1、基层党建述职报告范本按照上级党委组织部、纪委的部署要求，现将 20xx年度我本人抓基层党建和党风廉政建设工作情况述职报告如下：一是强化主体责任落实，形成抓党建合力。认真履行管党治党第一责任，亲自组织制定年度党建计划，明确党委班子责任分工，细化工作体系，定期部署推动。带头抓班子带队伍，推进班子能力建设，落实民主制度，完善谈心谈话制度。理清思路定准位， “围绕发展抓党建，抓好党建促发展”以党建工作引领经济发展，带领群众脱贫致富。经常性深入南坡街布龙屯、达腊村弄栋屯党建联系点检查指导工作。二是强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒。推进班子能力建设，带头落实民主制度，完善谈心谈话制度，强化干部教育培训。加强
2、村级班子管理，严格执行村“两委”班子管理“1234 工作法” ，严格党内组织生活，强化党员日常管理，落实好“三会一课”等基本制度。探索发展党员新机制，严把党员入口关，重视在 80后、90 后青年农民中培养入党积极分子。20xx 年新发展党员 15名，其中 35岁以下党员 10名，占%;女性党员 2名，占%;有大专以上文化程度的党员 4名，占%。严格管理好大学生村官和“第一书记”，年内有 2名大学生村官考入乡镇机关事业单位。启动约谈问责机制，狠抓马峒村两委软弱涣散基层党组织整顿工作，严格落实村级组织经费和村干部报酬待遇。三是抓好组织阵地建设，搭建党建服务平台。将基层组织建设的经费列入年度预算，逐
3、步完善村级组织活动场所，加大农家课堂硬件设施的投入，筹集 8万多元为 7个农家课堂配备了课桌椅、床架、书籍等，搭建好农家课堂为民服务平台。四是以“三严三实”为抓手，转作风提效率。制定完善了各项规章制度，从财务管理、工作纪律、考勤制度、值班制度等方面进行了详细规定，做到按制度管人、管事、管权。对各项重点工作进行跟踪督办，促进乡、村干部转变作风，树立为民务实清廉形象。五是立足实际创特色，大胆创新解难题。立足南坡实际，突出问题导向，创建服务型党组织。在党建创新上重点抓好“红、黄、绿”的爱国主义教育、水果技术培训、桑蚕种养技术培训为中心的“农民党员讲坛”等党建工作，提升农家课堂“夫妻讲习所”党建品牌示
4、范效应，新增 6个农家课堂，扩大党员带富示范面。力推党员抱团致富合作社，成立银丝、弄老、浓盟、桑宏、鑫龙 5个由党员群众组织的抱团致富合作社。全面推进基层党组织“上链入会下屯” ，在水果、桑蚕产业链上建立产业党支部，边境 0-3公里自然屯组建党组织。已开展“农民讲坛”讲习活动28期，参训党员群众 350名，涌现出逢鸡村、达腊村水果，布龙屯桑蚕等党员创业示范基地和潘明伟、黄文学等全国基层农村科普带头人。在 XX 年度基层党建述职评议中，县委书记指出了 5个问题，针对“党建工作重视不够”问题，今年以来，亲自制定抓基层党建工作责任清单，共有 5大方面 29个内容，严格按清单内容抓好党建工作。针对“党
5、建工作缺乏创新”问题，围绕创建服务型党组织，将布龙屯农家课堂提升为“夫妻讲习所” ，新增 6个农家课堂，成立了 5个党员抱团致富合作社。结合南坡的实际创新了党建工作，发挥了基层党员带富作用。针对“对基层组织建设的经费投入不足”问题，今年筹集 8万多元为 7个农家课堂配备了课桌椅、床架、书籍等，完善了基层组织活动场的硬件设施。针对“制度管理流于形式”问题，以开展“三严三实”专题教育活动为抓手，完善各项规章制度，严格按制度管人管事，定期检查考核。针对“经常性深入村级组织调查研究有所欠缺”问题，今年以来，每星期进村入户 2次以上，深入了解基层实际，解决疑难问题。认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不
