1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。组织部廉政风险防范管理工作实施方案5则范文 第一篇：组织部廉政风险防范管理工作实施方案*组织部 廉政风险防范管理工作实施方案 为全面贯彻落实*市推广“*经验”加强廉政风险防范管理工作实施方案精神，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，提升广大组工干部廉政风险防控能力，确保各项工作顺利开展，根据*市推广“*经验”加强廉政风险防范管理的工作要求，结合组织工作实际，制定如下实施方案。 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，通过体制机制的完善、改
2、革和创新，综合运用教育、制度、监督等措施，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范管理工作，不断提高预防腐败工作的能力和水平，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，推动组织部门反腐倡廉建设不断取得新成效。 二、实施范围 按照*市推广“*经验”加强廉政风险防控工作实施方案的要求，我部廉政风险防范管理的实施范围为部机关所有工作岗位和全体工作人员。重点是干部工作、党员发展、党费管理财务管理等权力的工作岗位及相关人员。 三、工作目标 坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯彻到廉政风险防范管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，强化全体组工干部的廉洁自律意识、岗位责任
3、职责，构建以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制。 四、时间、步骤和方法 （一）动员部署和宣传培训阶段（2021年7月8日） 成立部机关廉政风险防范管理工作领导小组，研究制定*市委组织部廉政风险防范管理工作实施方案。组织全体干部职工深入学习*市推广“*经验”加强廉政风险防控工作实施方案等文件精神，教育和引导组工干部牢固树立廉政风险意识，进一步明确开展廉政风险防范管理工作的重要性并掌握方法步骤，积极主动参与到此项工作中来，实现“领导干部熟悉风险防控，普通干部理解风险防控，全员参与开展风险防控”的目标。 （二）厘清全力清单、编制职权目录阶段（2021年7月20日前）
4、对照“三定”方案和相关法律法规，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，在规范权力运行工作的基础上，根据自身职能配置、履职实际和政策调整，结合组织工作特点，编制“职权目录”。对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。 （三）查找风险点和确定风险等级阶段（2021年8月31日）结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方式，找全找准可能出现腐败行为的
5、风险点，由本岗位工作人员提出风险等级初步意见，经分管副部长审核、部务会集体讨论决定后，确定风险点及风险等级。 廉政风险分为五类。思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、权力行使风险、制度机制风险。 -231.加强廉洁从政教育。一是坚持每月开展一次廉政教育。通过部务会、集中学习、支部民主生活会等，进行集中廉政教育，积极开展“领导讲廉政党课”、“老干部讲优良传统”、“廉洁从政从我做起”大讨论等活动，提高干部政治素质和党性修养。建立廉政教育工作台帐，认真记录廉政教育的学习计划安排、阶段性总结及具体开展情况。二是开展新老组工“结对子”互帮互助活动。老组工从政治思想素质、业务素质提升等方面与结成对子的
6、新组工搞好“传帮带”，进一步增强新老组工廉洁自律、高效工作的主动性。 2.建立健全监督管理机制，推行权力“阳光运行”。一是进一步明确部机关各风险点岗位工作职责，理顺工作流程，强化内部监督。进一步完善监督管理制度，重点加强对掌握人事任免、财务管理、物资采购等关键岗位的监督管理，重大事项须经分管副部长审核、部务会集体讨论决定。二是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等规定，努力提高办事效率和服务质量。三是健全科学民主的决策制度，不断完善决事议事规则，规范决策程序。四是积极推行党务公开，在部机关宣传栏上公布部门及各科室工作职能、工作程序等，进一步提高工作透明度。五是结合当前正在开展的创先争优活
