1、人社局工作总结 一、主要工作情况 （一）人才支撑更加坚实。一是继续实施“走出去”人才发展战略。在不断巩固与长沙、“全日本华人博士科技人才交流机构”战略合作关系的同时，今年又与武汉教育部直属高校、湖南12所高等院校建立了人才科研战略合作关系，并举办了第三届禅城名企与湖南重点高校校企洽谈会，合作的对象、内容和层次都有新突破。至此，实现了我区建立一个国际、两个国内引才揽智交流平台的人才发展目标。同时，两次组织名企抱团赴武汉跨省揽才，与200多名高层次人才达成就业意向，其中硕士、博士研究生40多人。今年共接收和引进各类人才2278人，其中博士研究生4名、硕士研究生45名。二是以开展“企业服务年”为契机
2、，深入园区开展人才调研、政策宣传和人才服务活动;在经济园区、主要行业协会设立人才服务联合工作站，为企业提供优质人才服务平台;举办大型人才交流招聘会，缓解企业缺人才难题和促进高校毕业生就业。三是加强专技人员、高层次人才的管理和服务工作。举办了禅城首届企业博士座谈会;加强博士后工作站的指导服务和建站企业调研工作;严格落实外国专家引进工作，引进外国专家14人。 （二）就业局势更加稳定。一是扎实开展再就业援助活动，走访就业困难人员和零就业家庭133户，登记认定就业困难人员2123人，帮助4914名就业困难人员享受就业政策。大力开展“南粤春暖服务”等活动，共举办招聘会191场，进场企业4629家，提供岗
3、位84045个，求职人数66398人，达成就业意向20216人。大力推进“双转移”工作，与湖北、湖南、江西、广西等省份的有关人社部门及大中院校签订劳务合作协议，并组织企业抱团跨省招聘和劳务对接系列活动，转移本区农村劳动力就业937人，接收本省农村劳动力转移就业7206人。进一步完善大学生创业孵化基地建设，建立创业导师团，举办创业沙龙活动，通过大学生创业促就业。同时，扎实开展创建“充分就业村”活动，共建14个“充分就业村”，75个“充分就业社区”。二是全面落实就业工作目标责任制，草拟了我区高校毕业生、高技能人才入户、扶持中小微企业等相关政策;落实就业优惠政策，严格各项补贴的审核发放;加强职业介绍
4、、民办培训机构的管理和外国人、台港澳人员就业管理;做好农民工积分入户工作。今年共审批灵活就业补贴7229人、享受社保补贴的企业55家;审批使用就业专项资金2437万元;办理小额担保贷款30万元;积极落实减免企业使用流动人员调配费政策，共退回企业调配费91万多元，减收或免收32万多元，有效减轻企业负担。三是坚持以培训促就业，扎实推进农村劳动力技能提升培训计划，技能提升培训3890人，考核鉴定3200多人，失业职工技能培训1567人，培训后再就业率达87.01%。同时，进一步整合培训资源，积极推进校企联盟，加大农村劳动力及高技能人才培训和实训基地建设。大力开展职业技能大赛，结合本区产业发展情况，举
5、办了广告动画设计、茶艺及美容美发化妆等职业技能大赛，有效促进我区技能型人才队伍建设。今年新增就业岗位28431个，新增就业人数21576人，失业人员实现再就业11094人（其中就业困难人员8173人），城镇登记失业人数4878人，失业率为2.09%，就业局势持续稳定。 （三）劳动关系更加和谐。一是大力推进创建和谐劳动关系示范区工程建设。建立了4个“创建和谐劳动关系示范区”，纳入创建企业达500多家，其中海天调味公司、石湾酒厂等5家单位分别荣获国家、省级表彰。结合“创文”工作，积极推进法制宣传教育，举办普法宣传活动，派发劳动保障法律法规汇编2300本、宣传资料3600份、接受现场咨询1万多人次。
6、同时，重点加强小企业的劳动合同管理，规范用工行为。目前，我区劳动合同签订率达98.29%，继续位居全市前列。二是进一步完善建筑领域工资保证金制度，扎实推进“两网化”建设，大胆探索建立村居劳动监察协管站并初见成效，目前已建协管站50个。同时，加大劳动监察执法力度，扎实开展执法专项检查，强化建筑领域的监督管理，依法查处欠薪行为，及时处置群体性欠薪事件，维护社会稳定。三是加强来信来访投诉工作，设立综合接访服务大厅。牵头成立了劳动人事争议仲裁委员会，在全市首建法援律师进驻区级人社部门机制，并将巡回法庭移至接访大厅，形成投诉、仲裁、法援、司法“一条龙”法律服务和“大调解”格局，积极稳妥处理劳动争议纠纷案