6、足，主要表现在：一是部分党组织战斗堡垒作用没有充分发挥，凝聚力和战斗力不强。有的村党务、村务公开不透明，不能按规定公开相关事务，有的村不注意公开后的意见反馈，不注意整改存在的问题，在群众心中威信减弱。如马峒村两委班子年龄偏老，班子成员工作互相推诿，不愿担当，凝聚力不强。荷郎村、果仙村等部分村屯党务、政务公开不够规范，保洁经费筹集、支出情况监督不到位。二是理论功底不牢，学习教育方式方法单一。平时抓党员理论学习时，侧重乡级机关干部，对农村党员的理论学习重视不够，只满足于开会布置、发放学习文件，导致农村党员特别是村两委成员理论水平偏低，对党建基本知识掌握不深不透，对党务工作不熟悉。一些党员干部无力为
7、群众办实事、办好事。一些党员干部工作方法简单，靠“执行命令”的工作方式来处理问题，存在“不会为” 、 “不敢为”的问题。三是对基层组织建设的经费投入力度不够。由于我乡经济基础薄弱，财力有限，在星级党组织创建、追星保星活动中，基础设施建设不完善，配套设施不齐全。一些村街党支部基础设施建设仍然滞后，基本的办公条件还没有得到进一步改善。如南坡街两委的办公楼建设的时间较长，办公场所和会议室面积较小，开党员会议时部分党员因无座位只能站在门外参会。四是监督措施力度不够，考核运用不充分。对党员的日常管理、约束不到位，部分党员把自己等同于普通群众，缺乏党员的使命感和责任感，没有起到先锋、模范作用。对村两委成员
8、管理力度不够，出现了个别村干部违反纪律，损害了群众利益，影响了基层党员干部在群众心目中的形象。存在问题的主要原因：一是党建意识不够强，带头抓基层打基础力度不够。重“以经济建设为中心” ，没有强力推进服务型党组织建设，对基层组织生活，完善基层政权民主，加强村级班子管理指导检查不深入。对软弱涣散的马峒村党组织的指导、督促的力度不够。对村级党务、政务公开监督、检查没有做到经常性，致使部分村屯对公开事项定位模糊，应付了事。二是思想上存在畏难情绪，疏于对党员干部的教育培训的总体把握。对党员干部的教育培训方式方法不多，仅仅满足于组织上几次党课或以会代训，没有严格要求村级党组织落实好“三会一课”制度，致使基
9、层干部对党建工作存在得过且过的思想，基层党员活动组织少、学习培训少，造成一些党员工作方法简单，执行能力差。 三是工作主动性不够，安于现状。主观上认为村一级活动场水、电、路都通，基本上解决无活动场问题，没有考虑到一些村级活动场已不能满足基层党员经常性开展组织活动的需求。项目、资金倾向于农家课堂，但却忽视村级活动场所。没有主动向上级领导和有关部门汇报，没能多渠道争取到更多的项目和资金投入完善基层党组织活动阵地。四是思维固化，抓党建缺乏有效的监督管理。虽然在围绕履行党建工作责任制上建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，监督机制没有正常执行。对党员评议活动按程序走过场、部分村党支部没有发挥好民主集
10、中制的作用等问题，缺乏及时有效的监管和制约手段，激励问责机制不够完善，存在重考核、轻问责的情况，奖励停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用得不够充分，奖惩措施显得力度不够。存在老好人思想，对一些支部、个人存在的问题发现了，提醒了，但没能严格问责，没有一管到底。在今后抓基层党建工作中，我将重点做好以下几点：一是增强党建主体责任意识，用心抓好党建工作。突出抓好服务型党组织建设，以抓好桑蚕、水果党支部入手，巩固提高南坡街布龙屯，老桑村凌英屯、弄老屯、峒恶屯、弄上屯，底定村的古闷屯、底隘内屯等 7个农家课堂的示范和培训效果，强力推进银丝、弄老、浓盟、桑宏、鑫龙5个党员
