1、及时申请仲裁是解决劳动争议的关键张某原是某厂的职工，1996 年 8 月在上班期间摔伤，当时被诊断为“右髋部软组织损伤” ，经过修养后正常上班，所以当时车间里并没有按工伤上报厂里。1999 年 8 月，张某因为髋部疼痛去医院就诊，被诊断为“右股骨头无菌性坏死” ，张某坚持认为是三年前的工伤所致，而厂里则否认这一观点。XX 年 7 月，该厂根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗规定第 3 条解除了与张某的劳动关系。这下张某与厂方的矛盾激化，张某认为自己与厂方之间是无固定期劳动合同，厂方无权单方解除合同，再者自己是工伤，应享受工伤待遇。对此，门头沟区劳动局于 XX 年 1 月做出鉴定，认定张某 1
2、996 年在工作中摔伤，造成的“右髋部软组织损伤”属于工伤。而 6 个月后北京大学司法鉴定室出具了内容完全相反的鉴定书，认为右髋部软组织损伤不能引起股骨头坏死，张某不享受工伤待遇。近日，张某来到军庄镇司法所，请求法律帮助。司法助理员了解情况后指出，劳动仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁的期限为 60 天，不论按解除劳动合同的 XX 年 7月还是按 XX 年北京大学司法鉴定书的日期均超过了 60 天，除了在 15 天的申请期内重新申请鉴定外无法再申请劳动仲裁。接待咨询的司法助理员认为职工对劳动法及相关的法律法规认知不够，不能按正确的途径在时效期内解决，而是盲目地通过其他渠道反映问题，才导致了现在的结果。所以不管自己多么有理，如果没有法律的确认，有理也可能成了没理。