7、动，全体干部围绕业务工作、廉洁自律、依法办事等方面工作，向广大党员干部和群众作出公开承诺，自觉主动接受社会各界监督，让权力在阳光下运行。六是充分发挥部风监督员作用，多渠道对组织部门自身建设和组工干部进行全方位监督。 3.强化动态监督，风险提示。通过信访举报、行政投诉、民主测评、群众评议等方式对风险点定期自查，构建廉政风险动态监控和不同等级风险管理网络，发现苗头性、倾向性问题，及时予以风险提示，轻微的进行谈话、诫勉，对问题严重的追究党纪政纪以及法律责任，惩戒少数、教育多数。 （五）全面评估考核，修正提升健全机制（2021年12月31日前）1.建立部门和党员干部廉政风险防范管理工作评估考核档案。每
8、半年对定期自查结果、民主测评、动态考核等情况进行汇总、分析和评估，分别建立部门、党员干部个人廉政风险防范管理工作评估考核档案。 2.充分运用考核结果。一是根据考核结果，总结部机关廉政风险防范管理经验，针对薄弱环节，修正和完善廉政风险防范管理措施。二是把廉政风险防范管理考核结果作为党员干部提拔任用、年度考核和各类评先选优的重要依据。 3.建立廉政风险防范管理长效机制。科学分析、健全完善部机关廉政风险防范管理各项工作制度，努力构建管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的廉政风险防范管理长效机制。各股室根据具体工作实际，通过廉政教育、示范教育、警示教育、廉政文化建设、制度管理、民
9、主决策、办事公开、权力制衡等各项措施，将防控措施内化为日常工作的具体任务，加强风险提示，注重前期预防。根据风险等级，视情况采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查、调离岗位等措施及时处理，防止问题进一步发展。对违纪违法行为，予以相应追究。对带有普遍性的问题，分析产生原因，采取针对性措施，消除风险隐患。 五、组织领导 为了加强廉政风险防范管理工作的领导，确保廉政风险防范工作顺利展开，成立*市委组织部廉政风险防范管理工作领导小组。 组 长：* 市委常委、组织部长副组长：* 组织部副部长成 员：* 组织部正科级组织员 * 组织部办公室主任 -67- 第二篇：廉政风险防范管理工作实施方案廉政风险防范
10、管理工作实施方案 各中小学： 为深入贯彻中央建立健全惩治和预防腐败体系2021-2021年工作规划和区纪委、区监察局全区岗位廉政风险防范管理工作实施方案，切实加强重点领域关键环节的有效监控和管理，强化内控机制建设，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强全镇教育系统党风廉政建设工作实效，根据区教体局文件精神，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以爱护、保护干部和教职员工为出发点和落脚点，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范教育措施、加强岗位权力监督制约，有效遏制和减少腐败现象的发生，积极营造风清气正的教育良好发展环境，推动全镇教育系
11、统党风廉政建设深入开展，为全镇教育科学、和谐、率先发展提供有力保障。 二、基本目标 坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”工作方针，立足于作风建设、干部队伍执行力建设、制度建设，建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，营造风清气正、心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围。最大限度地降低腐败风险，减少和预防不廉洁和违规行为的发生，努力建设一支师德高尚、业务精良、人民满意的高素质干部教师队伍。 三、实施范围 中心学校全体干部 四、实施步骤 （一）动员学习阶段（4月15日4月30日） 根据上级部署和要求，统一思想认识，明确方法要求，强化廉政风险防范意识，为廉政风险防范管理工作的实施奠定思想基础。
