1、深圳市地铁有限公司返聘管理暂行规定第一条 根据公司工作需要，特殊情况下公司酌情返聘部分专业技术人员。为规范相关工作，特制定本办法。第二条 返聘人员分为三个层次：顾问专家、技术专才和临聘人员。顾问专家指董事会聘请、能为公司决策提供技术支持的人员；技术专才指建设、运营、经营管理方面急需的专业技术人才；临聘人员指为了完成临时性工作任务而临时聘请的人员。第三条 返聘人员应符合以下条件：1、身体健康，体检合格，已办理退休手续；顾问专家原则上不超过 70 周岁，技术专才原则上不超过 68 周岁，临聘人员原则上不超过 65 周岁；2、顾问专家应是行业内成绩突出的技术权威，是专业学科带头人；技术专才应是本行业
2、内有一定影响的专家，其中工程建设类技术专才原则上应是被纳入市级以上政府专家库的人员；临聘人员应具有拟聘岗位 10 年以上相关工作经验；3、申请返聘技术专才的部门应具有相应的空缺岗位编制；4、除以上条件外，经人力资源部认可，各部门还可根据工作需要，提出其他具体条件。第四条 返聘按以下程序进行：1、顾问专家的聘用由总工办提出，并安排公司相关领导及主要领导与拟聘人员面谈，根据公司领导意见提出聘用意见形成议案提交董事会审议，如审议通过，由董事会办公室负责办理聘用手续，发放聘书；2、技术专才的聘用由用人部门提出，人力资源部审核并对拟返聘人员的既往工作经历、业绩、健康状况等情况进行调查了解，安排分管领导面
3、谈，根据上述调查及面谈情况提出聘用意见报公司党政联席会审议，如审议通过，由人力资源部负责办理聘用手续；3、临聘人员的聘用由用人部门提出，人力资源部审核并与本人面谈后提出聘用意见报公司分管领导和主要领导审批，如审批通过，由人力资源部负责办理临聘手续。临聘人员不直接与公司签订聘用协议，而是通过中介服务机构签订；4、顾问专家和技术专才聘用期限一般为一年；临聘人员聘用期限根据工作任务确定，原则上不超过 6 个月。聘期满考核合格且仍有工作任务的可继续返聘，拟继续返聘者由相关部门提交聘期考核意见重新申请报批。第五条 返聘人员按以下方式进行管理：1、 顾问专家不需坐班，实行双重管理，即由总工办或董事会根据工
4、作需要通知顾问专家来公司参加相关会议及现场勘察。此外，董办商总工办原则上应安排每位专家至少每两个月来深为我司中高级管理人员和技术骨干进行一次讲座。2、 技术专才和临聘人员实行坐班制，由用人部门进行日常考勤考核管理。第六条 返聘人员待遇如下：1、公司以咨询费的形式向顾问专家支付劳务报酬，具体标准和支付方式由公司与本人协商确定。顾问专家应邀来我司参加会议、评审、讲座等工作期间，公司报销往返交通费用，并免费提供在深期间食宿及交通条件。2、技术专才和临聘人员的劳务报酬由人力资源部结合工作性质、业务量、市场水平等因素与返聘人员协商提出报公司领导审批同意后确定。原则上技术专才或临聘人员的劳务报酬与本人退休
5、金之和不应超过同岗位在岗人员薪酬标准。劳务报酬已包含食宿、交通等费用，其中 80按月支付，15季度考核合格后支付，5聘期满考核合格后支付。3、技术专才和临聘人员可享受公司过节福利物资发放；可以使用公司文体设施；公司可为其办理本人及配偶的临时乘车卡。4、公司只为返聘人员办理商业意外险，具体保额在聘用协议中明确。返聘人员患病或非因公受伤，公司可协助办理就医及保险赔付事宜，但不承担费用。第七条 本规定由人力资源部负责解释。第八条 本规定自发布之日起执行。附件 1、聘用协议附件 2、返聘申请表附件 3、返聘人员续聘申请表附件1 聘 用 协 议 （顾问专家）甲方（聘用单位）: 深圳市地铁有限公司 乙方
6、（受聘人）: 甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商达成如下协议：、 甲方聘请乙方完成以下工作：1.至少每两个月为甲方主讲一次讲座；2.3.4.二、乙方接受聘请，聘期 年，自 年 月 日起至 年 月 日。三、聘期内，乙方咨询费总额为 元，由甲方按以下方式进行支付： 。乙方依法承担的个人所得税由甲方在应付费用中代扣。乙方应邀到甲方参加会议、评审、讲座等工作期间，甲方报销往返交通费用，并免费提供在深期间食宿及交通条件。四、聘期内甲方可为乙方购买一份保额 万元的 年期人身意外伤害保险。五、乙方完成本协议规定的工作任务之日起，本协议即行终止。六、甲、乙双方应严格执行本协议。一方欲解除协议，应提前三十日
7、以书面形式通知对方。七、聘期内，如双方发生劳务纠纷，依照本协议的条款规定，由甲、乙双方协商解决。八、本协议一式三份，甲方人力资源部保留两份，乙方保留一份。本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方签名：法人代表或授权人签名：日 期： 日 期：聘 用 协 议（技术专才）甲方（聘用单位）: 深圳市地铁有限公司 乙方 （受聘人）: 甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方完成以下工作：4.5.6.4.二、乙方接受聘请，聘期自 年 月 日起至上述工作完成之日止，初步暂定至 年 月 日。三、聘期内，乙方在甲方 部门工作，由 部门进行管理。乙方劳务报酬总额为 元
8、，其中80按月发放，15由甲方根据乙方季度考核结果核发，5在聘期满考核合格后发放。乙方依法承担的个人所得税由甲方在应付报酬中代扣。乙方自行解决住房及交通问题，甲方不承担相关费用，但可为乙方本人及配偶提供地铁临时乘车卡。四、甲方不为乙方办理社会保险和企业年金计划。聘期内甲方可为乙方购买一份保额 万元的 年期人身意外伤害保险。五、乙方完成本协议规定的工作任务之日起，本协议即行终止。六、聘用期满，乙方须办好工作交接(如交还工作证等)，自行离开甲方。七、甲、乙双方应严格执行本协议。一方欲解除协议，应提前三十日以书面形式通知对方。八、聘期内，如双方发生劳务纠纷，依照本协议的条款规定，由甲、乙双方协商解决。九、本协议一式三份，甲方人力资源部保留两份，乙方保留一份。本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方签名：法人代表或授权人签名：日 期： 日 期：附件 2 返聘申请表部门 工作任务 预计聘期具体工作内容返聘人员条件建议聘用人选 （附简历、体检报告、业绩材料等）部门 意见部长签名：分管领导意见分管领导签名：人力资源部聘用及确定劳务报酬意见 人力资源部部长签名：主要领导审批意见附件 3 返聘人员续聘申请表部门 工作任务 预计聘期原聘期工作鉴定（附业绩报告）部门 意见部长签名：分管领导意见分管领导签名：人力资源部 续聘意见 人力资源部部长签名：主要领导审批意见
