1、考勤管理规定,Attendance management regulations,行政人事部Eo,考勤方式请假管理加班及调休考勤异常管理,目录 CONTENTS,考勤方式,1,IMC,工作时间,工作时间和考勤方式,指纹打卡和“工作平台”日志相结合,夏季 上午8:0011:30 下午13:3018:00冬季 上午8:0011:30 下午13:0017:30,考勤方式,“工作平台”日志标准范本,示例：XX年X月X日 星期X 上午：在广饶XX 下午：在广饶XXXX年X月X日 星期X 全天在垦利调试XX年X月X日 星期X 周末公休,工作平台日志填写,规范,特殊岗位人员考勤,工程部、软件部：每天需更新日
2、志，部门负责人记录考勤,部门负责人每天记录本部门员工出勤情况，并将考勤表于次月3日前，提报行政人事部。 出勤 旷工 事假 # 出差 病假 丧假 婚假 年假,打卡方式,不同情况下未打卡者的处理方法,因出差无法打卡者，需提前提交出差申请单若无提前计划的紧急出差，需于返回后2天内，提交出差申请单逾期未提供有效出差单者，以旷工论,因公外出办事无法打卡者，应提前填写员工外出登记表并与2日内提报考勤异常申请审批单否则，每次负激励20元,每人每月以2次为限遗忘打卡者，需于次月3日前，提报考勤异常申请审批单，否则，以旷工论遗忘打卡超过2次/月者，超出部分，按每次旷工 半天处理,设备故障无法刷卡时，应于当日上班
3、后15分钟内，向行政人事部申报，给予手工考勤如遇恶劣天气等特殊情况，员工可向行政人事部提出意见，行政人事部酌情处理,A.员工早晚出、退勤；B.外出办公时：外出、归来；,2,IMC,请假管理,请假种类,1,2,3,4,5,事假,病假,年休假,婚假,产假,6,丧假,事假,填写请假申请单 部门负责人 总经理 行政人事部,事假最小单位为0.5天。一个年度内，事假超过10天者，取消年度优秀员工评选。,事假的批准权限 3天（含3天）以内事假：部门负责人核准 3天以上事假：部门负责人批准后，总经理 核准 部门负责人事假：总经理核准,病假, 急诊病假需生病人当日告知本部门负责人，获同意后方可休息。 由他人代为
4、填写请假申请单，返岗后，本人到行政人事部销假，否则按事假处理。 门诊病假需事前办妥请假手续。,1天（含1天）以内病假：部门负责人核准1天以上病假：部门负责人批准后，总经理核准, 凡无法或准时提交县级以上公立医院开具的病假单及相关诊断证明者，按事假处理。 员工每年门诊病假上限为15天，超出部分按事假处理。 病假期间，以基本工资为基数发放工资。,年休假,员工就职本公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 已满1年不满10年者，可享5个工作日的年休假 已满10年不满20年者，可享10个工作日的年休假 已满20年者，可享15个工作日的年休假,需提前一周申请并填写请假申请单经部门负责人 行政人事部 总经
5、理，逐级审核同意后，方可休假。, 因工作需要无法及时休假者，未休天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年休假不得跨年累计，当年不休者视为自动放弃，且公司不做任何补偿。 出现下列情形之一的，不享受当年的年休假a.当年事假累计20天以上者b.当年病假累计20天以上者,丧假,请假流程, 符合国家规定，领取结婚证者即可申请。 申请者需提交结婚证复印件。 婚假为7天，需在领证日起一年内一次休完，否则视为放弃。,婚假,产假, 符合国家规定，领取准生证者即可申请。 申请者提前三个月提报产假时间计划。 产检时间为2个月。, 直系亲属去世者，即可申请。 丧假期间含节假日且必须一次性休完，不可
6、递延至下月。 丧假可申请5天带薪假。, 提前填写请假申请单 部门负责人 行政人事部 总经理，职级审核同意后，方可休假。 假期工资，以基本工资为基数发放。,3,加班及调休,加班 员工应在规定的时间内完成本职工作，控制和减少无效加班,1,加班必须事前申请，必须按规定时间出勤并打卡, 填写加班申请单 部门负责人 行政人事部 总经理，逐级审核同意后，方可生效。 如遇紧急情况加班者，应在两个工作日内补办手续，否则不予计算加班。 中层以上（含中层）人员实行岗位责任制，不计加班，特殊情况由总经理批准。,2,普通员工加班工时计算, 加班以1小时为计算单位，不足1小时的不计入加班。 工作日夜间加班，下午下班半小
7、时后，计入加班时间。 休息日全天加班，按照整天计算。,3,普通员工加班待遇, 公司优先予以等时调休，未调休完的，以基本工资为基数发放。,调休 员工加班应优先给予调休, 填写调休申请单 部门负责人 行政人事部 总经理，逐级审核同意后，方可调休，否则视同旷工。 调休以4小时（0.5天）为最小单位计算。 当月未调休完的，以基本工资为基数发放。,4,考勤异常管理,超过规定上班时间即为迟到，提前离岗者为早退。,迟到、早退, 每月有三次15分钟以内的迟到机会，除此三次意外，每次迟到或早退一次，负激励20元，于当月工资中扣除。 当月迟到和早退累计满8次者，公司酌情给予降全薪10%-20%处理。, 未依规定手续请假而擅自不到岗或不在岗者； 未经请假或假期已届满未续假，或主管为准其请假而擅自未到工作岗位的； 谎报事由，经调查属实，则原价别以旷工论； 未经部门负责人同意而无故擅自离开工作岗位的； 请假手续不完整，又无法使其完整的； 其它经公司决定应按旷工论处的行为。,旷工,旷工1天（含1天）以下者，扣除旷工日3倍薪资；当月累计旷工3天（含3天）以上者，扣除旷工日3倍薪资，且公司将给予解除劳动合同，无需赔偿；一年内累计旷工5天（含5天）者，公司将给予解除劳动合同，无需赔偿。,凡有下列情形之一，均属旷工,处罚标准,Thanks!,
