1、目录1. 调查对象与目的 32. 调查方法与步骤 .33. 调查过程 43.1 校园调查 .43.1.1 2011 届应届毕业生调查 43.2 网络调查 .53.2.1 网上问卷调查 53.3 企业调查 .73.3.1 宣讲会现场调查 .74. 调查分析与总结 .94.1 计算机毕业生就业分析 .94.2 计算机人才需求分析 104.3 计算机毕业生现状分析 .114.4 个人总结与规划 1221.调查对象与目的本次调查对象为 11 级应届毕业生、问卷星和 CVT 电子集团。主要涉及 11 级应届毕业生现状与面临的就业形势，问卷星网友对计算机专业的调查问卷和 CVT 电子集团的对应届生的招聘需
2、求。本次调查的目的为，一方面是通过这次调查使我们从课堂的理论知识中走出来，走进企业，了解企业需要什么样的人才，在企业里面我们需要做什么，怎么做，让理论教学与生产实践中的计算机应用密切结合，加深理解已学过的计算机专业方面的理论知识；在专业调查中培养独立工作能力和解决实际问题的能力；另一方面是想了解目前计算机行业的就业情况。2. 调查方法与步骤本次调查校园调查、网络调查和企业调查部分。其中校园调查主要是对 2011 届师兄师姐的数据进行分析总结，网上调查主要是网上问卷调查的数据图表统计，实地考察则是相关企业机构调查和招聘会现场调查。2.1 校园调查对象：11 级毕业生调查目的：调查师兄的就业情况步
3、骤：1、实际联系 11 级师兄师姐，调查他们就业状况和经验。2、根据所收集的资料，绘制表格、图片等。3、分析结果2.2 网络调查对象：网上问卷调查目的：调查计算机人才对自身的定位情况步骤：1、拟定调查问卷的内容。 2、网上发布问卷进行调查。 3、收集、记录调查结果。 4、根据所收集的资料，绘制表格、图片等。5、分析结果2.3 实地考察对象：相关企业机构调查目的：调查企业机构里计算机的应用状况及对计算机人才的需求状况步骤：1、拟好要调查记录的项目2、根据确定的调查内容，对调查单位进行实地考察,调查收集相关的资料及图表，3做好调查记录3、根据收集的信息，绘制数据表格、图片等4、分析结果3. 调查过
4、程3.1 校园调查3.1.1 2011 届应届毕业生调查7 4 %1 6 %1 0 %待业人数占总人数比例考研人数占总人数比例已签约人数占总人数比例广东工业大学 2 0 1 1 计算机学院就业率非官方统计1 4 %8 %3 1 %1 4 %1 3 %8 %6 %6 %从事软件类人数占总人数比例从事硬件类人数占总人数比例从事产品类人数占总人数比例从事销售类人数占总人数比例从事金融类人数占总人数比例公务员类人数占总人数比例从事基础性教育类人数占总人数比例其他广东工业大学 2 0 1 1 届计算机学院就业分布方向统计43.2 网络调查3.1.1 网络调查调查方法：网络调查问卷开始时间：2011-02
5、-20 结束时间：2011-04-23 样本总数：50 份原始数据来源：http:/ 选项 小计 比例大专 11 22%本科 34 68%本科以上 1 2%在读学生 4 8%本题有效填写人次 50问题：你编程时主要使用的语言 选项 小计 比例C/C 38 76%C# 10 20%Java 8 16%PHP/JSP/ASP 4 8%SQL /MYSQL 10 20%.NET 8 16%其它 7 14%本题有效填写人次 50问题：在校期间有没有项目经验？ 选项 小计 比例无 20 40%很少 19 38%还可以 9 18%很多 2 4%本题有效填写人次 505问题：你认为当前计算机专业毕业生的就业
6、形势如何？ 选项 小计 比例不错 7 14%还可以 24 48%很差 8 16%所有行业都不好 7 14%不清楚 4 8%本题有效填写人次 50问题：希望就职的企业性质？ 选项 小计 比例国有企业 19 38%外资企业 10 20%合资企业 0 0%政府部门 7 14%私营/民营企业 9 18%教育机构 0 0%自主创业 5 10%问题： 你期待的待遇？ 、选项 小计 比例1000 元以下 0 0%1000-2000 元 9 18%2000-4000 元 28 56%4000-6000 元 6 12%6000 元以上 7 14%本题有效填写人次 50问题：你认为企业在选拔人才时最看重什么？ 选