7、件。四是多措并举，保障工伤职工合法权益。加大新工伤保险条例宣传，狠抓工伤预防;进一步简化工伤认定手续，缩短工伤认定期限;不断完善工伤案件前置调处协商机制，使受伤职工及时获得医治和应有赔偿;积极推进工伤康复工作，构建“三位一体”工伤保障体系。今年全区劳动监察企业4500家，开展专项检查14次，作出行政处罚12宗;立案查处举报投诉案件2398宗，处置10人以上群体性突发事件82宗，受理劳动争议案件2021宗，共涉及人数9024人，涉及工资、补偿待遇等金额8100万元，受理工伤案件2510宗，劳动能力鉴定918宗，有效维护了劳动者的合法权益和禅城社会稳定。 （四）民生之依更加夯实。一是扎实推进各项社
8、保民生工程。结合禅城实际，大胆创新，出台了xx区提高居民住院医保待遇水平实施方案，率先在全省建立了居民医保大额医疗补助制度。同时，加强对定点医疗机构平均住院医疗费用不合理增长的控制;加强医保付费机制管理，提高纳入政策报销范围内住院费用的比例;加强对医保定点医疗机构和定点零售药店的监管，严格执行国家基本药物制度，将一般诊疗费单列支付，多种举措提高居民住院医疗待遇水平。放开居民门诊医保中途参保;顺利完成各项医改目标任务，提高医保覆盖面至98%;做好退休审批和养老保障工作;社会保障卡发行工作按计划推进，已派出22万张申领登记表，目前有14万张社保卡进入制卡流程。二是各项社保待遇显著提高。今年通过提高
9、和加发基础养老金的方式，人均增加养老金355元/月，近9万名企业退休人员受惠，全区企业退休人员平均基本养老金达1950元/月，超过全省平均水平。同时，机关事业单位退休人员养老金提高到人均1553元/月，机关离退休人员死亡抚恤金由人均3.1万元提高到10.6万元;工伤伤残津贴提高到1893元/月，人均生活护理费1576.62元/月，供养亲属抚恤金为799.34元/月;完成了事转企退休人员待遇调整，转企后人均月增932元，人均养老金2256元/月，切实解决了此类人员养老待遇偏低问题。三是社会保险扩面工作成效显著。继续深入解决早期离开企业人员社保费补缴，精心组织城乡居民参加企业职工养老保险，积极协助
10、地税部门开展社保扩面工作。同时，加强征地征收社会保障资金及相关审查工作，今年办理了龙湾大桥等8个征地项目计提社会保障资金，共征收资金1663万元，1826名农村居民纳入养老保障范围。四是加大社保基金监督管理力度，出台了xx区社会保险待遇违法行为举报奖励暂行办法、业务经办风险防范制度、财务、信息、待遇发放部门三方对帐制度等制度，确保基金安全。五是退管工作继续全市领先。稳步推进祖庙街道创建省级示范点;积极做好市属困难企业退休人员纳入退管服务工作。组织各类文体活动630次，各类讲座720次，上门慰问特殊退休人员3200多次，发放节日礼物3.5万份，受到广泛好评。 （五）行政审批制度和公共事业领域改革
11、初显成效。按照区的统一部署和要求，迅速成立了行政审批制度和公共事业领域改革工作领导小组，并制定了工作方案，积极开展相关工作。一方面，对本局行政审批（管理）事项进行了严格清理和精减压缩，切实减少了局机关的审批和管理事项。同时，进一步减少审批环节，简化审批手续，压缩办理时限，提高审批效率，为群众提供省时、便捷的服务。另一方面，人才就业服务优化作为我区公共事业领域改革的重点领域之一，我局迅速行动起来，通过深入调查研究，借鉴先进地区经验，结合禅城实际，确定了优化人才和就业服务改革的方向，拟定了改革方案，明确人才就业优化工作的重点。按计划抓紧推进人才政策编制工作，邀请专家共同研讨制定我区“151”工程人
12、才政策体，目前正抓紧起草相关人才政策。同时，进一步加强就业服务，举办了首届禅城创业文化、进家入户就业专项服务等系列活动，增进政府与创业者和就业困难人员之间的沟通。推进培训就业一体化发展，通过校企合作建立职业培训联盟。汽运集团与汽校等企业成功开办培训，华材职中与10多家企业进行校企合作，并初见成效。我区肯福来与佛山机电学校合作办学模式也走向成熟，下一步加强推广。 二、2021年工作思路 党的十八大报告赋予了人社保障工作新的任务和要求。我们要在总结成绩、分析形势和问题的基础上，不断开拓视野，创新举措，围绕区的中心工作，把十八大精神落到实处，不断开创我区人社保障事业发展新局面。2021年，重点抓好以
