1、论中小企业中的人力资源管理曲 靖 师 范 学 院本 科 毕 业 论 文（ 设 计 ）论文题目： 论中小企业的人力资源管理作 者： 学号： 学 院： 人文学院 年 级： 2010 级专 业： 文秘教育指导教师： 职称： 教授日 期： 2014 年 5 月曲靖师范学院教务处制曲靖师范学院论中小企业中的人力资源管理本论文（设计）经答辩小组全体成员审查，确认符合曲靖师范学院本科(学士学位)毕业论文（设计）质量要求。答辩小组签名姓 名 工 作 单 位 职 称主席成员答辩日期：论中小企业中的人力资源管理原创性声明本人声明：所呈交的论文（设计）是本人在指导教师指导下进行的研究工作成果。除了文中特别加以标注和
2、致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所作的任何贡献已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。签名： 日期： 。论文（设计）使用授权说明本论文（设计）作者完全了解曲靖师范学院有关保留、使用毕业(学位)论文（设计）的规定，即学校有权保留论文（设计）及送交论文（设计）复印件，允许论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。签名： 指导教师签名： 日期： 。论中小企业中的人力资源管理论我国中小企业的人力资源管理摘要自改革开放以来，中小企业在我国经济的发张中扮演着越来越重要的角色，在经济全球化日益扩展的当今世界，人力
3、资源管理应经成为大、中、小企业经营战略和实现可持续发展的一个重要组成部分。目前我国中小企业在人力资源方面存在着诸多问题，这也制约企业进一步发展壮大。文章结合我国改革开放以来经济的发展形势，运用人力资源管理的相关理论知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究成果，结合我国中小企业人力资源管理的现状，并试图找出中小企业人力资源管理存在的不足，探究隐藏在问题背后的原因和可能带来的后果，并提出一些个人的理解和建议，为中小企业的长远发展和人力资源管理的发展和提出自己的一点建议。关键词：中小企业 人力资源管理 问题 原因 对策论中小企业中的人力资源管理Analysis and Resea
4、rch of Human Resource Management for SMEs of ChinaAbstract:Human resource is a important part in the management of every company. Human resource include enterprise human resource strategy, employee recruitment and selection, training and development, performance management, salary administration, fl
5、ow management staff and employee relation management. With the speed development of Chinas economy, SMEs have become an important part of the national economy, while important reason to limit the development of SMEs is the lack of talent, so this article is a combination of Chinas current economic d
6、evelopment situation, the use of knowledge of human resources, on the basis of summing up the survey data, reference and comparison of domestic, outside the existing research results, according to certain basic principles, analysis of the status of SME human resource management, to identify SME huma
7、n resource management exist the problem, analyze the cause of these problems, the causes and possible adverse consequences, and propose some feasible suggestions put forward some suggestions for the development of SME human resource management and long-term development of the SMEs.Keywords: Small an
8、d medium-sized enterprises; Human resource management; Issues；cause； recommended论中小企业中的人力资源管理目录引言 .1文献综述 .1一国外研究现状 .1二国内研究现状 .2三对上述状况的评述 .2研究方法 .2讨论与分析 .3一力资源管理在企业管理中的地位和作用 .3（一）我国中小企业在经济发展中的地位和作用 .31.中小企业是我国经济持续发展的重要保证 .32.中小企业是增加就业的重要场所 .33.中小企业是增加地方财政收入的重要财源 .34.中小企业是我国市场经济的主导力量 .45.中小企业成为产品出口的重要
9、力量 .46.中小企业能够更有效地利用各个地方的资源，发展地区经济 .47.中小企业能更好地提供个性化的服务 .4（二）人力资源管理在企业管理中的地位 .41.有效和高效的管理者把人看作是管理的动力和主体 .42.人才是经济发展的必然 .4（三）人力资源管理在企业管理中的作用 .51.促进企业各种资源的合理配置 .52.人力资源管理能够提高员工的工作绩效 .53.有效的利用和节约资源，提高企业经济效益 .54.人力资源管理是企业在竞争中制胜的法宝 .5二我国中小企业人力资源管理中的问题和原因 .6论中小企业中的人力资源管理（一）缺少健全的人力资源管理机制 .6（二）人力资源管理缺少整体规划 .