12、1.建立工作机构。成立中心校廉政风险防范管理工作领导小组，下设办公 室，安排专人负责，明确工作人员职责，确保工作有序开展。 2.制定实施方案。结合全系统工作实际，制定本实施方案，明确岗位廉政风险防范管理工作目标、范围和实施步骤。 3.召开动员大会。对廉政风险防范管理工作进行安排部署，组织各中小学干部、教职工认真学习上级关于反腐倡廉的文件及有关党纪政纪规定，充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，明确工作思路和任务要求，强化责任意识和风险意识，提高广大干部和教职工参与的自觉性和积极性。 （二）风险排查阶段（5月初6月初） 根据学校岗位职责，界定岗位职责和权力机器运行程序，建立岗位职责权
13、力登记簿。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，对岗位廉政风险情况进行分析，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面，逐一排查、筛选廉政风险点，确保找准、找全、找实所在岗位存在的或潜在的廉政风险点。 1.明确岗位职责。结合工作实际，进一步明确岗位职责，确定岗位权限，编制工作流程图。 2.个人查找岗位稳定和廉政风险点。全镇各中小学每个干部教职工对照岗位工作职责，结合个人思想实际，深入分析并查找该岗位存在或潜在的廉政风险，认真分析风险的具体内容和表现形式。 查找重点。领导班子成员查找领导岗位廉政风险点，重点查找自身在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存
14、在的或容易产生腐败风险，领导岗位廉政风险识别和防控表由中心校管理小组审核；各学校中层领导重点查找在人、财、物管理、科室履职、学校管理等方面存在或潜在的廉政风险，其廉政风险识别和防控表由所在单位负责人审核；广大教职工要重点查找个人在从教行为、班主任管理、履行职责等方面存在或潜在的廉政风险，其廉政风险识别和防控表由所在单位分管领导审核。 查找原则。一是坚持对岗不对人原则；二是个性与共性相结合原则；三是突出重点原则，以具有相应审核、检查、处置等权力的岗位及其工作环节为 查找方法。一是顺推法。从梳理所管理事项、程序等入手，查找廉政风险。二是逆推法。从综合分析来信来访、举报投诉、财务审计、督导检查、工作
15、考核等方面入手，发现问题，分析原因，查找风险。 3.评估界定风险等级。对廉政风险识别和防控表进行评估汇总，确定岗位风险点等级，将排查的风险点划分为三个等级，对于潜在廉政风险大、发生问题危害严重的职权和岗位，定为一级风险；对于潜在廉政风险较大、发生问题危害较重的职权和岗位，定为二级风险；对于潜在廉政风险较小、发生问题危害较轻的职权和岗位，定为三级风险。从风险点数量、风险发生几率、危害程度、形成原因等方面，综合分析评估，确定a、b、c三级风险岗位。对于查找界定的廉政风险点，经组织审核后，在一定范围内公示，接受群众监督，听取群众意见，再次充实完善，经单位主要负责人审核确认后，建立廉政风险信息档案。
16、（三）执行阶段（6月初8月中旬） 针对查找到的廉政风险点，制定完善的防范措施，落实工作责任，形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防范机制，通过前期预防、中期监控和后期处置，完善惩防体系建设。 1.前期预防。进一步明确岗位职责和工作要求，广泛开展师德师风和廉政工作公开承诺。要求公开承诺到每名服务对象（每一名学生、每一位家长）。对党员干部的思想道德风险，通过开展廉政教育、组织谈心及有益于身心的文体活动，帮助党员解决困惑，缓解压力，筑牢思想道德防线。对制度机制风险，通过听证质询、推进校务公开、强化公开监督、强化单位内部相互制约机制等措施加以解决。防范岗位职责风险，除公开承诺外，还可通过
17、述职述廉、民主测评等，充分发挥群众监督作用。 2.中期监控。建立经常性的受理举报、群众评议信息监测机制；建立述职述廉、制度落实情况的自查机制；建立不定期的监督和通报机制，发挥好各类机制的纠错功能，及时发现苗头性、倾向性问题，确保各项前期预防措施落实 3.后期处置。对在中期监控中发现的问题，及时采取约见谈话、重点提醒、警示教育、告诫劝勉、纠正偏差等措施。对轻微违规违纪，通过责令整改等措施进行纠错制止，避免问题进一步恶化。 （四）评估阶段（8月中旬9月中旬） 对廉政风险防范管理情况进行自我评估，评价主要内容包括风险点查找情况、防控措施落实情况、日常检查情况、民主测评情况和述职述廉情况等。采取内部评
