1、美容院薪金阶梯激励激励办法,主讲人:付敏香港乾弘企业国际芳香疗法研究院,一、美容师薪金组成,美容师薪金 = 基本工资 + 目标工资 + 院龄 工资 + 福利 + 奖金,基本工资为n元（根据美容院具体情况而定） 福利工资=卫生津贴+医疗补助 目标工资=护理提成+销售提成,2、福利工资,一年内 一年以上 两年以上 三年以上 六年以上（元）（元） （元） （元） （元） 院龄 20 30 50 90 150 卫生津贴 10 20 30 40 50 医疗补助 5 10 20 30 40,3、目标工资,技术等级普护：平均单价40-50元 中档：平均单价50-90元 高档：平均单价90元以上，包括身体项目
2、,A类 B类 C类普护 2元 3元 4元中档 3元 4元 5元高档 4元 5元 6元,晋升,1、学徒期6个月，表现好的美容师2-3个月可以考虑转正，进步慢表现差的美容师延至7-8个月，10个月内仍表现不佳者劝其转行,2、学徒期不拿工资，转正后为试用期，试用期为3个月，试用期美容师目标工资为n，当月目标工资低于n-50，后退至学徒期，当月目标工资高于n元（高不封顶），连续3个月目标工资高于n元，晋升至初级美容师,3、初级美容师目标工资为n+50元，按月级别标准考核，当月目标工资底于n+50(补齐n+50)，试用期延长至4个月，连续2个月目标工资低于n+50元初级，试用期延长至5个月，连续3个月目标工资低于n+50元，自动降为试用美容师，连续3个月目标工资超过n+50元，可晋升为一极美容师；以次类推,激励阶梯,1、薪金连续三个月名列级别第一的，设金牌一块；薪金连续两个月名列级别第一的，设银牌一块；薪金连续一个月名列级别第一的，设金牌一块；,2、每季设“挑战奖”1名，挑战者以季初的挑战书形式，向当季某个奖项的获得者发起挑战，成功者获双奖牌。,3、每月设“进步奖” 得奖牌一块，由院长每月组织比赛。,注：连续三个月不得奖、无晋升，取消学习、 福利资格或退至一个级别。 （可根据美容院自身情况选则奖项内容，以及奖项奖品）,让我们的心自由翱翔吧！,
