得了初步的成果。但从存在问题的分析中提及的种种情况来看 问题的解决还是任重而道远 还有大量的上作要做。首先 政府要改善高校毕业生就业机制 要加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度 要加大用人机制、单位编制等制度的改革 要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度 其次 高校要调整好专业和课程设置。高校应该拓宽专业口径 加强基础知识和基本理论训练 培养学生学会学习的能力 为其终身学习奠定基础 增强其社会适应能力 再次 大学生就业观念的形成不是一朝一夕的事情 对职业和社会的了解也需要一个逐步的过程。因此就业指导的对象不能局限于毕业生而应
19、该把就业指导贯穿于大学教育的全过程 再有 学校和社会要帮助大学生逐步转变就业观念。只有树立全方位、多渠道的新的就业观念 才能在日益激烈的就业市场上找准自己的位置 也才能在就业难的形势下使自己处于主动状态 最后 大学生要不断提高自身的综合素质。在竞争日趋激烈的时代 社会需要的是能够适应知识经济时代要求的高素质人才 大学生只有不断提高自身的综合素质 才能在激烈的竞争中把握时机 发挥自身的价值。应该看到我国高等教育发展的道路还很长。解决大学生就业难这个问题并不容易 我们要在理论创新与实践摸索中寻求解决这一问题的更好方法。 毕业生应该先就业后择业. 作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的 大众化和市场化 ,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才.用人单 位的用人原则通常是: 挑选最能胜任本工作岗位的人选.具体的讲:有学识有才干有素质, 敬岗敬业, 吃苦耐劳, 有团队合作精神和开拓进