11、抱团致富合作社带富作用。重点督促各村党组织落实“四议两公开” 、党务村务公开等制度。督促检查并主动参加所在党支部及挂点联系村党组织党内政治生活，严格执行村“两委”班子管理“1234 工作法” ，加大对软弱涣散党组织的整顿力度。同时，发挥已建立 106个屯务理事会的村民自治活力，促进屯内事务民主有序，公开透明。二是抓好班子带好队伍，强化党员干部教育管理。选好用好管好农村基层党组织带头人，注重储备村级党组织后备力量，加强对 8名“第一书记”的管理。从严加强农村党员队伍建设，加大在 80后、90 后青年农民中培养和发展党员力度，XX 年要完成发展 18名党员任务。严格落实“三会一课”制度，借助远程教
12、育、弄栋爱国教育基地、 “农民讲坛”、农家课堂“讲习所”等平台，深入实施农村党员干部队伍提质工程。破解流动党员管理难题，规范党员组织关系转接、党员党费收缴和上报工作。加强对农村老党员、老干部、老模范的关心帮助，送去组织的温暖。三是加大基层基础保障力度，夯实基层党建基础。将党建经费列入年初预算，积极主动向有关部门争取项目、资金，完善村级组织活动阵地及服务设施，改善村街党支部基础设施建设和办公条件。四是健全制度机制，狠抓监督问责。认真研究制定一整套科学合理，符合实际，便于操作的基层党建工作的长效制度和措施，严格按制度管理人办事，以问责倒逼责任落实。五是坚持围绕中心服务大局，紧密结合农村改革发展稳定
13、来推进党建工作。做好产业服务工作，XX年新种水果面积 XX亩，新老水果面积达到万亩;做好万亩新老桑园的管护，全年养蚕万张。力争全面完成新老果农、桑农等产业农民农技的轮训工作。加大项目建设力度，着力破解产业发展用水难、交通差等瓶颈问题。以开展深化“三严三实”专项整治懒政怠政问题工作为抓手，以问题为导向，解决群众反映强烈的突出问题，提升活动效果，促进全乡经济社会持续平稳健康较快发展。一是认真履行党风廉政建设第一责任人职责。把反腐倡廉建设摆在党委重要议事日程，列入领导班子、干部目标管理，融入全乡各项中心工作中。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，如对今年联合片区
14、办理的三个案件都做到亲自部署、协调。严格按要求真实报告个人有关事项，主动接受组织和群众监督，定期向上级党委和纪委报告履行主体责任情况。二是带头贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政有关规定。发挥表率作用，带头执行中国共产党廉洁自律准则 ，以更高更严的要求，带头践行廉洁自律规范。不断加强党性修养，保持和发扬党的优良传统作风，使廉洁自律规范内化于心、外化于行。坚决执行党政机关厉行节约浪费条例 ，坚持从严从简，降低公务活动成本;坚持公开透明，按规定公开公务活动中的资金、资产、资源使用情况;主动接受监督，建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制;遵循先有预算、后有支出原则;按规定做好公务接待管理，遵守公务用车
15、要求，严格执行会议费开支范围和标准。未超标准使用办公用房。带头建立并遵守厉行节约反对浪费监督检查机制和工作责任追究制度，未违返规定操办婚丧喜庆事宜。三是抓班子，带队伍。细化乡领导班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，建立完善工作程序，与班子成员和各村(街)、乡直单位负责人签订党风廉政建设责任状，纳入绩效考评。要求各成员和责任人根据分工要求，认真履行“一岗双责”责任，督促他们定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，对存在苗头性倾向性问题人员开展约谈提醒。坚持以理论性学习教育为基础，打好防腐基石。组织党员干部学习廉洁自律准则 条例 ，广泛宣传廉政文化和廉洁从政理念。组织全
