1、操 作 手 册手册名称： 工资管理操作手册 适用部门： 人事行政部编写人员： 版本号 1.0 编写日期 2003 年 5 月 20 日财 务 部 鲍 隽 账务处理业务人事行政 熊 灵 人员档案，工资变动财 务 部 白小宇 软件问题、错误提示对口支持技术计 算 机 王晰 网络、硬件、系统故障工资系统用户手册一. 账套选项：1. 单工资类别账套2. 不扣零3. 代扣税4. 有计件工资核算二. 人员信息：1. 人员编码规则、长度、人员名称均和其他系统的人员档案保持一致2. 人员类别设置： 管理人员 工资进管理费用生产人员 工资进制造费用销售人员 工资进销售费用临时工 三. 项目设置及公式设置序号 工
2、资项目 属性 计算公式 备注1. 应发合计 增项 计件工资2 扣款合计 减项 应扣工资+代扣保险+ 病假扣款+ 事假扣款+代扣税3 实发合计 增项 计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计4 代扣税 减项 系统计算5 计件工资 增项 手输6 税后扣款合计 其它 其他扣款+实发工资后扣款7 基本工资 其它 5008 岗位工资 其它 工资总额*（1-0.2）-5009 绩效工资 其它 绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数10绩效基本工资 其它 绩效基本工资=工资总额*20%11绩效考核分数 其它 手输12奖罚 其它 手输13福利费14住房补助 其它 手输15加班工资 其它 加班工资=500/20
3、.92/8*加班时数16加班时数 其它 手输17加班计费标准 其它 18补发工资 其它 手输19应扣天数 其它 手输（离职和入职）20应扣工资 减项 (工资总额/20.92)*应扣天数21养老金 其它 手输22医疗保险 其它 手输23失业保险 其它 手输24住房公积金 其它 手输25代扣保险 减项 代扣保险=养老金+ 医疗保险+失业保险+住房公积金26避税额 其它 手输27病假时数 其它 手输28病假扣款 减项 500/20.92/8/0.5*病假时数29事假时数 其它 手输30事假扣款 减项 500/20.92/8*事假时数31股东扣款 其它 手输32坏账扣款 其它 手输33发出商品扣款 其
4、它 手输34应收账款扣款 其它 手输35实发工资后扣款 其它 股东扣款+坏账扣款+ 发出商品扣款+ 扣备用金+应收账款扣款36离职补偿金 其它 手输37实际实发合计 其它38备用金扣款 其它 手输39其他扣款 其它 手输40计税实发合计 其它 计税应发合计-应扣工资-代扣保险 税基-病假扣款-事假扣款41工资总额 其它 手输42计税应发合计 其它 补发工资+住房补助+ 计件工资+ 离职补偿金+基本工资+岗位工资+ 绩效工资+ 奖罚+加班工资四. 工资计算逻辑图示4.1 计税应发合计公式图示4.2 扣款合计公式图示实发合计=计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计
5、- 扣款合计+代扣税计税应发合计=基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+奖罚+加班工资+ 补发工资+住房补助+计件工资+离职补偿金岗位工资=工资总额*（1-0.2）-500绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数绩效基本工资=工资总额*20%加班工资=500/20.92/8*加班时数实发合计=计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计计税实发合计=计税应发合计- 扣款合计+代扣税扣款合计=应扣工资+ 代扣保险+ 病假扣款+事假扣款+代扣税应扣工资=（工资总额/20.92） *应扣天数代扣保险=养老金+ 医疗保险+失业保险+住房公积金病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假时数事假扣款=500
6、/20.92/8*事假时数4.3 税后扣款合计公式图示五. 工资计算及代扣税处理5.1 案例一（吕南）工资总额 加班时数 加班工资（5）绩效基本工资绩效考核分数绩效工资（3）岗位工资（2）1100 25 74.69 220 0.91 200.2 380基本工资（1）补发工资（6）住房补助（7）计件工资（8）离职补偿金（9）奖罚（4） 计税应发合计500 55.99 33 44 55 11.02 1353.9事假时数 事假扣款(4)养老金 医疗保险 失业保险 住房公积金代扣保险(2)实发合计=计税实发合计+ 避税额- 代扣税-税后扣款合计税后扣款合计=其他扣款+ 实发工资后扣款实发工资后扣款=股
7、东扣款+ 坏账扣款+ 发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款5 14.94 12 13 14 15 54应扣天数 应扣工资(1) 病假时数 病假扣款(3) 代扣税 扣款合计 扣款合计1 52.58 2 11.95 21.02 154.49税额为 X=21.02股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款扣备用金 应收账款扣款实发工资后扣款22.22 20 30 35 61 168.22实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计168.22 100 268.22计税应发合计扣款合计 税后扣款合计计税实发合计代扣税 避税额 实发合计1353.9 141.08 268.22 1220.43 7.61 500 1431
8、.19 5.2 案例二（毛志明）工资总额 加班时数 加班工资（5）绩效基本工资绩效考核分数绩效工资（3）岗位工资（2）1200 3 8.96 240 0.7 168 460基本工资（1）补发工资（6）住房补助（7）计件工资（8）离职补偿金（9）奖罚（4） 计税应发合计500 430 9 33 8 6 1622.96事假时数 事假扣款(4)养老金 医疗保险 失业保险 住房公积金代扣保险(2)2 5.98 10 11 12 13 46应扣天数 应扣工资(1) 病假时数 病假扣款(3) 代扣税(5) 扣款合计 扣款合计2 114.72 1 5.98 X +X 212.71税额为 X=40.03股东扣款 坏账扣款 发出商品扣款扣备用金 应收账款扣款实发工资后扣款10.5 11.5 12.5 13.5 14.5 62.5实发工资后扣款 其他扣款 税后扣款合计62.5 33.99 96.49计税应发合计扣款合计 税后扣款合计计税实发合计代扣税 避税额 实发合计1622.96 172.68+X（203.06）96.49 1450.28 40.03 2000 3313.76
