1、地质研究所女工调研工作报告按照厂工会女工工作要求，为了深入研究了解女职工工作中存在的问题，掌握部门女工劳动保护特别规定执行情况，在地质研究所开展了女工劳动保护特别规定工作调研，并针对甘肃省及陕西省总工会调研课题开展深入研讨，调研报告如下：一、部门人员及女工劳动就业情况：地质研究所共有在册员工 60 人，其中男员工 43 名，女员工 17 人，共下发 15 份调查问卷，其中有 3 名为男员工、12 名女员工，所有员工均为已婚，年龄 25-39 岁占73%，40-49 岁占 20%，50 岁以上及 7%。员工受教育程度中本科人数占 87%，其他大专人员各占 13%；员工中除 4 人与企业签订了 3
2、 年以上劳动合同，其他 93%的员工与企业签订了无固定期劳动合同，而且在签订劳动合同时，同等条件下，男员工与女员工同工同酬，合同期限一致。二、女工生育权益保障情况：在调研过程中，本部门没有限制女工怀孕情况，并严格按照厂考勤管理制度给予生育的女职工产假 180 天，对流产女工享受相应的产假，每年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治；同时 95%的员工认为部门在女职工怀孕、生育时没有限制其职业培训、晋升选拔，10%的女工在入职时遇到被问及结婚、生育打算等，5%的女职工在怀孕、生育期间由于女工不能从事繁忙劳累的工作有请病假的现象；并在劳动时间为哺乳期女工安排 1 小时哺乳时间，不延长其劳动时间
3、等，但在女工设施建设方面由于工作场地为租赁场地，没有为孕期女工建立休息室、哺乳室等。三、女工“四期”保护落实情况：地质研究所 28.3%的员工为女工，多数从事油田开发技术工作，绝大多数女工在怀孕时选择请产前病假，并延续休产假及哺乳假，确实身体状况较好的坚持上班的女工，不安排其从事禁忌劳动，在岗位工作中，员工都相互关照，也不安排经期女工从事经期禁忌劳动。同时定期组织女工进行劳动安全卫生知识学习，确保女工职业安全健康。四、女工工作建议：在调研过程中，70%的女工对生二胎有顾虑，主要担心自身年龄大，身体健康不能保证，孩子无人照顾。针对单位女工怀孕生育，90%的管理者认为这是国家政策，并不反对女工生育，也没什么顾虑，认为女工怀孕期间工作精力跟不上，不能完全胜任本岗位，孕期请假也会造成岗位缺员，生产成本升高。综上所述，提出建议如下：1.针对两孩政策，建议统一为员工提供适合 3 岁以下孩子的托幼服务机构，更多优质价廉的家政服务，并给予两孩家庭减税政策。2.建议企业为职工上生育保险，建立专门的孕妇休息室及哺乳室，在单位附近建立 3 岁以下孩子托育，实现“上班带娃两不误”。3.建议女工生育延长期间工资及男性陪护假工资由生育保险基金支付，并对企业给予税费减免、补贴等相关政策支持。