16、乡干部职工和各村(街)定工干部到达腊村弄栋屯廉政教育基地接受廉政教育。四是重拳整治和纠正“四风”问题。按照上级的部署开展懒政怠政为官不为专项整治工作，着力解决发生在群众身边的“四风”问题。今年以来，共召开 5次会议对党风廉政工作进行专题研究和布置，重点是对查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题工作进行安排部署。目前，全乡发放宣传资料 5000多份，张贴宣传海报 106张，设置“四风”问题举报箱 4个，联合片区办案 3个案件，涉及前任和现任村两委人员 5名;排查出涉及“四风”4 个问题线索，都已进行初核。五是全力支持纪委工作。对纪委的工作职能进行清理规范，从各种达标升级活动的领导小组中退出，减少
17、具体的行政事务，使纪委集中精力抓好执纪、监督。在原监察室主任、乡纪委副书记调离岗位后，选拨出年轻优秀的干部担任监察室主任和乡纪委副书记，充实纪检干部队伍。在抓党风廉政建设存在的主要问题有：一是对抓党风廉政建设主体责任思想认识不到位。对自办案件的组织力量协调不够，督促、检查力度偏弱。二是对干部的教育和管理不够严。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部廉政学习教育不深刻不具体，对部分党员干部平常存在的苗头性、倾向性问题存在失之宽，失之于软的情况，在问责追究上工作不到位。三是工作主动性不够高，对深挖“四风”案源方面力度不够，宣传面不宽，渠道单一，线索较少。存在问题的主要原因是
18、：一是抓廉政建设的责任不强，认识不够高。主观认为只要把好方向，全力推进全乡经济发展、社会稳定就是做好本职工作。没有站在事关党和国家生死存亡的这样一个全局性的高度来认识开展党风廉政建设工作的重要性。对发生在群众身边的“四风”问题没有形成合力抓，对案件查处的指导和监督力度不够。二是执行纪律不严。对干部管理要求不高，对一些规章制度的落实没有从严检查监督，对一些没有遵守纪律的同志不能严格按规定处罚，没有以铁的手腕抓追责问责。三是担当精神不够。不主动思考问题，在主动查找案源上思路不宽，方法简单，停留在开会布置，签订责任状上，没有把工作抓到位。下一步的党风廉政建设主要抓几点：一是强化责任，提高对党风廉政建
19、设工作重要性和紧迫性的认识。始终以站在事关党和国家生死存亡的这样一个全局性的高度来认识党风廉政建设的重要性，把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓紧抓好。二是严明纪律，狠抓责任追究问责。坚持问题导向，落实全面从严治党要求，强化案件查处，高举反腐利剑，坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，最大限度地减少腐败存量、遏制腐败增量，对违纪违法行为，发现一起就要坚决查处一起。三是敢于担当，主动担责。加强和改进监督的形式、途径、方式，强化党务、政务公开，拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报的信箱、网络举报等形式，发挥村务监督委员会和党风
20、廉政监督员的作用，努力构建农村惩治和预防腐败体系。按照上级党委的部署和要求，现将 20xx年度我本人抓基层党建和党风廉政建设工作情况述职汇报如下：今年以来，我自觉践行“三严三实”要求，积极履行党建第一责任人职责，认真落实全面从严治党责任，对照上年度述职评议考核中存在的突出问题逐项研究、逐项整改，主要抓了以下几个方面的工作：1、以身作则，带头落实责任。全年共主持研究部署党建工作会议 8次，亲自主持制定年度全乡党建工作计划，分解上级下达的 29项党建工作任务，部署全乡年度党建工作。指导所辖基层党组织书记列好年度党建责任清单，与村(街)党支部书记签订党建工作目标责任书 9份，开展党建工作提醒谈话 9
