1、审计局换届风气监督制度审计局换届风气监督制度 XX 年，镇远县县、乡两级领导班子将陆续进行换届，这是全县政治生活中的一件大事。为深入贯彻落实中央、省、州、县有关严肃换届纪律的文件和会议精神，镇远县审计局通过采取召开专题学习会、开展警示教育、签订承诺书、进行谈心谈话等多项措施，严肃换届纪律，营造风清气正换届环境。一是专题学习，确保人人知晓换届纪律。近日专题组织召开全局干部职工会议，传达换届纪律相关文件及会议精神，采取集中学习、自学、印发学习材料等多种形式，重点学习“九严禁”换届纪律及中共中央纪委机关、中央组织部关于加强换届风气监督的通知(中组发XX1号)等相关纪律要求，及时把精神传达到干部职工，
2、做到人人知晓。二是“一片一书一卡”开展警示教育。组织集中观看了警示教育片镜鉴衡阳、南充违反换届纪律案件警示录 、学习了中央组织部编印的严肃换届纪律文件选编以及印制的“九严禁”换届纪律宣传卡(简称“一片一书一卡”)，采取切实有效形式开展纪律教育，做到全体干部职工全覆盖。三是层层签订承诺书，严格遵守换届纪律。为扎实抓好严肃换届纪律工作的落实，全局实行逐级承诺制，除局党组书记向县委作出承诺，立下“军令状”外，班子成员、所有干部职工均与该局党组签订了严格遵守换届纪律承诺书 ，郑重承诺将严格遵守和执行换届纪律。四是开展谈心谈话，加强换届纪律教育。局党组书记与班子成员，班子成员与分管的干部职工分别进行严肃
3、的谈心谈话，提醒、告诫、督促严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“九严禁” ，打好“预防针” ，提高免疫力。审计局换届风气监督制度 龙陵县率先全市完成 121 个村(社区)党组织换届工作，目前乡镇党委及村(社区)委会换届工作正有条不紊准备中，工作进展良好，超前谋划，准备充分，工作扎实有力，取得了阶段性成果。换届风气监督工作亮点如下。一是建立责任包保制度。制发了龙陵县关于加强县乡村(社区)换届风气监督的通知 、 乡镇村(社区)换届巡回督查组工作方案 、 关于进一步做好换届专题谈心谈话及签订遵纪承诺书的通知 ，明确了各级领导干部工作责任，严把思想关、行动关，严守各项换届纪律要求。二是扎实做好村级届末财务
4、收支审计工作。4 月 5 日之前，全县共 121 个村(社区)全部完成审计工作，为换届选人用人提供有力依据。审计通过重点审计和乡镇自行审计的方式进行。对 10 个乡镇摸底排查出的 10 个重点、难点村通过委托市、县审计局进行重点审计，另外 111 个村社区由乡镇自行开展审计，审计内容包括 XX 年 6 月至 XX 年度财务收支情况，并对村(社区)“三资”管理情况及其他重要事项进行了延伸审计。龙陵县抓好审计工作的同时，重视审计结果的运用，有力整治了违反财经纪律的 2 个村，并在全县进行通报;对审计中存在经济问题的 1 名原村干部取消副科级人选推荐资格，3 名原村干部排除候选人资格，并依法进行相应
5、处理。三是创新宣传方式。龙陵县通过“六讲”大力宣传村(社区)干部“十三不宜” ，即：简报“讲” ，发挥简报指导性、灵活性的特点，利用龙陵换届简报平台，采取“政策解读”的方式把“十三不宜”内容下发到各乡镇、村(社区)、巡回督导组等参与换届(对象)单位;手机“讲” ，发挥手机报速度快、成本低、范围广的特点，利用龙陵手机报平台，滚动播出“十三不宜”内容。会议“讲” ，发挥会议权威性、直接性、交流性的特点，适时利用会议平台向党员干部和群众等对象要求、讲解“十三不宜”内容。广播“讲” ，发挥“党的声音进万家”广播覆盖面广、高效性、方便性的特点，各乡镇和村(社区)采取声音传输的方式向区域内的党员干部和群众
6、等对象播放“十三不宜”内容。电视“讲” ，发挥传播及时、直观易懂、形象生动的特点，利用龙陵电视台平台，采取图文并茂的方式，向观众动播出“十三不宜”内容。传单“讲” ，发挥宣传单发放简单、随机性强、针对性强的特点，各乡镇在街天集市、人口集中区发放“十三不宜”内容。四是严格落实监督选拔制度，防止带病提拔。为扎实做好乡镇党委换届个人有关事项“凡提必核”工作，XX 年，全县 787 个科员如实填报科员个人有关事项报告 ，为乡镇党委换届重点抽查核实工作打牢了基础，赢得了时间。在村(社区)党组织候选人考察阶段，通过实地走访、全面谈心谈话，邀请公安等部门突击体检，严格比对村(社区)干部“十三不宜”要求，对不
7、适宜人员坚决排除候选人队伍，4 名原村干部因尿检呈阳性，一律被排除候选人资格。五是从严巡回督查，确保精准指导。龙陵县除组建 5个换届巡回督查组对乡镇党委、村(社区)换届选举工作进行巡回督查之外，还提出“1+1+1”指导组(即 1 名县级领导、1 名组织部干部、1 名巡回督查组成员)全程指导乡镇党代会召开，全程参加及时了解会议动态，及时上下沟通，确保精准指导。审计局换届风气监督制度 为认真贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，从严从实加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，确保换届选举圆满完成，攀枝花市审计局“四项举措”强化换届纪律监督,坚决维护换届工作的严肃性。一是全力以赴支持全市换届
8、工作。局党组书记积极参加市纪委、市委组织部组织的相关会议，准确把握换届政策。选派作风正派的人事干部参与县(区)换届工作，参加严肃换届纪律工作专题培训，学习中央、省和市等各级党委关于换届的新政策、新要求、新程序和新的实施方案，做到心中有数。二是加大换届纪律宣传力度。两次召开全局干部职工大会，学习传达中共四川省委组织部关于转发的通知 关于转发的通知, 宣讲换届纪律明白卡并将严肃换届纪律明白卡印发到每一名干部职工手中，组织观看镜鉴衡阳、南充违反换届纪律案件警示录 。三是签订换届纪律承诺书。局党组书记向市纪委、市委组织部做出书面承诺，局领导班子其他成员和中层以上干部均签订了严格遵守和执行换届纪律承诺书 ，郑重承诺并将严格遵守换届纪律。四是开展谈心谈话活动。局党组书记与班子成员分别进行谈心谈话，深入了解班子成员对严肃换届纪律的思想认识和贯彻落实情况，要求班子成员在换届过程中严守“九个严禁” “六个解决查处”的纪律要求，切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律。