10、6（三）培训重视程度不够，培训体制不科学 .6（四）激励机制不完善 .7（五）绩效考核缺乏科学性 .7（六）企业文化建设重视不足 .7三我国中小企业人力资源管理的对策 .8（一）建立一套透明公开的人才聘用机制 .81.坚持重视能力素质原则 .82.坚持民主推荐选拔原则 .83.坚持动态管理原则 .84.建立管理人才选拔和引进机制 .85.建立和完善管理人员问责制度 .8（二）健全个体激励机制 .81.物质激励与精神激励相结合原则 .92.正激励与负激励相结合原则 .93.按需激励原则（差异化原则） .9(三)建设企业文化，提升中小企业人力资源管理 .91.从观念上培养员工的企业文化意识 .10
11、2.完善人力资源管理制度 ，建立以人为本的企业文化 .103.从实践中培养中小企业特色文化 .10（四）有效开展组织培训 .10（五）人本管理 .11（六）构造新型的企业组织 学习型组织 .11（七）完善企业的薪酬福利体系 .111.实行差异化的薪酬制度 .112.实行差异化的晋升制度 .113.实行差异化的奖金制度 .12结论 .12论中小企业中的人力资源管理参考文献 .12致 谢 .13论中小企业中的人力资源管理0引言在经济全球化得今天，中小企业在发达国家和发展中国家中的各个经济领域中都扮演者重要的作用，并且日益成为经济中一支重要而活跃的力量。比起大企业，中小企业对各国国民经济发展起着特殊
12、的推动作用，这主要得益于它的规模小，经营方式灵活、对问题反应敏捷，并且它能够较快适应市场环境的变化，获得较快的发展速度。据统计， “截至 2010 年底，中国中小企业数量占全国企业总数的 99%以上，创造的最终产品和服务的价值占 GDP 的 60%左右，上缴税收接近国家税收总额的 50%，提供了 75%以上的城镇就业岗位” 1。但是，人力资源管理在我国中小企业发展中却一直得不到重视，员工工作的科学性、积极性、主动性和规范性低，这些都在一定程度上制约了企业的发展。认真全面的分析改革开放过程中小企业人力资源展，正确探究我国中小企业人力资源管理所处的环境、现状和存在的问题，用创新的方法和全新的理念，
13、加快中小企业人力资源管理的开发与管理的研究，从宏观和微观的角度，为我国中小企业人力资源的管理描绘出一幅清晰的发展蓝图，对于进一步改善我国中小企业人力资源的管理思维和方式，提高其管理高度和水平，增强其国际竞争能力、促进其走向国际化和进一步促进国民经济发展具有十分重要的现实意义。文献综述一国外研究现状中小企业是国民经济中一支重要而活跃的力量，都在其各自的经济领域中起着极其重要的作用，这也引起了国内外众多学者的关注和研究。20 世纪 20 年代,泰勒（Taylor）的科学管理理论对人事管理产生了重大的影响,导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。20 世纪 30 年代的霍桑实验研究结果使人事管理从
14、科学管理转向了对人际关系的研究。1958 年，怀特巴克(Wright Bakke)的人力资源职能一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。20 世纪 50 年代初至 60 年代人事管理开始向人力资源管理转变,这种转变适应了后工业化时代经济和社会发展的要求,因论中小企业中的人力资源管理1而也是必然的。二国内研究现状刘栋，在我国中小企业人力资源管理问题及对策分析(2009) 中认为，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措；谢天君，在中小企业人力资源管理现状探究(2011) 中认为，管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权不明导致“内部人”控制现象严重；亲
15、情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾，但他没们能深入探究问题出现的原因。郭丽娜，在企业人力资源管理中存在的问题及对策(2009)中认为， ”受传统观念和习惯势力的影响，人员选用仍然在人治的轨道上运行” 2；王宝石，在中小企业人力资源危机内部原因探析(2009)中认为，企业治理结构和人力资源职能引发的企业管理危机，最终都会涉及到人力资源，人力资源要么成为企业危机产生的原因，要么成为危机的关联因素；但是他们都只是局限于问题的一个方面，未能全面分析探究。 张百鹏，在中小企业人力资源管理的现状与对策建议(2011)、王中华，在中小企业人力资源管理现状及创新(2011)和郭晶，在浅谈中小企业人力资源管理问
16、题与对策(2009)中一致认为，中小企业必须树立“重视人才，以人为本”的观念，这只是问题的一个方面。三对上述状况的评述从上述状况可以看出国内对人力资源管理的研究已经持续了两个世纪，并且硕果累累。但是对于我国中小企业中人力资源管理的研究还不够专注和深入，很多只是从宏观上研究我国的经济发展和人力资源管理，未能结合在我国经济发展中占据重要作用的中小企业的实际情况具体分析；或者是他们只是探究了问题的单一或几个方面。对于我国中小企业的人力资源管理的重要性和迫切性缺乏一个准确的认识，对其出现的问题未能追根溯源，提出的解决方案也只是纸上谈兵。本文将从人力资源管理的重要性、现状、原因、解决措施这几方面入手，对这一问题做详细探究，以便人们能顾更全面的认识我国中小企业的人力资源管理。