7、项 小计 比例学历 14 28%学校名气 7 14%专业 11 22%成绩 6 12%6证书 6 12%个人能力 45 90%实践经验 38 76%本题有效填写人次 50问题：你认为计算机专业学生除了专业技能，还需具备什么能力? 选项 小计 比例社会道德 23 46%职业道德 22 44%交际能力 36 72%创新能力 40 80%能承受压力 33 66%团队精神 38 76%其他 12 24%本题有效填写人次 503.3 企业调查3.1.3 企业调查调查时间：2011 年 05 月 18 日至 05 月 19 日调查地点：广州科学城 CVT 电子集团调查公司简介：CVT 成立于 2003 年
8、，总部设在广州科学城，在香港、上海、深圳设有办事处，在厦门及合肥设有研发中心。目前公司人数超过 350 人，其中 70%以上为技术研发人员。我们非常重视对研发和创新的投入，不仅拥有 SFU、RF 记录仪、高速示波器等高端仪器设备、投入 1000 万人民币在广州研发基地组建了标准的 EMC 实验室，还在电视、触控、智能平板等领域拥有多项创造发明专利。7CVT 主要业务：液晶显示控制电路板的研发设计、生产和销售我们从成立之初便专注于面对全球的液晶电视控制电路板的研发、生产和销售，目前是此类主板出货量最大的提供商。SEEWO（希沃）智能平板希沃智能平板是集成了电脑、平板显示、触控手写、远程视频互动等
9、模块的大尺寸终端设备，融合了我们在显示、触控和应用程序等方面多年的技术积累，在教学、会议、展示等行业得到越来越多的使用。SEEWO（希沃）互动游戏我们的游戏事业部成立于 2008 年，从事家庭娱乐和电视游戏的开发。这类游戏正向着无线传输、视频识别、身体指向操作和高度模拟体验等新潮流发展，不断更新的技术让我们对此充满期待。CVTouch 触摸屏CVTouch 触控产品已在教学设备、视频会议、政府工程、展览展示、公共传媒、军事指挥、交通管理等多个领域投入使用，复杂的使用环境和新技术的研发充满了挑战。详情请见调查内容：首先是在互联网上收集资料，主要关注的有计算机行业的发展情况，计算机专业的人8才状况
10、，计算机行业人才的需求，社会上各行各业的软件需求等。2011 年 05 月 18 日，我进入 CVT 电子集团笔试面试实习生。为了方便完成专业调查，我趁此机会公司完成调查。调查过程为：首先在互联网上收集资料，然后在公司实际调查。设计调查访问问题：1、贵公司对计算机专业人才有什么需求，应聘者有什么专业能力要求？2、贵公司主要与那类公司和作，为他们提供软件开发支持？3、贵公司对软件开发如何进行分工？4、您如何认为对计算机行业的发展方向。5、你们公司招聘员工时对工作经验有要求吗？要求如何？6、对于一些应届毕业生，他们可能会没有任何的工作经验，你如何看待这一类的应聘者，会考虑使用他们吗？7、你们公司主
11、要需求哪方面的人才？8、你们的哪些职位会有比较多的应聘者来应聘？最后：资料收集和调查结果4. 调查分析与总结4.1 计算机毕业生就业分析根据图表分析，计算机近些年就业情况相对比较乐观，基本上每个班都能保证 70-80%左右的就业率，当然还不包括考研部分的，而且不乏优秀学生能够加入类似腾讯、百度、网易等大企业，而薪水则在 3000 以上的一个比较理想的水平，其中不乏特别优秀的的学生也可以有 5000 以上。 并且计算机专业就业方向主要分部在分布比较广泛，设计技术类、销售类、产品类、金融类等，而在计算机软件及网络技术上还是缺乏人才，尤其是高科技创新人才!也由于高层计算机技术的深奥，各方面技术的结合
12、，使得高层技术岗位人才十分的贫乏。由于竞争的激烈，同时学得不深，有的学生虽说学此专业但是就业时也转入其它行业的也数不胜数。就业人群中从事于专业相关的工作大概只占 40%-50%，非专业相关工作则 30%-40%。计算机专业一直是全国各大高校的热门专业,发展迅猛.伴随着互联网的发展,计算机专业人才的短缺现象将会越来越严重.在我国,IC 人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上 ,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏. 我国从事计算机工作的专业人员不到100 万人,伴随经济结构的调整,科技兴国战略的进一步实施,科
