1、外企员工休假管理制度核心提示： 调查结果显示，受访者中，去年休满应休年假的仅占 41%，其中 7 成以上休假天数为 5 天。过去的一年，职工有没有享受到带薪年假?休满应休天数的又有多少?不同性质的企业带薪年假执行情况如何?对此，前程无忧对 1235 名在职人员进行了在线抽样调查，其中包括苏州、杭州、宁波、南京等城市在内，江浙区域的样本近 600 份。昨天正式发布的调查结果显示，受访者中，去年休满应休年假的仅占 41%，其中 7 成以上休假天数为 5 天。 此次调查的对象中，工作时间不满 5 年，5-10 年的分别为 58%和 33%，调查时间为今年 1 月 10 日至 25 日。按规定，企业职
2、工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作时间已满 1 年不满 10 年的，已满 10 年不满 20 年的，已满20 年的，年休假分别为 5 天、10 天、15 天。受访者中，带薪年假天数为 10-15 天、15 天以上的，分别占 14%和 5%。工作 10 年以上的受访者中，享受 10 天假期的占 62%。 值得关注的是，调查发现，外资企业的年休假“最为慷慨” ，受访者中，带薪年假在 10-15 天、15 天以上的，分别占 68%和 66%。国企员工带薪年休假最短，享受 10-15 天、15 天以上的，分别只有 5%和 18%。调查同时发现
3、，受访者中，来自国企的员工，年休假未休完作废的比例最高。而外资企业允许未休年休假部分或全部沿用到下一年的比例最高。同意将员工未休年休假折换成现金的企业屈指可数，仅有 9%。 调查显示，受访者中，XX 年休完应休年假的仅占41%，其中 7 成以上年休假天数为 5 天。有 10 天年休假的受访者中，51%还有 4-5 天未休，实际只休了 5 天或 5 天以内。而年休假在 10 天以上的受访者中，仅 11%能休完，其中不少是企业统一强制安排休的。比如生产企业员工的暑期假，一些企业将提供给员工的旅游时间计入个人带薪年假中等。 许多受访者认为，5 天带薪年假，再加上双休日，自己可自由支配的时间比较宽裕。
4、法定长假前及元旦春节前申请休年假，较容易得到批准。 “化整为零”式的年休假方式，也比较容易得到批准。调查同时发现，在多数老板看来，在企业用人有规划、有职责和有分工的情况下，员工连续休假时间超过一周，一年两次或多次休假，会对企业运营产生一定影响。而且，这种休长假现象极易在员工中“蔓延” ，造成企业整体效率的降低。 那么，年休假究竟该如何安排呢?记者了解到，按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。 昨天，前程无忧苏州市场总监史利鹏向记者表示，对企业来说，在竞争加剧、用人成本增加的情况下，休好带薪年假，分配好员工的休息和工作时间，不是一件可忽略的小事情。对员工而言，年休假应提前计划、申请，并提前做好工作交接，这样才能休得尽兴、安心，不让假期为工作所累。 外企员工休假管理制度
