1、学校教师素质提升计划 4 篇学校教师素质提升计划一：学校教师素质提升工程全员培训计划1、采取集中培训与教研组培训相结合的方式。集中培训由教师进修学校、教导处承担，力求将教师面授、自主学习、分组研讨、教学观摩、听课评课、课题研究、教学论坛有机融合，切实提高培训的针对性和实效性。教研组培训既要根据我镇培训教材设立各自学科特点进行培训，又要强调教师的个人研修，完成集中培训的作业，强调教师在实践中反思，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理论，形成新的教育观念和教育行为。 2、采用理论学习与实践操作相结合的方式。教师素质的提升不是单靠几理论培训就可以解决的，它还需要一个由理论到操作的实践过程，需要一个从简
2、单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面要结合学习资料帮助教师理清学习重点与难点，加强学习指导，督促教师做好读书笔记，进一步转变观念，另一方面，更要加强实践的操作，提高教案编写和课堂教学以及计算机应用能力的实践。 3、按计划分期、分批、分课程、分学科培训。 培训内容的课程名称、考试时间等具体安排如下 ： xx 年 4 月师德与教师职业 xx 年 9 月e 环境下中小学学科教学专题研修 xx 年年 4 月新课程教学设计与案例分析 xx 年年 9 月新课程学科教学评价 xx 年年 10 月 11 月整理档案，举行成果汇报活动。 五、培训进程 1、 准备阶段（xx 年 1 月 xx
3、年 2 月） 。主要工作： （1）调研摸底，并在此基础上，确定本校培训内容、培训形式，拟定培训计划。 （2）召开素质提升培训工作会议，明确分工，落实任务。 （3）根据学校的总的培训计划，结合各教研组实际，制定教研组培训计划，明确培训目的、要求、内容和培训人员，制定相应的考核办法，并报本校科研室审核确认。要求在 xx 年 1 月底前完成。 2、实施阶段（xx 年 2 月 xx 年年 8 月） 。主要工作： （1） 集中培训。由本校组织培训辅导。 师德与教师职业、e-环境下学习理论和操作 两级培训；其他学科课程分期分批集中培训。 （2）实施教研组培训。由教师所在学科组织培训。同时，科研室、教导处将
4、围绕学习的重点，组织教师进行理论学习、实践操作、教学观摩、研讨交流、反思创新，并认真做好读书笔记，帮助教师在实践中更新观念，积极利用网络资源进行学习与研讨，促进学习型团队的形成。 （3）开展竞赛。理论联系实际，重在实践。学校将开展教案设计、案例分析、课堂教学等竞赛，以赛促训，考查教师运用专业知识的能力和水平。 （4）加强对素质提升培训的过程管理。成立 学校教师素质提升工程培训工作领导小组 ，并确定分管领导，组织校本培训，定期对校本培训的实施情况进行检查指导，进一步规范校本培训工作，提高校本培训质量。 六、培训考核 为确保培训质量，按照区教师进修学校的安排，每门课程经培训后都要进行考核。培训考核
5、采取过程考核与书面考试相结合的方式进行。过程考核主要通过对参训教师培训期间的学习态度、作业质量、到课率等情况的观察记录，给予综合性的评价。书面考试主要考察教师对课程理论知识的掌握情况，将由宁波市教育局组织统考，由教师进修学校组织实施。过程考核评价和书面考试成绩分别按40%、60%的比例计入总分，两者之和为教师培训的实际统考成绩。其他还有实践考核 ，主要考察教师掌握和运用以上四门课的能力和水平，以教案和课堂教学实践为主要评价依据。 （3636 字）为贯彻落实河南省中长期教育改革和发展规划纲要（xxxx2020 年） 和中原经济区建设纲要(试行) ，进一步加强高等职业院校教师队伍建设，根据教育部
6、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见 （教职成xxxx14 号） ，结合河南高等职业教育实际，河南省教育厅、河南省财政厅决定 xxxx-xxxx 年实施高等职业院校教师素质提高计划。现就计划的实施提出如下意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中原经济区建设，突出教师队伍建设的基础性先导性战略性地位，系统设计、多策并举、创新机制、突出优势，实施人才驱动战略，以建设高素质专业化的“双师型”教师队伍为目标，以提升教师专业素质、优化教师队伍结构、完善教师培养培训体系为主要内容，以深化校企合作、提高培训质量为着力点，大幅提高高等职业院校教
