酒店康乐部平安消费责任制考核要求 为确保本单位各岗位责任制得到及时有效的落实，定期对本单位各岗位的平安消费责任制及各岗位操作规程进展考核。1.时间：每半年单位进展一次平安消费责任制考核；2.由平安消费领导小组为考核小组，对公司经理（副经理）及部门主任，进展考核；各部门领导对各分管员工进展考核。3.考核内容以平安消费责任制、各岗位操作规程等为要求。4.考核方法：以每人分层次按分值量化考核，成绩90分以上为优秀、70分以下为不合格。5.对履行平安消费责任制尽职到位，成绩明显的，给予表扬和奖励。对未履行平安消费责任制或履行平安消费责任制不到位的，公司将提出批判或给予经济处分，情节严峻的，追查其法律责任。6.对考核结果通报公司全体员工。?
