1、色彩识别系统在建筑工招募中的应用 尚民 高光辉 中国山东对外经济技术合作集团有限公司 在外派劳务招募的过程中, 劳务人员来自不同的地区, 年龄、性格、个人素质差别巨大, 技能测试工作是重中之重。如何组织大规模人员开展各项技能测试工作, 是各外派劳务企业共同面对的问题。针对此难题, 中国山东对外经济技术合作集团有限公司 (以下简称公司) 尝试将色彩识别系统应用到以色列建筑工招募的过程中, 发挥色彩直接、明了的长处, 以色彩为识别信号, 通过色彩识别系统的应用, 井然有序、高效精准地完成了各项工作, 得到了广泛的认可。色彩识别系统介绍色彩, 是通过眼、脑和我们的生活经验所产生的一种对光的视觉效应。
2、人对色彩的感觉不仅仅由光的物理性质所决定, 有时人们也将物质产生不同色彩的物理特性直接称为色彩。色彩识别系统是将管理中需要区分和识别的要素通过匹配相应颜色, 依靠载体进行具体化、视觉化的信息传达体系。该体系可用于密集性人群的身份鉴别和快速高效的组织调度工作。在招选工作中的应用根据中华人民共和国商务部和以色列国内政部关于招募中国工人在以色列国特定行业短期工作的协议和中以双方协商的关于中国工人招募和派遣的具体要求, 全国 7200 名赴以建筑工人于 2017 年 8 月 2-18 日分别在济南和南京两个考试中心进行了技能测试, 最终甄选出 6000 名建筑工人赴以工作。此次以色列建筑工人技能测试是
3、我国外派劳务历史上单次考试人数最多的一次。公司做为四家试点外派企业之一, 全程组织了此次技能测试工作。公司在五天的时间内完成了 1800 人的报到、技能测试、体检和公证, 高峰期在校管理1200 人。通过色彩识别系统的应用, 公司在人员集中、程序繁琐、时间紧迫、标准要求高的情况下, 井然有序、高效精准地完成了各项工作。一、色彩识别系统的准备在此次技能测试过程中, 根据报到日期的不同, 公司为每一位工人分别配备了棕色、黑色、红色、灰色和蓝色五种不同颜色的胸牌。另根据工种的不同, 分别配备了黑色、棕色、灰色和红色挂绳, 其中钢筋工为黑色挂绳, 木制模架工为棕色挂绳, 抹灰工为灰色挂绳, 瓦工为红色
4、挂绳。这样, 工作人员可以通过胸牌的颜色判断出工人是哪一天报到的, 应该在哪一天进行技能测试, 在哪一天进行体检;通过挂绳的颜色, 可以知道他是哪一个工种, 需要到哪一处技能测试场地, 找哪一位主审考官。在有多家外派公司共同进行技能测试的情况下, 工人之间通过号牌就可以断定是否来自于同一家外派公司, 相同颜色的胸牌在同一天进行技能测试、体检, 相同颜色的挂绳在同一片场地技能测试, 这样一定程度上消除了工人的紧张心理, 很快地拉近了工人之间的距离。报到时, 工作人员通过身份证识别器对工人的身份进行信息核对, 并根据参加技能测试人员名单, 为当日报到的人员发放号牌。号牌上包含有公司标志、编号、姓名
5、、工种等信息。二、在宿舍管理中的应用本次技能测试中, 学校安排了四个楼层用于工人住宿, 每个工种的工人集中住宿在同一楼层。通过利用色彩识别系统, 学校工作人员将相同胸牌不同挂绳的工人们集中在四个区域办理入住手续, 改变了扩音器喊人、拥挤混乱的状况, 工人自行按挂绳颜色排队, 入住效率大大提高。上千名工人集中入住在一起, 既要做好防暑降温工作, 又要加强防踩踏安全教育。为此, 工作人员在工人领取号牌之后, 将号牌颜色和挂绳颜色相同的工人按照十人一组分配好宿舍, 将每组号牌最后一位指定为舍长, 舍长负责维持宿舍内的卫生及秩序, 及时向公司工作人员汇报发现的安全隐患和突发情况。针对一日三次盒饭发放时
6、大量人员聚集的风险, 公司指定舍长统一领取本宿舍盒饭, 避免了重复领取, 也消除了安全隐患。三、在技能测试组织中的应用工人报到后, 需要尽快熟悉校园环境和技能测试场所, 如果没有统一的次序, 将会给校园的安保、卫生和人员管理工作带来很大的困难。同时, 随着技能测试进程的推进, 会有更多的技能测试人员和体检人员加入到队伍中, 这无疑是一个具有挑战性的工作。而通过色彩识别系统的应用, 使得学校的各项管理工作变得由难到易、由繁而简。首先, 根据不同的胸牌颜色将熟悉场所人员、技能测试人员和体检人员分别安排到指定位置。其次, 再根据挂绳的颜色将四个工种依次按大小号列队, 相同胸牌、相同挂绳的人员属于同一
7、批次人员。这样列队人员的次序和技能测试、体检以及公证的次序都是一致的, 胸牌和挂绳颜色的区分, 节省了大量的时间, 也减少了很多不必要的麻烦。四、在体检和公证环节的应用在狭小的空间里完成每批 400 人次的集结, 体检和公证工作也同样面临挑战。公司工作人员组织工人按照黑色、棕色、灰色和红色挂绳分别列队, 并按照号码的大小依次排列。这样整个队伍的次序和提交的体检、公证的次序是一致的。医院按照提前分好的体检小组将每一位工人的体检表发放到工人手中, 然后以组为单位带领工人前往不同的科室进行体检, 这样既提高了体检的效率, 又防止互相之间走丢, 耽误体检的进程。公证时, 由于地处闹区, 人员混杂, 每
8、个工人的胸牌起到了很好的身份区别和人员自行聚集的作用。事实证明, 色彩识别系统在 1800 人参加技能测试, 高峰期 1200 人在校管理的过程中达到了有条不紊、高效便捷的效果。公司为来自不同的省份, 年龄、性格、个人素质各不相同的工友配备号牌, 也塑造了一个公开、公平、公正的技能测试环境。现代的管理模式不断创新发展, 新的理论层出不穷, 大浪淘沙下, 很多老的管理模式并没有退出江湖, 20 世纪 50 年代提出的“看板管理”模式依然被广泛使用, 发挥着重要的作用, “色彩识别系统”与“看板模式”在直观、易用、及时沟通等方面可谓异曲同工。小色彩拨动大世界, 色彩识别系统助力以色列建筑工技能测试, 为科学化管理提供了新的优秀素材, 也为集中人员管理打开了新的思路。