21、次，把党建责任逐级向下传导。针对上年度县委书记提出的全乡党建工作思路不够清晰的问题，年初组织召开专题党建工作会议研究部署年度基层党建工作，拟定全年党建工作计划，每月组织班子成员政治理论1次，主持制定调研课题内容，开展专题调研 10次，确定了“强基础、保稳定、促发展”的边关党建工作思路目标。坚持以问题为导向，持续推进党的群众路线教育实践活动整改落实;深化“三项工作”制度，全年收集民情民意 76条，外账销号 36条，解决民生问题 20个， 2个典型事例整改完成，全乡 76个自然屯均建立了屯务理事会。协调落实村级办公经费万元，落实党建创新项目资金 8万元，落实挂村第一书记工作开展精准识别贫困户工作经
22、费万元，按时按季落实村组干部工资待遇。2、强化措施，抓好队伍建设。带头严格执行各项规定和规章制度，以自己的实际行动影响和带动党员干部队伍转变工作作风;年内共开展交心谈心 30余人次，组织开展干部职工文娱活动、 “党员活动日” 、 “七一活动”等活动共3次，促进党员和干部职工的交流互动;带头查摆“不严不实” 、带头讲纪律守规矩，为全乡党员干部上“三严三实”专题教育和讲纪律守规矩专题党课各 1次，深入基层党组织上专题党课 3次。针对上年度县委书记提出的对乡村干部教育监管不到位的问题，全力推行乡干部职工月集中学习、绩效考核制度，推行“1234”和“八个一”工作法，强化对乡村干部的管理，通过改进干部队
23、伍日常管理，乡村干部队伍精神面貌大为改观，群众观念及自我约束意识进一步增强，农村基层组织凝聚力及战斗力明显提升。针对上年度考评中县委书记提出的部分村组干部在为民办事过程中有收取“好处费” 、 “辛苦费”等 “四风”和腐败问题，我们加大对违法违纪党员干部的监督和查处力度，年内立案查处原任村干部 1人;开展党员精准识别，处理假党员 2人、不符合党员条件 1人。严格党员发展程序，择优发展 11名农村能人、致富带头人等优秀青年为新党员。实行月报告工作、考勤日签到等制度，强化驻村第一书记队伍的日常管理，采取跟班学习锻炼培养的方式，抓好大学生村官的管理教育和培养。3、强基稳边，推动工作创新。针对上年度县委
24、书记提出党建工作成效不明显、特色工作和亮点工作少等问题，本年度全面推进服务型党组织、屯级党组织建设，年内全乡共建立屯级党支部 46个，覆盖率%，边境 0-3公里达到全覆盖;建立致富型、服务型党组织 5个，建成孟麻街弄那屯、四定村大屯、吞盘街汤大屯、必样村个仍屯等党建示范点 4个，形成水果、油茶、桑蚕等产业示范片 3个;积极引导党员发挥“双带”作用，助推产业发展。年内，党员发展水果达 2500亩、油茶 XX亩、桑蚕 980亩、中草药 450亩，党员带动产业发展，党建促进经济建设的作用初显;大力实施“村干带富”工程，全乡建立村干部致富产业示范点 10个，如四定村党支部书记李通达两年来带头种桑养蚕8
25、0多亩，被评为全县带头发展产业致富十佳村干部，辐身带动周边党员群众 500多人;谋划打造中共靖西第一支部旧址，节约各项经费开支，调剂使用历年本乡其他工作经费结余 8万元，投入支部旧址规划设计及前期修复工作，下一步再争取相关部门经费支持，努力打造成为边关红色革命教育基地;进一步整合边境联合党总支部、孟麻片农事村办工作站、驻地军警的力量，深入实施边境管控“123”工作法，持续推动并深化“党政军警民联席会议”制度，联防联控，实现边境地区年内重大刑事案件、安全生产事故零发生率以及辖区吸毒人员零发生率，有效维护边疆和谐稳定，为经济发展和边境建设提供强有力的基础保障。在新的形势下，对照党中央以及上级党委的
26、新规定、新精神、新要求，以及基层群众的新期盼，通过认真查找，自身在抓基层党建工作方面仍存在一些差距与不足，存在问题主要表现在：一是部分村屯党建工作仍存在被动应付，与中心工作“两张皮”现象。比如传达学习上级精神敷衍塞责，满足于开会和念文件，仅停留于传达层面，没有贯彻也没能结合实际具体落实;此外还有部门基层党支部在研究党建工作时没有严格照章执行，甚至随意简化党务工作程序，这些问题在一定程度上削弱了支部的集体领导作用。二是部分基层党组织疏于对党员对教育管理，党员作用发挥不明显。部分基层党组织没有认真落实“三会一课” 、组织生活会等制度，缺乏对党员应有的经常性教育，一些党员的党员意识弱化、宗旨意识淡化
