孕期请假规定.doc

1、 孕期请假规定怎样请假到生 刚怀孕就能请假吗 怀孕请假规定 孕期请假有工资吗 篇一：有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。 1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理， 执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款

2、规定 公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。 2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。 目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准 80%的，按照最低工资标准的 80%计算。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五

3、年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。 (来自: 范文 网: 孕期请假规定) 第四条医疗期 三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 主要结合以上两条确定医疗期。 根据劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不

4、得安排其延长工作时间和夜班劳动。 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅. 劳动法 第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少 3 个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。 如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，

5、否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于 90 天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，

6、是否同意最终取决于公司。 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。 4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。篇二：怀孕期间能请假吗 怀孕期间能请假吗 怀孕期间能请假吗 1、休正常的产假这么写： *领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下 BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息*天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：* *年*月*日 2、正常产假休完了，还想再休。 *领导： 因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根

7、据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从*年*月*日*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：* *年*月*日 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允

8、许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 xx(单位) 办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有

9、孕在身，预产期 11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为 4 个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 2. 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期 11 月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为 4 个月。目前本岗位的工作已移交给 XXX 同志，经过近期的培训，XXX 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特

10、此申请，望领导审批。 XXX 产假请假条 本人于 xx-xx 年_月_日的预产期，经医生建议，定于 2008 年_月_日提前待产，特从 2008 年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢! 申请人:_ xx-xx 年_月_日 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明

11、，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期 11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为 4 个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期 11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上

12、班，请假时间为 4 个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 XXX 篇三：孕期如何请假 孕期如何请假 孕期如何请假 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;

13、七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位) 办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx( 部门)xx(姓名)年 月 日另附: 法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十

14、五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，

15、给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 2. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假 15 天的规定? 答：女职工产假 90 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 15天，产后假 75 天。所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生

16、产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假 90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休56 天产假的女职工，1988 年 9 月 1 日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假 90 天计算。 女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882 号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见

17、，给予 1530 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假，产假期间，工资照发。 本规定发布前哺乳期有 10 个月的，也有 18 个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长 12 个月。篇四：员工怀孕后一直休病假如何处理 员工怀孕后一直休病假，如何处理？ 我们是洛阳一家销售型的小

18、公司，只有 20 多名员工。商务部有一位同事，在 3 个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。 员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。 现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风

19、险？ 对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考： 1、查看相关规定。 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 （1）劳动部规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以 上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

20、的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过 6 个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中第 1 条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。 （3）洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。 （4）合同约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。 2、合法的分析

21、。 由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照劳动合同法 第 40 条、第 41 条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 由于该商务部同事处于“三期” 内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。 3、兼顾双方利益又避风险的做法。 这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。 （1）立

22、即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。 （2）与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的 80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。 （3）及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公

23、司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心” 的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。 当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润” ，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对这此不认真履行社会责任的企业或者老板，HR 者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。篇五：孕期请假申请 孕期请假申请 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日