18、价和外部评价相结合的形式，一是在单位内部和服务对象中广泛征求实施廉政风险防范管理的意见和建议；二是采取座谈、评议等形式，组织教职工代表、支部委员、特邀监察员、上级对口科室、单位负责人、学生家长等对本单位廉政风险防范管理情况进行评价；三是接受上级廉政风险防范管理工作领导小组综合评估。 （五）修正阶段（9月中旬至11月底） 主要任务是对前期廉政风险防范管理情况，广泛征求的各种意见建议进行整理，进一步完善工作程序，调整风险内容和防控措施。 四、几点要求 一是强化思想认识。全体干部教职工要充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要意义，党员干部要认真参加学习教育活动，带头查找风险点，带头制定防范措施，积极
19、推进廉政风险防范机制的构建工作。对中心校机关个人和各学校中层领导在廉政风险查找中，做出的防范承诺和整改措施落实情况，纳入全镇年终学校和个人考评内容；各学校教职工廉政风险防范管理实施情况纳入全镇党风廉政年度综合考核内容。 二是坚持统筹兼顾。正确处理好方案实施和推动各项工作的关系，把开展廉政风险防范管理工作，健全完善防范机制作为推动各项工作开展的重要动力，作为提升党风廉政建设的重要机遇和加强廉政文化建设的重要内容，进一步激发全体干部教职工的积极性、主动性，做到“两不误、两促进”。 三是注重活动实效。各学校要结合工作实际，认真查改，务求实效。每个 干部教职工都要认真查找岗位职责和工作流程上的各个节点
20、，围绕是否存在风险，存在什么样的风险，怎样有效地预防风险等问题，制定工作计划，扎实有效推进，确保廉政风险防范机制建设取得实效。对自查不到位、预防措施不到位、应付了事的单位和个人，中心校廉政风险防范管理工作领导小组将责令重新查找，切实整改，直至达成要求效果。 二零一一年四月十六日 第三篇。廉政风险防范管理工作实施方案为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化“两权”监督，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，完善廉政预警机制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，根据市局监察处和*区纪委关于廉政风险防范管理工作的部署，结合我局实际，制定本方案。 一、加强领导 区局成立廉政风
21、险防范管理工作领导小组，局长 万国喜任组长；各位副局长、副调研员任副组长；全体科所正职为领导小组成员。领导小组办公室设在监察科，负责组织协调工作。 各科、室、所、中心、稽查局也要尽快成立相应的领导小组，与党风廉政建设责任制领导小组相结合，在党组的统一领导下，认真开展廉政风险防范管理工作。 二、时间 安排 3月上旬，一是研究制定*区地方税务局廉政风险防范管理实施方案，提交局长办公会审议（监察科）二是组织召开科所长会，深入动员和认真部署廉政风险防范管理工作（监察科）。 3月中旬至3月25日前，以科所为单位，组织完成廉政风险点查找工作，并按照每个风险点制定出相关的防范措施，并于3月30日前上报监察科
22、。 4月中旬，完善我局廉政风险防范管理各项工作，做好参加市局召开的试点单位汇报准备。 三、工作方法 （一）查找。重点从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面查找，侧重税收执法权、行政管理权两个方面，认真分析易发生执法、管理和廉政问题的环节，从中查找风险点。针对不同岗位特点，应采取自己找与大家帮相结合的方 （二）定级。涉嫌犯罪的风险点定一级，涉嫌处分的风险点定二级，一般风险点定三级。 （三）标识。一是确定风险涉及的人员；二是确定如何识别风险已经发生。 （四）纠错。包括发生风险“叫停”、“纠正”风险、追责三个环节。 （五）防范。查找法律法规依据、完善制度措施等。包括前期预防措施、中期监控措施、后期处
23、置办法等。 四、检查考核 要把廉政风险防范管理工作列入我局目标管理考核，采取实地检查或重点抽查等方法，加强对廉政风险防范管理工作情况的检查考核。 五、具体要求 （一）统一思想，提高认识。开展廉政风险防范管理工作，是拓展源头治腐领域、强化“两权”监督制约、实施保护干部的一项重要举措。衡量一个单位党风廉政建设的好坏，不仅要看查出了多少问题，更要看本单位不出问题。因此，保护干部、以人为本，是廉政风险防范管理工作的最终目的。要通过开展廉政风险防范工作，促使全局干部职工健康成长，减少工作和生活中的失误，避免遭受人生挫折，防止走上弯 （二）加强领导，严密组织。在党组的统一领导下，科所长要承担起本单位“一把