7、师队伍建设整体水平，促进提升全省高等职业教育质量，为中原经济区建设提供坚强的人才支撑和智力支持。 二、目标任务 xxxx-xxxx 年，组织 28935 名高等职业院校专业骨干教师参加培训，提高教师的教育教学水平特别是实践教学和课程设计开发能力。支持高等职业院校设立兼职教师岗位，优化教师队伍人员结构。支持国家师资培训基地和国家示范性高等职业院校重点建设 100 个职教师资专业点，开发100 种职教师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材。加强培训基地的实训条件和内涵建设，完善教师专业化要求的国家、省、校三级高等职业教育教师培养培训体系。 三、计划内容 （一）高等职业学校专业骨干教师国家
8、级培训 xxxx-xxxx 年，全省高等职业院校组织 3185 名专业骨干教师参加国家级培训。其中国外培训 160 名，国内培训1425 名，企业顶岗培训 1600 名。国内培训中 143 人到省外参加培训。培训对象为全国非示范（骨干）高等职业院校具有中级以上教师职务的专业教师。 国内培训任务原则上由国家职教师资培训基地、国家示范性高等职业院校及其他有条件的高校、单位和大中型企业承担。培训期 4 周，采取集中培训、企业实践、小组研讨等形式组织，主要学习专业领域新理论、前沿技术和关键技能。 国外培训机构必须具备合法运营资质，享有较好的国际声誉。培训期 4 周，主要学习职业教育教学理论与方法、先进
9、教育技术和课程开发手段。 企业顶岗培训必须是行业内领军型企业，在技术、规模、产值等方面均处于同行业领先地位。培训期 8 周，重点熟悉相关行业企业先进技术、生产工艺与流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等。 中央财政将根据培训任务完成情况，对成绩突出的地方给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。 （二）高等职业学校专业骨干教师省级培训 xxxx-xxxx 年，根据河南省国民经济和社会发展“十二五”规划，服务中原经济区产业结构调整优化升级需求，全省组织 10750 名专业骨干教师参加省级培训。其中邀请国外 50 名专家授课，企业顶岗培训 5750 名。培训对象为全国非示范（骨干）高等职业院
10、校未参加国家培训具有中级以上教师职务的专业教师。 省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的基地和院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。 （三）高等职业学校专业骨干教师校级培训 xxxx-xxxx 年，根据中原经济区建设和各地市产业结构调整优化升级需求，各高等职业院校启动专业骨干教师校级培训。全省高等职业院校组织 15000 名左右专业骨干教师参加校级培训。其中校内培训 6000 名，企业顶岗培训9000 名。培训对象为全省高等职业院校具有中级以上职务未参加国家级、省级培训的专业教师。通过五年培训，基本实现全省高等职业院校专业骨干教师轮训一遍的
11、目标。 省内培训任务的承担单位、培训内容和形式参照国家培训的要求进行。省财政将对成绩突出的院校给予适当奖励，奖励资金继续用于师资培训工作。 （四）高等职业院校兼职教师推进项目 xxxx-xxxx 年，根据河南产业结构调整及优化升级的需要，支持高等职业院校选择有条件的专业，设立一批兼职教师岗位，建立科学合理的工作量考评和薪酬补助机制，逐步优化教师队伍结构，提高高等职业院校教育教学水平。在中央财政支持的基础上，省财政将综合评价各高等职业院校兼职教师聘用工作进展情况，给予适当奖补。 高等职业院校所聘兼职教师应具有中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格，或者是在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和