13、学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.计算机行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人,大部分是年轻人.他们迫切需要依靠学习和培训获得进入计算机专业业的技术能力.而另一个方面,计算机专业行业中职业的变化和更替也是最为频繁的,它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态.同时一个人学习的技术越先进,掌握的技术越全面,那么这个人的事业发展前景就越广阔,工作选择的机会就越大.此外,由于互联网技术的飞速发展,很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训,以使自己能够与最新的技术同步.94.2 计算机人才需求分析大型软件公司或 IT 公司大型软件公司招聘员工普遍要求
14、具备本科以上学历的毕业生，对毕业生的只是要求除了课堂的基本知识外还应该根据个人实际情况涉猎各种新技术，招聘时除面试、卷面考试外，对有自己创作作品的，对软件工程思想有独到见解，对基础性原理知识长我比较牢固的，对项目经验比较丰富的这部分学生格外青睐，也会破格录用非一线大学但能够精通一种计算机语言或开发工具的毕业生。10不少企业人力资源部经理表示，学生在学校学习的专业课成绩基本上差不多，被录用后，经过后天的培训学习，基本上都能达到企业所需的员工素质。实际上，在招聘过程中，决定一个毕业生是否受招聘单位青睐的一个重要方面就是综合素质。综合素质包括一个人道德素质、文明素质、文化素质以及价值观等。几乎所有的
15、企业都认为一个受企业欢迎的人，首先必须具备诚信、很强的自信心和执行力及良好的团队精神和交际能力。另外，一个大学生是否具有多方面的技能，比如熟练的计算机操作，良好的表达和沟通能力，也都成为企业目前所关注的目标。至于大学生就业时的另外一块重要的敲门砖就是具有一定的工作经历和职业精神。如今，缺少“职业精神”成为不少企业对职场新人不满的重要一点，一些用人单位的负责人表示，企业用人其实就跟年轻人找对象一样，都希望能找到“负责任”的人，现在一些大学生缺少职业精神，做不到“干一行爱一行” ，达不到事事以服务企业的利益为出发点的职业要求，这也是企业感慨良才难求的原因。据国家计委最新公布的数字，我国软件人才目前
16、的数量是 32 万人，而国务院要求2009 年达到 80 万。在未来 3 年内，每年至少存在 20 万软件人才的缺口。据最近结束的第六界软博会软件人才论坛会议提供的信息：软件企业的健康快速发展需要 3 类人才。第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才金领；第二类是系统分析及设计人员软件工程师，白领；第三类是熟练程序员软件蓝领。其中，一高一低两头的人才急缺。业内软件蓝领的需求将有 15 万人的空缺。另据国家教委有关信息提供：中国 IT 界共缺人才 2000 万人，如果以目前全国高校每年培训培养 20 万毕业生的规模计算，再需用 100 年也跟不上世界先进国家的规模和速度！据有关信息显示，在未来
17、 5 年里，中国对 IT 领域的人才需求是极为旺盛的。以中国的硅谷中关村为例：据不完全统计，中关村地区的高校包括北大、清华，每年有 80 的学生要求到国外深造，尤其是一些世界上尖端技术领域的IT 人才。截然相反，在中关村的 IT 业内，人才的成长速度远远落后于 IT 业的发展，许多IT 企业都面临着人才匮乏的窘境。4.3 计算机专业人才现状实事求是讲,在诸多专业里计算机专业平均起步收入应该是很高的,而且就业面比较宽,对于一个本科毕业生,各个行业都可以找到合适的工作.但我们也应该注意到,计算机是一门快速发展,日新月异的学科,时时刻刻都有新的理论,知识,产品被推出.如果想在这个行业做好,无论作哪个
18、层次,都得不停地充实自己.是个学校都有计算机系,就业市场是大,就业竞争也很激烈.上世纪末，计算机技术在各应用领域飞速发展，IT 行业迅猛发展，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，大大地推动了我国计算机专业的教育教学，几乎所有的大中专、高职院校都开设了计算机专业，为社会培养了大批的计算机人才，为我国信息化社会的发展做出了一定的贡献。但近年来，毕业生就业压力相对较大，且就业率呈逐年下滑之势。社会上什么专业热就一窝蜂地开设什么专业，导致高校电子信息大类毕业生数量猛增，据统计电子信息大类在校生已达 116.7 万人，总人数排在财经大类、文化教育大类之后，列第三位，热门专业很快就呈现出供过于求的态势。1