27、、党性修养退化，党员的先锋模范带头作用没有得到发挥。三是村级党组织凝聚力、战斗力不强。一些基层组织的支部书记没有认真履行好“第一责任人”职责，没有带头抓好班子及队伍建设，不注重村级后备力量的培养，后备干部队伍储备严重不足，整个班子没有形成良好的工作合力。四是基层党组织成员年龄偏大、素质不高。全乡 9个村(街)党支部支委班子平均年龄 47岁、支部书记平均年龄51岁，知识结构参差不齐，接收新知识的意识不强，对新形势下的党建工作把握不了要点，抓不住关键，对抓党建工作热情不高。一是本人在思想认识上仍有偏差。尽管年内多次专题研究党建工作，也提出了一些具体的思路、目标和措施，同时制定计划并分解了工作任务，
28、但亲历亲为去推动落实的不多，没能很好地统筹好“务虚”与“务实”之间的工作，思想上或多或少还存在一种干看不见的工作不如干看得见的工作等认识上的误区，把党建工作全面融入到全乡各项工作，推动各项工作上仍做得不到位，对基层党建工作存在“重部署、轻落实”的情况，导致自己以及部分基层党组织、党务工作者没能认真地履行好“管党治党”的主体责任。二是督促检查落实不到位。虽然将年度党建工作任务逐级分解到了具体的组织和个人，但是亲自深入基层党组织现场指导不多，对工作落实推进的跟进措施不力，对目标任务的完成情况督促检查不到位，导致全乡的一些党建工作计划没有达到预期目标或者没有收到预期的效果。比如，年初计划将第一党支部
29、旧址建成红色教育基地、同时结合本乡产业发展实际建立两个“农家课堂”和建立“两个远程教育终端示范站点”等年度党建工作任务，由于经费、人员、设备等方面因素，没有完成或者没能按时完成，各村在开展村街两委干部“1234 工作法”活动过程中存在打折扣现象，新的干部管理各项制度虽然及时修定出台，但执行过程中还达不到预期效果等等。原因是个人有乐于当甩手掌柜的思想，自认为作为党委主要领导，只要把握住大方向就行，平时习惯于指挥，在实际工作或操作层面，过多依赖分管领导或者下面的同志，听汇报的多，亲自动手的少，没有完全把自己摆进去。三是主动谋划大胆作为不足。有安于现状的思想作崇，对新时期新形势下党建工作提出的新要求
30、、出现的新问题，面临的新情况，比如在服务型党组织的建设、联系服务群众制度、优化基层组织阵地、加强流动党员管理、创新干部队伍管理、软弱涣散党组织整顿等等方面，没有真正静下心来，深入地去思考、去研究，部分创新项目或工作仅仅是做了一些初浅的尝试，没有形成有效管用的长效机制。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层打基础的工作做得还不到位。同时，本人还存在一定的好人思想，对部分干部在日常考勤、值班带班存在麻痹应付，以及极个别乡村干部存在懒政怠政、服务态度冷硬、纪律松散等问题，没能及时进行提醒、约谈或者组织处理，导致极个别干部职工工作热情不高，存在得过且过的心理。在今后工作中，我将主动适应从严治党新常态
31、，充分结合本乡实际，重点抓好以下几个方面的工作。1、深化思想认识，主动履行“第一责任人”责任。切实提高对全面从严治党要求的思想认识，认真履职，把党建工作抓在手上，把治党责任扛在肩上。一要坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓，两手都要硬。二要坚持每月召开 1次党委班子会议专项研究党建工作重点、难点问题，每季度召开 1次党建工作汇报会，每半年召开 1次党建工作分析会，每年牵头开展基层党建专项考核 1次、专项调研 2次以上，形成常抓、长抓党建工作的长效机制。三要健全基层党建工作责任体系，落实党建述职评议和问责制度，完善党建考核办法，层层传导责任和压力