12、特殊技能的“能工巧匠” ，具有 5年以上工作经历的企业在职人员优先聘用。兼职教师聘用原则上不少于 160 学时/岗位年，每个兼职教师岗位可根据教学需要聘请 1 位或多位兼职教师。 各高等职业院校要制订兼职教师相关政策和管理办法，完善兼职教师聘用程序、聘用合同、登记注册、使用考核等管理环节，加强兼职教师聘用工作的指导与检查，建立兼职教师资助项目公示制度，及时将聘用工作相关信息向社会公开。 （五）高等职业教育师资培养培训体系建设项目 xxxx-xxxx 年，采取多种措施完善全省高等职业教育师资培养培训体系。加强和支持河南师范大学、河南科技学院、郑州师范学院、郑州牧业工程高等专科学校、河南财政税务高
13、等专科学校和有关国家示范（骨干）高等职业院校建立省级高等职业教育师资培训基地，加大师资培训投入，改善培训条件。选择符合重点专业需要的优势企业作为高等职业教育师资培养培训基地。支持高等职业教育师资培训基地重点建设 100 个职教师资培养培训专业点。高等职业教育师资培训基地牵头组织高等职业院校优质职教师资培训资源、行业企业等方面的研究力量，共同开发 100个高等职业教育师资专业的培养标准、培养方案、核心课程和特色教材，加强高等职业教育师资培养体系的内涵建设。 四、进度安排 1.国家级培训：每年完成培训 637 名，其中国内 285名，国外 32 名，企业顶岗 320 名。共完成培训 3185 名。
14、 2.省级培训：每年完成培训 2150 名，其中邀请 50 名国外专家授课，企业顶岗 1150 名。共完成培训 10750 名。 3.校级培训：每年完成培训 3000 名，其中校内 1200名，企业顶岗 1800 名。共完成培训 15000 名。 五、保障措施 1.提高认识，加强领导。实施高等职业院校教师素质提高计划是新时期新阶段推动职业教育科学发展的迫切要求，是提高高等职业院校教师队伍整体素质的重要举措。各级教育、财政部门和有关单位要高度重视、科学规划、周密安排、精心组织实施。按照中央、省、校三级组织的方式，中央部门在高等职业院校教师素质提高计划实施中发挥引导和示范作用；省教育、财政等相关部
15、门在教师队伍建设中发挥主体作用，制订高等职业院校教师队伍建设规划，创新体制机制，加大财政投入；培训基地和各高等职业院校具体组织实施，创新工作思路和模式，完善企业参与机制，研究职教师资培养培训规律，提高项目实施质量。 （2771 字）为扎实提高我校教师素质，联系我校实际，特制定“杨滩小学小学教师素质提升计划” 。 一、培训目标 1、总体目标：实施杨滩小学教师素质提升工程的目标，使我校教师，通过“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点的全员培训，不断更新教育观念，显著提高教师职业道德素养，显著提高教师实施素质教育和新课程的水平，提高教师运用现代教育技术进行教育教学改革的能力，全面提升我校教师队伍
16、整体素质。 2、具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高教师的综合素质和新课程的实践能力。重点关注教师对新课程的适应以及通过实施新课程而达到自身专业化水平的提高，目的是帮助教师尽快地成为新课程的有效参与者和积极的建设者。 （1）更新教育观念，不断了解教育、教学理论的新动态与新成果，巩固新课程通识和学科培训成果。 （2）学习学科专业知识，提高教师对教材处理与教学设计能力，正确理解评价功能，完善评价方法，提升实施新课程教学的素养。 （3）增强教学研究意识，掌握教学研究的基本思路与方法，养成自觉反思习惯，积极参与网络环境下教学研讨活动，撰写教学案例、论文等科研文章，提升专业发展水平。 二、培训对象：本