19、1高校计算机专业更新跟不上发展。IT 发展迅猛，技术日新月异，分工日益细化，而教科书更新不上、专业教育过于广泛。 “学非所用、用非所学”是传统教育的通病。另外，学生在校往往是理论和知识有余，而实际动手能力和实践经验均不足，出校后他们不能马上适应企、事业工作的实际需要。计算机专业学生基础知识博弱、技术功底差，学风浮躁。有招聘负责人表示，目前学生责任心和纪律性不强，承受工作压力的能力不足；2）缺乏分析问题与独立解决问题的能力；（3）对工具和方法的应用不熟，经验不足；（4）掌握的专业技术落后，自主学习性不够；（5）专业知识掌握不够精，不够专，专业特征不明显；（6）外语能力欠缺；（7）价值取向与对职业
20、生涯的规划不成熟，就业定位比较盲目，缺乏竞争力。4.4 个人总结与规划经过了历时 1 个多月多方面结合的调查方式，个人感觉收匪浅。计算机人才市场也需要有各方面特长的计算机专业人员，需要有高技术高素质的专业人才。我们在学习中不能局限于课本内容，也不能局限于单一的专业内容。我们以后的工作是要为各行各业服务的，只有深入了解某一行业，才能为该行业合作商开发设计出可用的、实用的，能让客户满意的软件。学习过程中还要努力参与各种各样的软件开发。捉住机会，参与软件开发，可以提高自身的学习知识，还能增加社会工作的实践经验，为以后寻找工作增加自身优势。下面就为为 2012 加入就业大军做了几点总结：首先课堂基础知
21、识要牢固，作为软件人才，其基本素质的要求当然不容忽视，比如数理化基础一定要好，本科的基础理论课程都十分重要，比如作为软件开发一个很基础的学科就是数学，像高等数学、线性代数、离散数学、概率论与数理统计等，因为软件首先是一门理工科目，它对逻辑思维的要求非常高，如果没有好的数理化基础，就很难形成严密的逻辑思维。当然专业理论的出基础课程，像数据结构，很多人把这个科目看成挂科绊脚石！不否认，现在的大学应试教育使这个科目成了魔鬼科目！好不容易学了 C+就得了，还搞个什么数据结构干吗？我可以大胆的说：没学过数据结构，等于不会编程！举个例子：现在我们做一个任务队列，它存于内存里，等待 CPU 调度，那么我们如
22、何设计这个队列？也许还有许多因素使这个队列很复杂，我们怎么处理？这些都需要链表、树（我看过linux 源代码，居然哈希表的知识都用上了！）等知识。没有经过数据结构的系统训练，很难编好这一段程序。可是，正如前文所说，数据结构成了应试知识，我们想学好它，真正做到学有所用，必须要上机自己编程，自己调试，你能用代码解决数据结构里面的问题，你就是学会了。汇编语言。不要嘲笑这个语言，我敢说：JAVA 见鬼的时候（假如有这么一天） ，这个汇编还在使用呢。当然了，你要是向设计应用软件方向发展，你大可 60 及格。操作系统、计算机系统结构、计算机网络、计算机接口技术、数据库原理都是成为一名合格软件工程师必不可少
23、的基础知识技能。其次就是更好的把握课余时间，尝试利用课堂所学的理论知识对应到现实中来，好好了解企业需要什么类型的人才，需要何种知识储备等！比如说我对移动开发比较感兴趣，那就需要课余时间多点对 java 语言、android 开发技术，数据库技术等等加以研究，同时注重英语文献阅读能力的培养，提升自我团队意识，在公司中，团队精神比较看重，还有与同事沟通的技巧，都是一些必备的技能。如果允许，请尽早明确你最终的专业方向是软件还是硬件。方向是网络？网络不是专业方向。网络是最优秀的软件工程师、最优秀的硬件工程师与最优秀的通信工程师的智慧结晶。如果你是软件方向，请你在学精一揽子数学、12数据结构、算法设计、
24、数值分析、汇编语言、操作系统、编译原理、数据库原理、软件工程之类课程后，仔细的听一听硬件课程，他对你有用。软件工程绝对不是背背就能过的课，计算机理论可能是一个人就能研究出来，软件工程是成千万网软件工程师几十年来失败的教训凝结成的结晶，请认真听课。不要问我应该学什么语言，计算级专业的人必须具备任何语言 1 小时上手的能力，最起码要在 10 分钟把“hello world“做出来。如果可能，尽早珍惜实习的机会。注重实践，纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行。抓住平时每一个培训、实习、和听讲座的机会，这样才能学以致用把理论知识与现实公司应用缩短距离。总之学会在就业大军中彰显自己的不平凡之处！最后当然是要与时俱进，时刻关心外面世界需求关系的改变，许多人对计算机专业的就业形势表示担忧，但我个人对计算机专业的前景还是比较看好，只要自己努力机会就把我在自己手上。在今天这个充满机遇和挑战的时代里，在软件产业这个高速发展、不断创新的领域屯 只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功中国高新技术产业能够在新世纪中蓬勃发展。
