1、LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 1 页1修改记录页修改编号 修改日期 修改记录/修改人 审批人LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 2 页2第一章 总 则一一一 目的为了更好的鼓励员工,发挥员工的工作积极性,充分体现公司关怀及以人为本的企业文化精神,特制定本制度。一一一 适
2、用范围适用于华夏和本部所有员工,下属及附属公司参照本制度同时依据当地实际情况适当调整。一一一 福利调整原则上公司每年进行一次市场福利状况调查,并对福利制度实施情况进行总结,可参考调查结果及下列因素(不局限于)向公司上报对福利水平的调整方案:(一)公司经济效益。(二)社会生活指数。(三)同行业平均调薪幅度。(四)劳动力市场趋势。第二章 细 则一一一 福利分类与标准一、有薪假期 包括:公假、年假、婚假、丧假、产假等,国家法定假期均为有薪假期,及公司统一安排休假。 (详见考勤管理制度)假期 享受范围 休假条件及天数 薪酬 备注LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月
3、日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 3 页3法定假 全体员工 按国家规定 全薪年假 全体员工连续工作满一年不满 10年者可休假 5 天,10 年以上不满 20 年者可休假 10 天,20 年以上者可休假 15 天。全薪详见考勤管理制度婚假 全体员工员工在公司工作期间登记结婚,可享受 3 个工作日的带薪婚假;符合晚婚条件(男 25 周岁以上,女 23 周岁以上)的员工初婚,另外奖励7 个工作日带薪婚假。全薪办理结婚手续一年内有效丧假 全体员工员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时,有 3 个工作日
4、带薪丧假,如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过 2 天全薪办理丧事时一次性使用病假 正式员工 病假根据在我司工作年限及请假天数,发放一定的工薪。详见考勤管理规定LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 4 页4工伤假 全体员工 患职业病或因工负伤 休假遵医嘱产假 全体女工正常产假 90 天,晚育女职工,可享受产假120 天,多胞胎生育每多生一个婴儿增加 15天;小产假 15 天。遵照国家规定陪产假全体男员工男职工在其配偶第一次生育时可享受
5、7 天陪产假注:以上所规定的全薪是指基本工资,不含月度绩效奖金及年终奖金。二、保险及住房公积金(注:外籍人士可以缴纳公积金)(一) 包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。(二) 凡企业正式员工均可享受社会统筹保险及公积金,试用期员工录用后起薪日期在 15 日(含)之前的当月由人力资源部统一办理社会保险;试用期员工录用后起薪日期在 15 日(含)之后的次月由人力资源部统一办理社会保险。遇国家规定的节假日均提前。特殊情况除外。(三) 退休返聘、军人(已有军人保险)的人员公司不再给予办理缴纳社会保LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月
6、日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 5 页5险。但必须为公司每年提供社会保险相关证明。(四) 员工离职,若离职员工的离职时间每月 15 日(含 15 日)之前离职的必须把停缴社会保险的报告(或离职手续)由部门统一交人力资源部门。员工离职时,保险及公积金费用缴至员工离职当月,若离职员工的离职时间在每月 15 日之后离职的,社会保险及公积金将在离职次月予以停缴。遇国家规定的节假日均提前。特殊情况除外。(五) 根据国家相关政策原则上社会保险只允许在所在单位地缴纳。(六) 基数调整、缴费比例统一按照国家及当地有关政
7、策执行。三、津贴与补助:(一) 午餐补助公司采取领取饭票形式予以补助,以后如有调整按照实际执行规定另行补充。(二) 交通、通讯补助、图书资料费:1. 行政级(总裁): 30002. 高管级(副总裁级):20003. 管理级【部长级(含)至副总裁级(不含) 】: 1500 元/月;4. 主管级:500 元/月-1000 元/月;5. 普通员工:100 元/月-500 元/月;6. 原则上按实际出勤天数给予补助;7. 每月月初 35 日,人力资源部根据考勤统计各员工的月度报销额度,各部门员工根据财务要求办理报销手续;LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号
8、 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 6 页68. 人力资源部在员工入职之日给每位新入职员工定福利待遇;9. 管理要求:凡公司报销话费的员工,其移动电话必须 24 小时处于待机状态(会议除外) ,公司将对待机状态进行抽查,连续三次发现违反规定者,当月补助不予报销。(三) 异地工作探亲补助1. 异地工作:劳动关系在总部的经理级(含)以上员工,因外派、调动等原因变换工作地点的。2. 总部管理级、区域公司总助级以上员工探亲,每年两次机票(往返)实报实销。3. 总部高管级、区域公司总经理员工探亲,每年三次机票(往返)实报实销
9、。4. 探亲假的申请审批详见考勤管理规定。(四) 节假日福利1. 元旦:500 元/人。2. 三八妇女节:200 元/人,只限女员工享受(可根据公司的实际情况采购物品发放) 。3. 端午节、五一劳动节、十一国庆节:800 元/人。4. 中秋节:1000 元/人。5. 春节:2000 元/人。6. 防暑降温费:原则上 1000 元/暑季/人。 7. 生日祝福: 200 元/人标准,由总裁办、人力资源管理中心根据实际情况组织相关活动或者生日祝福。LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期
10、2011.5.20 页 码 共 8 页 第 7 页78. 结婚贺仪 :员工在职期间办理结婚登记手续,公司将致新婚贺仪人民币 1000 元,结婚登记日起 1 年内有效。9. 丧葬补贴:员工直系亲属(祖父母、外祖父母、父母) (含配偶的) 、子女不幸去世,公司将致奠仪人民币 500 元表示慰问。10. 生育贺礼:公司员工生育小孩,公司派人员探望并致以人民币 500 元的你礼品慰问。11. 定期体检:原则上公司组织员工每年免费体格检查二次。具体体检方案由人力资源部组织安排。12. 新员工入职需出具二级甲等以上医院半年以内的体检报告,公司承担金额在 200 元以内的入职体检费用;如体检不合格者,公司有
11、权不予录用;注:以上福利对在试用期内的员工减半发放,转正后按以上标准执行。文化性活动:为增强员工之间的了解和融合,保障员工身心健康, 为员工创造和谐的工作环境和良好的人际氛围,公司为员工提供每年定期或不定期的团体活动以及体育锻炼项目,如:组织员工拓展及培训、踏青春游等。第三章 附 则第一条 本规定由人力资源部负责解释。第二条 本规定自发布之日起施行,有效期至下次修订为止。第三条 相关支持表格。 公司公积金、社保缴纳表LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码
12、 共 8 页 第 8 页8华夏和投资有限公司2011 年 5 月 20 日公司人员公积金、社保缴纳方案公积金 社保序号级别 缴纳基数 公司12%个人 12%公司32.8%个人 10.2%+3单位合计 个人合计1 行政级 12000 5376 26672 高管级 10000 4480 22233 管理级 8000 3584 1779LOGO * 投 资 有 限 公 司版 本 号 A-0 前稿日期 年 月 日文件号 HXH-HR-QP003标题:人力资源管理制度福利管理制度 生效日期 2011.5.20 页 码 共 8 页 第 9 页914管理级26000 2688 13355 主管级 4000 1792 8916 员工级 国家最低基数加纳(2500 暂定) 1120 558注: 1、本缴费标准仅总裁保留,其余各部门不得保留和查看。本制度中本表格属于高级机密文件。2、本制度人力资源部有权在请示总裁后进行进一步细分档次。编制: 审批:年 月 日 年 月 日