17、校在职教师。 三、培训内容 1、师德与教师职业 深刻领会新世纪教师职业道德的内涵、外延、特征及其要求等，掌握教师职业生成的基本情况，包括教师职业的产生与发展，教师专业化、教师的地位及其素质要求等。2、新课程学科教学评价 了解新课程下教学评价方式和内容；了解教师课堂教学评价的趋势。掌握案例分析、课堂观察和成长记录袋等当前课堂教学评价的改革中常见的评价方法。理解发展性教师评价的主要特征和主要思路；理解新课程教学评价带来教师观念与行为的变化。 3、新课程教学设计与案例分析 通过学习了解本学科因新课程实施所带来的变化，掌握在新课程理念下设计课堂教学的技巧，把握在课堂教学中教材、教师和学生的相应关系。并
18、能通过本课程的学习，设计符合所任班级学生实际情况的教学方案，开设公开课和研究课。 4、网络环境下的小学学科教学专题研究 能通过学习了解教学改革的热点，深入探索学科教学的一个专题，解决教学工作中的实际问题。能结合以往培训经验与体会，组织教师在网络环境下根据教育发展的要求和教师专业发展的需要，充分利用吴忠市教师研修网、青铜峡教师网和陈袁滩中心小学的网络资源，建立以学科为单位的区域性学习团队，定期开展学习和讨论，并把自己在课堂教学、学生管理和参加培训学习的收获提供给团队人员共享。 根据教师教育的一般规律，主要通过学习、实践、研究三个途径提高教师的专业素养。按理论、实践、反思三大模块分期同步进行。三年
19、总学时为 144 学时，其中全日制培训不少于 60 学时（每年两个星期以上） ，校本研修 84学时（每周 2 学时） 。 四、校本培训的方式 （1）理论学习：以省和市规定学习内容为重点，主要有师德与教师职业、网络环境下中小学学科教学专题研修等。理论学习 60 学时，具体分配如下：公共课学习时间 12学时左右（约 2 天）学习内容包括师德、新的教育理论等 学科专业学习时间 48 学时左右（约 8 天） ，学习内容包括学科课程标准和教材分析、新课程教学设计与案例分析、学科新的专业知识，新课程学科教学评价、学科教学专题研究等。 目的是激发教师的专业成长内在需求，进一步巩固新课程通识与学科培训成果，提
20、升教师践行新课程的能力。 （2）教学实践：结合理论学习内容进行专题性教育教学实践。如结合师德教育开展新时期如何做一个人民教师的讨论，在讨论中反思撰写学习体会；组织先进教师报告会宣讲等。结合学科教学设计开展备课、听课、评课、说课；现场诊断；观摩研讨等校本研修活动。目的是引导广大教师把先进教学理论转化自己的教学行为。实践活动时间 60 学时左右（约 10 天） 。 （3）反思与研究：结合相关的理论学习引导教师把平时教学中的“随意问题”转化“研究问题” ，从而确定自己在某一阶段的研究课题，围绕这一课题，学习（培训） 、实践、反思，与同伴、书刊、专家对话，撰写教育教学案例、叙事研究或论文等。目的是让教
21、师在学习中研究，在研究中学习，研究与学习同步，自觉养成反思习惯，为持续发展奠定基础。反思与研究时间 24 学时左右（约 4 天） 。 五、校本培训的策略 本次教师素质提升工程校本培训与教研活动紧密结合，教研活动将作为本次校本培训的主要载体。 培训以“分层次，多形式，求实效，重提高”为原则，突出理论联系实际。在培训方式上，主要采用研训相结合，采用他训和自培相结合培训方式。他训分：通识培训、案例式培训（教学研讨活动） 、校本培训（现场诊断）和实践培训四个层面；自培按“问题学习实践反思”的模式进行，主要以个人自学、培训和反思为主。 （2105 字）为贯彻落实国家中长期教育改革发展规划纲要（xxxx2
22、020） 、 湖南省建设教育强省规划纲要（xxxx2020 年） 精神，进一步加强我校教师队伍建设，提升专业教师队伍素质，根据教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见 （教职成xxxx14 号）和湖南省职业院校专业教师素质提高规划（xxxx-xxxx 年） （湘教通xxxx482 号）的要求，结合我校实际，制订本计划。 一、指导思想与原则 以科学发展观为指导，以体制机制创新为突破，以提升教师专业素质为重点，努力建成一支数量足够、结构合理、充满活力的教师队伍，以此推动我校国家示范校建设，为构建湖南现代职业教育体系，增强职业教育服务经济社会的能力奠定基础。 教师素质提高计划实施的基本原则
