1、 无锡伊梦达创业投资咨询有限责任公司 员工规章制度为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：一、出 勤 管 理 制 度1、周一至周五 上午 8 点 00 分上班 下午 17 点 00 分下班 每日应有最少两人值班至所有学员离去（算加班）2、不准迟到，需提前 5 分钟到达公司（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除 30 元（从当月工资中扣除），迟到两小时以上按旷工记，月迟到数累计 3 天按旷工记。员工入第二天外派任务需晚到或不到公司坐班按需提前一天像行政部门等级若无等级一律按旷工记。每周一上午 10 点 30 分开始例会
2、缺席按旷工处理。3、有特殊情况需向当值主管人员请假，批准者按无薪假期。4、各部门分工明确积极合作，员工工作有当值主管人员安排并验收。安排工作要提前制定工作计划，严格规定时间与明确工作目的。当值主管人员验收工作要工整严谨不得徇私舞弊。5、员工不得对外泄露公司的课程、工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对
3、待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康。10、员工需讲究个人卫生，公共区域以及各工位卫生应时刻保持，并责任到人。并有行政部门统一检查验收并按公司规定进行奖励或处罚11、本规章制度
4、的考核与员工薪金挂钩。二、工 资 管 理 制 度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：1、基本工资标准为：带 班 老 师：16 00 元/月保 育 员：1300 元/月 教育顾问：1500 元/月加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算 16 元/ 小时考勤工资标准：月全勤奖每月 100 元，全年满勤奖 1500 元。（每月出勤 26 天为满勤；请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。2、奖金制度月奖金：如超出对应经营周期的目标收入公司将营业利润（营业额 31%）其中的 20%对全员进行奖励。奖金由上个经营
5、周期个月工资系数占比进行分配，由各部门主管提供对于各部门员工的分配计划。季度奖金：经营周期（三个月）结束后，如完成对应经营周期的目标收入公司将营业利润（营业额的 27%）中的 10%作为奖金对全体员工进行分配。如超出对应经营周期的目标收入公司将营业利润（营业额 31%）其中的 20%对全员进行奖励。奖金由上个经营周期个月工资系数占比进行分配，由各部门主管提供对于各部门员工的分配计划。年终奖金：经营周期（三个月）结束后，如完成对应经营周期的目标收入公司将营业利润（营业额的 21%）中的 7%作为奖金对全体员工进行分配。如超出对应经营周期的目标收入公司将营业利润（营业额 38%）其中的 20%对全
6、员进行奖励。奖金由上个经营周期个月工资系数占比进行分配，由各部门主管提供对于各部门员工的分配计划。3、奖 励 制 度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 1005000 元；2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励 1005000 元；3、一年中，连续 10 次获奖励，年终再次给予 10 次奖励的总和。 4、惩 罚 制 度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除；3、私做交易而谋求非法收入的，开除。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通
7、过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了” 等类似语言的，解聘。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款 20200 元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款 20100 元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款 20 元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款 20 元200 元/ 次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20 元50 元。9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款 20 元200 元/ 次，并免职同时解聘，情节严重者开除。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行11、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚 1 元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。
