1、 重庆万科 总经理办公室“赏金猎人”行动（2.0 版）二十一世纪什么最重要-人才！人才是万科的资本！重庆万科在大家的共同努力下一天天茁壮成长，但是我们对人才的需求是永无止境的：我们渴望人才，我们挖掘人才，我们培养人才，我们不惜一切代价招揽人才。社会招聘、校园招聘、网上简历、猎头公司，一个都不能少；除此之外，我们鼓励大家大胆推荐您身边任何一个优秀人才，此时此刻，您就是伯乐，您就是猎人，您将成为我们的功臣。 “赏金猎人”是您、是我、是他，大家快点行动起来，加入我们猎人行业。“赏金猎人”计划现升级到 2.0 版本：大家推荐的人才范围更广了，渠道更开阔了，这个人-或许跟您只有“一面之缘” ，或许是您“
2、道听途说” ，或许您对他已经“早有耳闻” ；这个人-或许是您的同事，或许是您合作过的伙伴，或许是您的朋友，或许是您朋友的朋友。 。 。 。 。 。 “赏金猎人”的大门向大家大大开放，快来参与吧。具体说明如下：推荐人员要求：1.您熟悉或不熟悉的朋友或同事。2.了解万科，认同万科文化。3.您现在或曾经的合作伙伴。4.具备良好的专业素质，在自己的行业有一定影响力,并愿意与万科一起成为行业领跑者。5.同时也鼓励您在工作之余多结交朋友,说不定您的下一个朋友便会成为您的新同事。6推荐的人当中若包含特殊人才，可以不受学历，资历的等硬件条件的限制。重庆万科 总经理办公室推荐方式：提前知会总经理办公室，然后将被
3、推荐人的简历（书面或电子稿）转交给赏金猎人召集人黄剑龙（） 。奖励方式：自即日起，至总经理办公室发文终止此行动前，您推荐的人员加入万科，您将获得奖品：1、正式入职并通过试用期：价值 1000 元的奖品；2、转正时任命主管级以上职位：追加价值 1000 元的奖品；3、转正时任命经理级以上职位：追加价值 2000 元的奖品；4、此奖励不适用于公司人力资源工作人员、总监级（含）以上人员以及非正式编制人员。培训和留住人才：人才成长的原因 70%来自于经验，20%来自于人际网络，10%来自于培训，公司将对所有加入公司的人才制定长期与完善的培训计划。并对他们进行万科企业文化和管理流程方面的教育，以便使他们更快的融入万科的企业文化与管理。公司还将给予极富竞争力的薪酬和良好职业的发展空间。来吧！万科需要你！来吧！欢迎你来到万科！来吧！让我们一起创造万科更美好的明天！总经理办公室2008 年 10 月 16 日