32、，通过科学合理的考评机制来助推党员领导干部落实建党、管党、治党责任。2、强化督促检查，推动基层党建工作责任落实。突出基层特点，根据不同村党组织的实际情况来确定年度党建工作目标责任，充分激发党员参与基层党建工作的主动性。切实加强对基层党组织开展党建工作的检查督导。每半年组织开展 1次基层党建工作督导工作，定期检查督促基层党组织按既定的目标计划完成好各项工作任务。试行“党委委员党建工作联系点”工作制度，明确各委员负责指导联系点党组织开展日常党建工作，并负责每季度定期向党委会汇报联系点党建工作开展情况，总结成绩经验，反映存在问题，提出改进措施，以便乡党委及时总结推广经验和帮助基层党组织解决存在问题，
33、确保党建各项工作措施落到实处。3、突出关键重点，以服务党组织建设引领基层党建。一是强化党组织的政治属性，严格落实“三会一课” 、组织生活会、民主评议党员等制度，经常性地对党员进行理论学习教育。二是加大乡村“农事村办”服务网络建设，将为民服务点逐步延伸到屯组，着力解决服务群众“最后一公里”问题。三是进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延伸渗透到农民专业合作社等新型组织。大力培养致富型、技能型、服务型等三型党员队伍。四是继续深化基层党组织晋位升级活动。五是狠抓服务型队伍建设。深化“三严三实”专题教育，狠治乡村干部懒政怠政行为，推动干部作风好转。拓展村干部管理“1234 工作法”和“八个一”管理法，严
34、格执行村干部日常管理制度。深化党员精准识别工作，合理处置假党员和“三不”党员等不合格党员，不断纯洁党员队伍，进一步提升党员的线洁性和先进性。4、加大基础投入，不断提高基层党建保障水平。积极争取上级组织部门的支持，在 XX年新建 1至 3个村级活动场所，加强阵地建设。争取联系帮扶单位和第一书记后盾单位的支持，配齐配全办公设备，着力解决村级活动场所办公设备不足问题。督促本级政府及其相关部门及时拨付村级办公经费和村组干部报酬、补助等，以解决基层党组织开展活动的后顾之忧。1、落实党风廉政建设责任制，切实履行第一责任人职责。将党风廉政建设摆上重要议事日程，将反腐倡廉建设工作同全乡经济社会发展工作同部署、
35、同落实、同检查。年初，本人主持召开党委会，对年度党风廉政建设工作作安排和部署，明确工作重点及工作要求。在全乡党风廉政建设工作会议上，与各村(街)、乡直各单位签订 20xx年度党风廉政建设责任书，层层签订责任制执行目标管理。落实“一岗双责” ，明确乡领导班子成员的党风廉政建设和反腐败工作责任，切实落实党风廉政建设和反腐败工作的党委主体责任和纪委的监督责任。年内召开 3次党风廉政建设专题会，年初对全乡的党风廉政建设工作作部署，年中对半年来全乡的党风廉政建设工作形势作分析、总结，提出下半年工作计划及工作措施，年底对各村(街)、各单位年度履行党风廉政建设责任制情况进行检查，总结全乡工作情况，明确当前党
36、风廉政建设工作重点，扎实有效开展工作。对重大问题亲自过问，年内亲自批阅重要信访件 2件，并督促乡纪委和有关部门及时办理，对工作中遇到的一些疑难问题，亲自协调处理。严格执行个人有关事项报告制度，主动接受组织和群众监督。2、抓好党员干部廉政教育和监督，做好执行中央八项规定和其他廉洁从政规定表率。利用“三会一课”以及召开其他工作会议的契机，抓好党员干部日常廉政教育，加强干部管理，我本人带头贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政有关规定，结合全市开展的“守纪律、讲规矩”主题学习活动，重点学习国家主席总书记系列重要讲话精神、中纪委王岐山书记关于党风廉政建设的重要讲话精神及中国共产党廉洁自律准则等相关廉政规定