23、： 统筹兼顾。教师全员培训、专业带头人培养、骨干教师培养、青年教师培养、专业教师企业实践、兼职教师队伍建设、教师培训体系建设等方面统筹规划，共同推进。参加国家级、省级、市级培训和校本培训统筹安排。 突出重点。在培训内容上，突出提高教师的专业实践能力和专业教学设计和组织能力。在培训管理上，以加强培训过程管理，确保培训质量为重点。 注重实效。坚持“基于作品”的培训理念，培训内容设计以作品为导向，培训方式充分体现校企合作和“教、学、做”合一，培训考核以作品为核心。注重提升专业教师运用现代职业教育理念进行专业课程设计与教学方法改革，注重新知识、新技术、新设备、新材料、新标准、新工艺在专业教学中运用能力
24、的培养。 三、目标与任务 通过教师素质提升计划的实施，进一步完善我校教师培养培训体系，完善我校教师培训与考核制度，形成学校教师培养培训长效机制，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍建设的整体水平。到“十二五”末，全校专业教师获得“专业技能教学水平合格证书”的比例达到 95%左右，专业教师教育教学能力、专业技能水平和职业素养明显提升， “双师型”教师比例明显提高，学历达标，逐步形成一支数量足够、结构合理、充满活力的教师队伍。 四、教师素质提升主要措施 全员校本培训项目。每学期组织的全校性教师培训不少于两次。寒暑假组织的培训每次不少于 3 天。 “青蓝工程”项目。青蓝工程是我校实施以老带新促进青年
25、教师迅速成为教学、教育骨干的行之有效的举措，要进一步规范，加强监控和督促检查。 专业带头人培养项目。制定专业带头人培养的相关制度，确定专业带头人的选拔条件，定制专业带头人的培养计划，建立专业带头人业务档案，制定专业带头人的认定标准。 骨干教师培养项目。制定骨干教师培养的相关制度，确定骨干教师的选拔条件，定制骨干教师的培养计划，建立骨干教师成长档案，制定骨干教师的认定标准。 名师工作室项目。力争在三年内建成长沙市中职类名师工作室。 教师国内外培训项目。三年内选拔教师外出学习培训，不断开阔教师视野，学习借鉴先进经验。 班主任培训项目。继续做好班主任培训工作，使班主任工作更加科学、有效、有特色。 专
26、业教师企业实践项目。专业教师下企业实践，挂职锻炼，是提升专业教师动手有能力、实际操作能力，加强教学针对性的需要。要有计划地安排教师下企业锻炼，并将教师下企业纳入对教师的有关考核中。 五、组织与实施 校级统筹，分部推进。教师培训由学校统筹，包括制定计划、确定重点、内外协调、经费保障等方面，各分部应全力推进教师素质提升，尤其是在全院校本培训方面应做到规范化、常态化。 统一标准，统一考核。结合省厅教师培训与考核标准，制定我校的标准。 强化管理，提高效益。完善我校教师培训与考核信息管理系统，建立教师培训台账和档案，对教师培训情况进行信息化管理。 六、保障措施 加强引导，提高认识。通过制定相关机制、政策
27、和加强宣传研讨，提高对提升教师培训工作重要性的认识，增强我校提升专业教师素质的主动性和紧迫感，把教师素质提升作为提高学校办学水平和人才培养质量的突出重点来抓。从政策、条件、经费等方面为教师素质提升的顺利实施提供保障，切实把教师素质提升工作抓好抓实。 进一步完善组织领导机构。完善学校教师队伍建设工作领导小组和相应工作机构，统筹管理好教师培训工作。校长是教师素质提升计划实施的第一责任人，主管教学的副校长具体主抓，教学督导科、教务科负责日常管理工作，明确相关部门和专职人员负责培训组织管理工作，建立完善的教学管理、质量监控和学员管理制度。 加大培训投入力度。根据教师培训需要，安排教师培训学习专项经费；
28、用于教师培训的经费不低于当年学校收入的 5%。 完善学校专业教师准入制度。将获得 “专业技能教学水平合格证书”作为新一轮教师资格认定的必备条件，从XX 年起，专业教师应取得而未取得“专业技能教学水平合格证书”者，为不合格教师，不能在学校担任教师；新聘任的专业教师必须在一年内取得“专业技能教学水平合格证书” ，否则不能继续聘任教师岗位。 完善教师专业技术职务评定办法。将教师参培情况记入其业务档案，作为年度考核、专业技术职务晋升、评优评先的重要依据。从 xxxx 年起，应取得而未取得“专业技能教学水平合格证书”的专业教师，不能晋升高一级专业技术职务，不能获得优秀教师、 “双师型”教师、专业带头人和教学名师等荣誉称号。
