1、试用期一、签订劳动合同可以约定试用期中华人民共和国劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、试用期应计入劳动合同期限北京市劳动局关于印发北京市实行劳动合同制度的实施细则的通知京劳协发1995118号）第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（1995 年8 月 4 日劳部发1995309 号）劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。三、试用期的适用范围、试用期只适用于新招收录用的人员劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意
2、见的通知劳部发1995309 号）试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。北京市劳动局关于转发劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（京劳法发1995463 号）劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。北京市劳动局关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知（京劳关发199752 号）劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工作而
3、调整工作岗位的，可依照关于实行劳动合同制度若干问题的通知第 4 条的规定精神，按用人单位制定的规章制度试用或试工。附：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354 号）用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。、续订劳动合同不得约定试用期北京市劳动局关于印发北京市劳动合同管理办法（试行）的通知（京劳关发1996153号）续订劳动合同不得约定试用期。四、试用期内劳动合同双方的权利、用人单位权利中华人民共和国劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；、劳动者权利中华人民共和国劳动法规定在试用期内劳动者可以随时
4、通知用人单位解除劳动合同、试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，但职工解除劳动合同应赔偿用人单位出资的招、接收费劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发1995264 号）浙江省劳动厅：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。五、试用期期限劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354 号）按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。北京市劳动局关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知（京劳关发199752 号）用人单位依据关于实行劳动合同制度若干问题的通知第 3 条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年
