1、小学教师绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!小学教师绩效工资分配方案根据厦门市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案 ，具体如下：以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重
2、实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师 83 人，其中管理人员 2 个，专业技术人员 83 个(管理人员 2 个双项选择)。现有人员情况：实有人数 83 人，管理人员 1 人(八级);专业技术人员总数 82 人;其中副高级 1 人(六级);中级 38 人(八级 13 人、九级
3、16 人、十级 9 人);初级 37 人(十一级 18人、十二级 19 人);员级 2 人(十三级);专业见习级 3 人。全校奖励性绩效工资每月 121773 元，平均元，(一)从奖励性绩效工资中每月提取 740 元n(n 指全校在编教职员工总数)，作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。基本工作量如下：语、数、英教师并担任班主任，每周 10 12 节;语、数、英教师不担任班主任，每周 12 14 节;其他学科专任教师，每周 14 16 节。校长 0 - 2 节;副校长 2 - 4 节;中层领导为学科专任教师的 1/31/4。
4、特殊情况按规定办。以上教师，在完成上述基本课时，并且参与每周 2 - 3 节的导优辅差(或指导兴趣小组);每周一天的导护工作;轮流值班。不足基本工作量的，按每节 30 元从基本工作量奖励中扣回。(二)统筹部分的分配方法岗位津贴 (经考核合格后，逐月发放，每学期发 6 个月)1、班主任、年段长岗位津贴(1)班主任每月补贴 500 元。(2)8 个班的年段长每月 350 元;6 个班的年段长每月300 元;4 个班的年段长每月 250 元。2、其他岗位津贴a、报账、代办 500 元/月;b、人事 400 元/月;c、少总 350 元/月;d、保卫 250 元/月;e、教研组长 10 人以上 300
5、 元/月;10 人以下 250 元/月;f、配班 200 元/月;g、备课组长、保管、网管、团支书、工委 150 元/月。在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务 100%;第二职务 60%;第三职务 40%计发，但累计不超过900 元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。h、行政岗位津贴校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的 150%;副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的 135%;教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的 125%;以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配;行政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期
6、末考核合格后再发放。3、超课时补贴(1)在完成(一)中规定的基本工作量的前提下，每超 1课时，每课时补贴 30 元。(2)代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节 30元;一般代课，每节 15 元。(3)在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴 150 元。(当月不超过三天)。(三)教学成果奖1、文章在 cn 刊物发表或收入区级以上汇编，每篇 50元，上限为每学期 200 元。2、指导学生获奖，每个个人奖项为 80 元，上限为每学期 200 元。3、区级以上公开课，每节 80 元，上限为每学期 200元。4、质量监控，全区性的三个考核点，每个点奖励该年段该学科的任课教师每人 300 元，
7、片区性(统考统改)的 150元，跨年段按高层次计。5、参与课题研究，获得阶段性成果，每人每学期津贴100 元，通过专家评审结题后，每个成员一次性再发 200 元。6、校内优秀三好(设计、实施、反思)课，每节奖金待定。(四)名优名师奖1、学科带头人每学期省级 1000 元;市级 800 元;区级500 元。2、入学科评委专家库的每学期省级 800 元;市级 600元。3、开设学术讲座：每次市级 300 元;区级 200 元;校级100 元。(五)优质服务奖1、每学期评选若干个优秀备课组，若干个优秀导师，若干个班级十项评比等单项奖，奖金待定。2、由于我校非教师专业系列人员只有 1 人，其奖励性绩效
8、工资参照医务人员或上级文件另行规定。(六)扣发或停发(这里的 100%是指：当月奖励性绩效+基础性绩效工资中的岗位津贴)1、扣发：a、迟到、早退一次扣 1%;b、病假每日扣 3%;c、事假每日扣 5%;d、旷课每节扣 10%;e、旷工每天扣 30%.2、停发：a、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过，在处分期间停发;b、当月病事假累计超过 15 天的，当月 100%停发;c、表现差、群众意见大的，当月 100%停发;d、故意不完成教学任务的，当月 100%停发;e、违反师德，造成不良影响的，当月 100%停发。(七)学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后，若有剩余，余额在期末考核合格以上的人员平均发放。本方案解释权在学校校务会，有未尽事项由校务会讨论补充修订。