13、下几方面工作： （一）优化人才就业服务，完善公共服务体系。围绕“引进人才，留住人才，用好人才;促进就业，充分就业，稳定就业”的目标，着重做好十项工程：一是加强和完善人才激励政策机制建设，抓紧制定出台我区人才工作总体指导性政策文件，以及5个配套政策和1个就业工作指导性政策文件，简称“151”工程。二是加强高层次人才“软环境和微环境”建设，推动建立“xx市创新创业创造高层次人才促进会”，进一步关心高层次人才的工作和生活。三是推动和实现人才与科技“一体化”，建设适合人才与科技发展的研究生见习基地和大学生创业“孵化基地”。四是继续实施“走出去、引进来”政策，在陕西西安和东北地区，新构建两个人才合作交流
14、平台。五是在行业协会和科技园区，建立人才联合工作站，加强人才服务工作。同时，加快“远程视频对接服务系统”建设，提高工作成效。六是推动校企联合办学和企业自主创办培训学校，培育高技能人才培训摇篮。七是拓展高技能人才公共实训基地，提高高技能人才培训的质量和数量;继续开展职业技能大赛，推动企业员工技能练兵热情。八是试行就业经理人制度，引导扶持失业人员自谋职业、自主创业。九是抓好失业职工再就业培训，严格控制失业率，实现稳定就业。十是搭建区人力资源信息平台和新劳务输入基地，解决企业用工难现象。 （二）完善信访维稳机制，促劳动关系更和谐。改革发展，稳定为先。和谐劳动关系是和谐社会的基础，我们要加强和谐劳动关
15、系的建设，重点做好以下工作：一是进一步明确属地管理原则，建立信访维稳工作联动机制，加大信访积案的排查疏理和化解力度。二是加强劳动监察执法监督，扎实推进“两网化”建设;大力开展“帮助职工排忧，扶持企业解困”活动，建立企业劳资联系人制度，完善企业调解组织建设;成立我区建筑领域和谐劳动关系领导小组，制定出台工作方案，明确各部门工作职责，规范建筑领域劳动用工行为。三是推进仲裁机构实体化建设，争取早日成立区级仲裁院;建立重大案件快审快裁工作机制;深化裁审对接机制和实行“一步到庭”办案程序，提高调解率。四是加大普法宣传力度，引导企业建立职工工资增长长效机制;全面推进和谐劳动关系示范区建设，力争2021年各
16、镇、街参加创建工程的企业达到所属区域内企业总量的50%，示范点达到30%。五是探索建立重大、疑难工伤案件集中讨论机制，继续深化工伤纠纷前置调解机制，稳步推进工伤保险预防、补偿、康复“三位一体”保障体系建设，确保工伤职工及时得到救治和补偿。 （三）扎实推进惠民工程，继续夯实民生之依。我们要进一步巩固和扩大我区社会保障全覆盖的成果，重点突破制度的转换衔接问题和待遇的逐步提高以及基金的安全。着力抓好以下工作的落实：一是进一步完善城乡居民养老保险制度，调整居民养老保险基础养老金和增加丧葬补助费。健全完善基本医疗保险制度，试行居民门诊医保医师定岗管理，强化居民门诊医保和医保定点医疗机构的监督管理;细化落
17、实居民医保制度，抓好提高居民医保待遇措施的落实，把大病医疗补助制度做实做细;继续完善居民门诊医保中途参保工作。进一步扩大养老保险覆盖面，扎实做好各类企业和人员的社保费补缴，配合地税部门开展社保扩面征缴工作。二是确保各项社保待遇按时、足额发放，按照政策规定及时调整各项社保待遇，提高保障水平。三是加强社保基金的监督检查、安全风险防范和内控内审工作，确保基金使用安全高效;强化社保稽核力度，严格查处社保待遇违法行为。四是做好社会保障卡发放工作，力争完成市下达的2021年发卡任务。五是建立社会退休人员纳入退管服务机制，制定工作方案，稳步推进;探索建立特困帮扶和异地探访制度;开发企业退休人员管理信息系统;在石湾、张槎新建两个市级退管工作示范点。第 9 页 共 9 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