24、手”的责任，要把廉政风险防范管理工作放在突出位置，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真研究部署，做好思想动员，严密组织落实，形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势。 （三）以人为本，突出重点。查找廉政风险点，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到提醒在前、建章立制在前、约束在前。 *区地方税务局廉政风险防范 管理工作领导小组办公室 二八年三月十七日 第四篇：组织部廉政风险防范管理工作总结中共晏江县委组织部 廉政风险防范管理工作第一阶段工作总结 县廉政风险防范管理工作领导小组： 为认真落实中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2
25、0212021年工作规划和廉政准则的各项规定，注重从源头上防治腐败，进一步增强预防腐败工作实效，根据晏江县廉政风险防范管理工作实施方案要求，结合部门工作实际，我部认真组织开展了廉政风险防范管理工作，并取得明显成效。现将第一阶段工作情况总结汇报如下。 一、加强组织领导，制定实施方案 为切实抓好我部廉政风险防范管理工作，根据县委相关文件要求，我部及时成立了由部长任组长，副部长任副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组，并由办公室负责廉政风险防范管理各项具体工作。制定了中共晏江县委组织部廉政风险防范管理工作实施方案，确保了该项工作有计划、有步骤地实施。 二、深入广泛动员，提高思想认识
26、 2月5日召开了由全体组工干部参加的廉政风险防范工作动员会议。动员会上，广大组工干部认真学习了中央、省、市县关于廉政风险防范管理工作的相关文件精神，并通过研读部机关风险防范管理工作实施方案深入了解了廉政风险防范工作各项工作流程。通过动员，全体组工干部深刻认识到了开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，切实增强了主动参与监督、积极化解廉政风险的意识，筑牢了拒腐防变的思想防线，为推动我部反腐倡廉建设深入开展，形成廉政风险防范管理长效机制奠定了坚实基础。 三、查找廉政风险，积极进行防控 按照晏江县委组织部廉政风险防范工作实施方案的安排，部领导班子认真组织全体组工干部，对照履行职责、执行制度的情况，
27、采取自己找、领导提、集体定等方式，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险。 在查找个人廉政风险点的过程中，部领导班子成员率先垂范，带头查找，全体组工干部积极参与，共查找出各类个人风险点19个，其中岗位职责风险点14个。填写廉政风险点汇总表（个人风险点）19份，每名干部按照排查出来的廉政风险点，都制定了相应的个人防控措施。 在查找部门廉政风险点时，各科室结合工作性质和工作职责，共查找出各类部门风险点5个，填写廉政风险点汇总表（部门风险点）5份。各科室负责人通过认真对照检查，制定了详细的部门廉政风险防控措施，并细化到每名工作人员。 经过认真细致地梳理
28、，排除相同的风险点后，按照阿右旗廉政风险防范管理工作实施方案进行了风险评估，通过评估没有发现高等级风险点，风险等级为中的风险点是干部工作、档案管理和财务工作。针对排查出的风险点和评定的风险等级，按照晏江县廉政风险防范工作实施方案的要求，在部机关宣传栏进行了公示并按照要求上报旗廉政风险防范管理工作领导小组。 四、建立长效机制，推动廉政建设 虽然我部廉政风险防范工作已经取得了初步成效，但是由于对廉政风险防范工作相关知识的学习还比较有限，使得在风险点的查找、防控措施的制定等方面与县廉防办的要求还存在一定的差距。在今后的工作中我部将以转变观念、淡化权利、加强责任、强化服务为目标，坚持经常化与制度化并重
