1、试用期员工转正申请表 姓名 性别 学历 职称部门 岗位 入职日期 试用期限联系方式 手机： E-mail:试用期工作总结、感受及改进意见（附件）员工签字： 日期：评价项目 评分标准 优秀 良好 达标 较差 很差 自我评估 主管评估 领导评估工作量 工作量相对饱满 109 87 65 43 21工作质量按标准完成工作任务，工作质量高，具有卓越创意 109 87 65 43 21工作业绩 工作效率 及时或提前完成工作任务，工作效率高 109 87 65 43 21责任感 有责任心，能够彻底负责地完成工作任务 109 87 65 43 21适应性 了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观 109 87
2、 65 43 21主动性 工作自动自发，热情乐观，投入度高 5 4 3 2 1工作态度工作纪律严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则 5 4 3 2 1专业能力精通并能灵活运用本岗位专业核心知识 109 87 65 43 21学习能力能快速接受新知识，新方法并运用 109 87 65 43 21工作能力 执行能力能灵活借助各种内外资源达成工作目标 109 87 65 43 21协作意识有全局意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感 5 4 3 2 1团队精神影响带动同事积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事 5 4 3 2 1总分：100分 得分直接主管评价考核结果：等级： 优
3、 中 差转正： 提前转正 如期转正 解除合同综合评语：直接主管签字： 年 月 日部门领导评价考核结果：等级： 优 中 差转正： 提前转正 如期转正 解除合同综合评语：部门领导签字： 年 月 日考评项目 考核 权重 得分民意评价分数 10%新员工培训考试成绩 10%实践培训完成 15%试用期月度目标责任书 15%试用期月度目标责任书 15%试用期员工转正申请 35%合计 100%迟到、早退考勤情况违纪其他考核成绩最终考核成绩处室意见综合评价等级：优 中 差考核结果：提前转正如期 转正解除合同签字：日期：人力资源中心考核意见部门领导评价 部门领导签字： 年 月 日注：1、本人试用期工作总结、感受及
4、改 进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩，收获及感受和对工作的改进建议，字数不得少于 1000字，请附页说明；2、所有需要签字的地方必须书面签字，无 书面签字或无签字视同无效；3、各部门负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；4、部门考核结果一栏，必须由部门第一负责人填写。部 门 建筑事业部 姓 名职 位 资料员 面谈日期工作业绩（1）负责合同评审上传软件平台工作， 业绩：招标代理合同，地勘补充协议，图纸审查合同等前期合同（2）负责工程和前期资料的整理和管理，台 账的记录和管理（3）负责图纸管理和收发文的登记和管理（4）负责日常办公文件的收发和日常事务绩效改进方向努力改
5、正自己本身的不足之处，培养自己的沟通能力和 责 任感， 积极提高自己的工作能力和积极性下一步的工作安排把项目部前期的资料整理完整，整 齐。 负责合同评审上传工作和加 强收发文资料的管理，积极处理日常工作和积极回复邮箱信息同事的指导和帮助程度在项目部上和同事相处融洽，同事之 间相互关系和指导工作，不会的、不懂的同事都能积极的帮助个人职业生涯规划在项目上认真做好资料员工作，熟悉房地 产开发的工作流程和工作方法，以后积极培养自己的技术水平和管理能力，不断提高自己的能力，使自己不断前进希望从公司得到怎样的帮助希望咱们公司能提供良好的工作环境和生活环境，使自己更好的工作，提高自己的工作效率对部门工作的建议工作难度和数量适中，能积极和按 时完成对人力资源中心工作的建议希望人力资源中心能对自己的工作积极支持其他面谈人签名： 部门负责人：试用期员工转正考核面谈表备注：此表必须双方书面签字，并随同转正申请表一起交至人力资源中心。