37、，乡府、乡直各单位都能较好地贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政相关规定，年内无违法违纪违规现象发生。3、坚持从严治党，带领班子成员履行好“一岗双责” 。我把抓好班子成员和下级单位领导班子的廉政教育放在重要位置，加强日常工作和生活的监督管理，对发现的苗头性和倾向性问题及时给予纠正和制止。年内组织领导班子成员集中学习 4次，党政领导班子成员都能严格执行廉政准则 ，自觉遵守靖西市严明作风建设若干纪律规定 ，无违反廉洁自律各项规定的违纪违法案件发生。年内对在党风廉政建设和反腐败工作中组织不力的村支书和乡直单位领导进行约谈提醒 6人次，有效促进全乡党风廉政建设和反腐败工作的全面开展。4、坚决整治和纠正“
38、四风”问题，促进全乡经济社会平稳较快发展。按照全市开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作要求，突出问题导向，抓好整治重点，扎实有效开展，达到至 20xx年底取得初步成果的目标。从 9月份开展专项工作以来，共主持召开党委会研究部署专项工作 2次，听取乡纪委工作汇报 3次，对专项工作中遇到的突出问题亲自协调、把关、参与，全乡查处和整治工作有序开展。重点组织开展了生态公益林效益补偿、农村危房改造、农村低保等 3个专项检查，对在专项检查工作中发现的一般性问题，责令相关单位和责任人限期整改，对发现的违法违纪行为，立案查处。对排查出来的案件线索，进行登记造册，及时处理。年内对 1起农村党员违反
39、廉洁自律行为进行立案查处。结合开展深化“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政工作，加强党员干部管理，进一步研究完善本乡干部管理办法，干部管理取得新的成效。5、领导和支持乡纪委依法依纪履行职责，解决乡纪委工作中遇到的困难和问题。及时听取乡纪委工作汇报，协调解决重大问题。对乡纪委反映的案件线索，主持召开党委会讨论、决定。对乡人民政府监察室主任空缺的情况，及时主持召开乡三班子成员会议，决定监察室主任人选，报市监察局审批，解决乡纪委办案人员不足的问题。按照纪检监察机关“三转”要求，进一步规范乡纪委书记分工，乡纪委书记不再分管与纪检监察业务无关的工作，使乡纪委有更多的时间和精力聚焦中心工作，突出主责主业。
40、此外，改善乡纪委办公条件，为乡纪委提供良好的工作环境。20xx 年，我在履行党风廉政建设第一责任、落实“两个责任” ，推动党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距，存在以下突出问题：一是部分党员干部廉政意识比较淡薄，对党员干部的廉政教育有待加强;二是缺乏开拓创新，对党风廉政建设及反腐败工作仅停留在完成好日常工作这个层面上，工作亮点不多;三是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作布置的多，亲自参与的少。在下一步工作中，着力从以下几方面，抓好整改：一是抓好党员干部的廉政教育，每年上廉政教育课 2次以上，以农村基层干部廉洁履行职责若干规定 、 中国共产党纪律处分条例 、违反中央“八项规定”的典型案例等作为学习和培训重点，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力;二是向先进兄弟乡镇学习借鉴，创新工作方式方法;三是亲自参与查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题、亲自参与开展深化“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政工作等专项工作，确实把纪律和规矩挺在前面，做广大党员干部的表率，推动全乡党风廉政建设深入开展。