29、、组织监督与群众监督并重、内部监督与外部监督并重，探索建立廉政风险防范长效机制。一是将各科室和个人完成廉政风险防范管理工作情况纳入考核，并适度予以奖惩。二是进一步加强组工干部廉政教育，通过廉政文化“六进”活动、警示教育等形式，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是针对新的风险和多次发生的问题，要及时制定有效的防控措施，加大风险防范管理力度。四是将廉政风险防范管理工作与开展创先争优活动活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和落实党风廉政建设责任制相结合，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为组织工作科学发展保驾护航。 第五篇：卫生院廉政风险防范管理工作实施方案卫生院廉政风险防范管理工作实施方案
30、 为了全面贯彻落实党的中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、建立惩治和预防腐败体系20212021年工作规划精神，根据县局在全县卫生系统廉政风险防范管理工作实施方案要求，结合当前深入学习科学发展观、政风行风民主评议工作以及四项整治工作，进一步促进我院行风建设，增强防治腐败工作实效。特制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十七大四中全会精神为指导，落实科学发展观，加强干部职工的思想建设、作风建设、制度建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。紧紧围绕行政管理和医疗服务、疾病控制三个中心，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。 二、实施范围 廉政风险防范管
31、理的实施范围包括医院各股室、掌握决策权、人事权、财务审批权、项目基建和维修、药品、器械采购和管理权等相关人员。 三、工作内容 廉政风险防范管理的实施内容包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制等三部分内容。查找“三类风险”：思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险；建立“三道防线”前期预防、中期监控、后期处置；抓好四个环节：计划、执行、考核、修正，对预防腐败工作实施科学管理。 四、方法步骤 （一）、宣传动员阶段（8月25日前完成） 1、建立领导机构医院成立由院领导和各股室负责同志组成的廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室。确定肖鹏华为具体负责此项工作，办公室将抽调一名人员为联络
32、员。 2、制定方案医院将依据中央、省、市、县有关廉政风险防范管理工作精神，结合本院实际与当前工作制定切实有效的工作方案。 3、宣传动员医院将不定期开展学习廉洁从政、反腐监督，方面的法律法规。 （二）、实施阶段（12月31日前完成） 1、查找风险点 方式。通过个人自查、同事评查、群众找查、领导督查、集体定查的方法。 风险点：（1）、思想道德方面：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，形式主义、官僚主义、脱离实际、铺张浪费、阳奉阴违、以权谋私等方面。 （2）、制度机制方面。未根据卫生改革发展和党风廉政建设的需要及时制定和有效实施各项制度；对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力，不能做到令行禁止等
33、方面查找。 （3）、岗位方面。不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律；违反民主集中制；不作为、滥用职权、玩忽职守等方面查找。 2、制定措施，增强防范意识。 医院将依据查找的风险点情况，抓好下列工作： （一）抓好医德医风建设，营造良好行业风气。 （1）抓好党员队伍建设，党支部每季组织党员医务工作者政治学习。学习内容做到五个“结合”，即：把学习贯工作规划与学习贯彻党的十七大精神结合起来，与学习贯彻第十七届中纪委第四次全会精神结合起来，与做好当前的反腐倡廉工作结合起来，与县纪委开展的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动结合起来，与落实县局党风廉政建设专项工作结合起来。全面加强思想作风
