1、改正労働基準法年月日施行改正全体像 限度時間超時間外労働抑制 月時間超時間外労働割増賃金率引上 代替休暇制度創設 年次有休休暇時間単位付与一般的勤務態様日時間、週間時間超労働場合、労使日、日超月以内期間、年期間延長時間協定、労働基準監督署（協定）届出必要。 （延長時間、厚生労働大臣告示、上限定。月時間）特別臨時的事情場合、労使延長時間、手続等協定中協定、限度時間超労働可能（特別条項付協定） 。改 特別条項付協定締結際、労使協定内容 限度時間超労働一定期間（日超月以内期間、年）、当該労働行場合支払割増賃金率定 上率法定割増賃金率（）超率努 延長時間数短努以上内容特別条項付協定平成年月日以降締結更
2、新後、 （必割増賃金率記載）労使協議経届出必要。月時間超時間外労働割増賃金率引上、以上率計算割増賃金支払。中小企業適用猶予年間検討。中小企業判断、法人単位、業種資本金又出資総額労働者数判断、適用大企業、以下留意点。改割増賃金率 深夜労働、改正前変以上割増賃金必要。月時間超時間外労働深夜行場合、以上率計算割増賃金支払必要。 休日労働、改正前変以上割増賃金必要。週休日制職場、日法定休日協議、法定休日労働場合割増賃金立計算必要。割増賃金率変更場合就業規則変更必要。代替休暇制度創設年次有休休暇異代替休暇創設。、引上割増賃金支払代、同額相当休暇付与、対応割増賃金支給不要制度。 （月時間外労働時間場合、時
3、間、時間割増支払必要。内代替休暇代部分、改正引上分時間（）円、時間部分以前支払必要。導入、注意以下。改 労使協定項目 代替休暇時間数具体的算定方法（計算式定） 代替休暇単位（日又半日単位取得定） 代替休暇与期間（時間外労働月月以内範囲定） 代替休暇取得日決定方法、割増賃金支払日（代替休暇取得日決定方法）併、代替休暇制度導入際、就業規則変更必要。年次有休休暇時間単位付与日単位（又半日単位）取得年次有休休暇年日分限時間単位取得可能。制度導入、会社労使任意、導入場合、労使協定必要。改 協定項目 時間単位年休対象労働者範囲（取得目的制限不可） 時間単位年休日数（日以内定） 時間単位年休日時間数（日分年休何時間分時間単位年休相当） 時間以外時間単位場合時間数（時間時間定）時間単位年休年次有休休暇労働者権利、時季変更権対象。導入場合就業規則変更必要。期間 限度時間 限度時間（）週間 時間 時間週間 時間 時間週間 時間 時間月 時間 時間月 時間 時間月 時間 時間年間 時間 時間（）年単位変形労働時間制場合代替休暇業種 資本又出資額又 常時使用労働者数小売業 千万円以下 又 人以下業 千万円以下 又 百人以下卸売業 億円以下 又 百人以下他 億円以下 又 百人以下業種分類日本標準産業分類（第回改定）月時間外労働割増賃金率時間 時間 時間 時間代替休暇付与対象時間外割増率引上努力目標時間外