34、，学风；领导作风和干部职工生活作风，弘扬新风气，抵制歪风邪气，真正做到心系群众，服务人民。真抓实干，艰苦奋斗，团结共事，秉分用权，把工作做到实处。 （2）抓好干部职工队伍建设，教育干部职工树立正确的人生观、价值观、利益观；领导干部要以身作责，树立正确的权利观、地位观、政绩观；加强道德修养，提高道德水平，自觉接受监督，规范自己的行为，真正体现到人民公仆为人民的崇高风范。 （3）坚持正面教育和警示教育相结合，认真组织学习医疗战线的先进典型，结合实际，树立和培养本院的先进典型，利用院、院报、公开栏、公共场所大力宣传廉政文化，登格言、警句、廉政故事，使广大干部职工在廉政文化的熏陶下明辩是非，慎言慎行，
35、营造以廉为荣，以腐为耻的良好氛围。 （二）抓好制度建设，尽力遏止腐败，不断提高服务质量。（1）实行谈话制度，中层干部上岗由院委班子成员谈话、敲警钟、讲纪律、讲要求，使其上岗后保持头脑清醒， （2）继续实行院务公开，对人员调入，中层干部竟聘、入党、职称晋升等重大事项应在院务公开栏公布。（3）继续实行价格公示，对药品价格，医疗收费必须进行公示，并及时更换内容。实行药品、门诊、住院费用一众查询日一清单，供群，以达到收费价格的透明度。 （4）不定期对“三个不合格”进行抽查，不合格用药，对抽查进行评价，并提出整改建议，配合物价部门对不合理收费进行查处。 （5）继续实行药品、医疗器械公开招标采购，乡村医疗
36、机构药品配送制度，工会职代会实行全程监督。 （6）建立挂号、收费、取药“一条龙服务，切实改变“三长一短”现象，不断提高服务水平。 （三）强化监督，加强民主，科学决策。 （1）贯彻民主集中制，加强内部监督，健全组织制度，每年召开两次以上民主生活会，发扬批评和自我批评的优良作风，大事集中研究决定，杜绝一言堂，实行决策民主化和科学化。 （2）继续实行行风监督员制度，聘请行风监督员，通过多种形式，多个层次，对卫生行业作风进行监督。 3、进行风险点防范措施评估各科室先进行自评审，并将初拟的风险点汇总。院廉政领导小组将召开专题会议进行评审，按其性质、权力、职责范围分出风险等级。分a、b、c三级，a级最高，
37、c级最低，对审定的风险点按内容、级别高低，分级管理、分级负责。a级风险点由院班子成员负责，b级和c级由科室负责人负责。 4、实施过程监控 医院将定期召开民主生活会、行风监督会，查找单位和党员干部存在的问题，开展政风行风评议，听取群众意见，进行自查，并设立举报信箱、电话。院领导小组对各科室、重点岗位、重点人员、重点环节进行专项检查。 5、落实处置措施 对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部进行警示提醒；对工作有失误或偏差的党员干部进行诫勉谈话；对已经实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部进行责令整改。 （三）、执行阶段9月16日10月10日 对照实施办法认真落实风险防范各项措
38、施，发挥“三道防线”对廉政风险的防范作用，防止腐败行为发生。 1、前期预防 前期预防措施是针对风险点采取的预防性措施，主要通过廉政建设、谈心活动、人文关怀、办事公开、权力制衡、公开承诺、民主测评等措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约的有效性。达到预防腐败的目的。 2、中期监控 在前期预防基础上，通过信息监测、举报、投诉、民主评议、定期自查和专项检查等方法进行动态监控，及时发现，及时处置，避免问题扩大化、严重化。 3、后期处置 后期处置主要是对中期发现的问题，视情节严重程度不同，分别实施警示提醒、诫勉谈话、责令整改等措施。及时纠正错误和偏差，避免廉政风险演化为违纪违法行为。 （四）、考核
39、阶段10月11日11月底 结合“五干”目标考核、政风行风民主评议工作以及科学发展观活动，医院、科室进行自我评估，建立干部廉政档案。考核结果将作为我院中层干部选拔和评优晋职的重要依据。 （五）修正改进阶段11月12月底 1、院领导小组将针对各科室在工作中存在的问题下达整改通知，督促纠正问题，制定措施，完善制度。 2、对落实廉政防范措施不力的科室，院将按照有关规定，追究科室负责人的责任。 3、积极总结廉政风险防范经验，进一步修订各项规章制度，建立动态监督长效机制。 （六）、工作要求 （一）统一思想，提高认识 要按照“三个代表”重要思想的要求，从讲政治的高度，深入认识反腐败的重要意义，把预防腐败和惩治腐败当作大事来抓，深入持久地开展下去。 （二）加强领导，落实责任 加强对预防腐败惩治工作的领导，建立党政领导负总责，分管领导具体的工作机制。 第 23 页 共 23 页
