1、员工奖罚管理规定1.目的维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作正常开展，激励员工的敬业精神。2.范围适用全体员工。3.奖罚类别3.1 奖励：奖金、 （书面）嘉奖、记小功、记大功、晋级、升职；3.2 惩罚：罚款、 （书面）警告、记小过、记大过、降级、降职、辞退；3.3 其他奖励：口头表扬（单独、产线、会议）等；3.4 其他惩罚：口头警告、义工、 【检讨承诺书】等。4.程序4.1 正常程序4.1.1 本部门直接上级或上两级填写【奖惩通知单】 ，提请对本部门下辖人员进行奖惩，由部门主管审核后交行政部，然后由行政部进行后续表单操作；4.1.2 别部门须主管亲自填写【奖惩通知单】 ，提请对相关部
2、门人员进行奖惩，由部门主管交行政部，然后由行政部进行后续表单操作；4.1.3 审核人员负责审核基本事实、奖惩依据、奖惩范围、奖惩程度、操作方式等内容，并给出明确的审核意见；4.1.4 本人签名与否不影响本流程，但提倡当事人正确对待荣誉和错误。4.2 申诉程序：本部门上级填写【奖惩通知单】部门主管审核行政部主管审核本 人 签 名权限人批准（副总、总经理）分 发、张 贴、存 档别部门主管填写【奖惩通知单】4.2.1 原则上由当事员工提起申诉并填写【员工申诉单】 ，提交部门主管审核后由本人提交行政部，下面由行政部负责表单相关处理，申诉员工等待处理结果，此流程为主；4.2.2 如果个别员工提出申诉并填
3、写【员工申诉单】 ，但本人提交时可以向部门主管、行政部、副总经理的任何一方，然后由被提交方进行后续表单相关处理，申诉员工等待处理结果，此流程为辅；4.2.3 审核人员负责主要审核申诉人提出的申诉理由或依据的合理性等内容，本着实事求是的原则给出明确的审核意见；4.2.4 申诉人须理性、实事求是、符合具体情况和实际条件去看待结果，耐心可沟通。5.奖惩依据（具体条款）公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予“奖金、 （书面）嘉奖、记小功、记大功、晋级、升职”等荣誉，并以书面形式在公告栏通知。5.1 员工有下列情形之一者，可给予奖金奖励，每次 30-50 元/人，并书面通知公告
4、栏。5.1.1 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章和政策者；5.1.2 认真完成本职工作，工作成绩优秀者；5.1.3 对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5.1.4 工作勤奋、出色完成工作任务者；5.1.5 乐于传授他人技能、提高他人工作效率者；5.1.6 拾金不昧者；5.1.7 其他情况应给予奖金奖励的。当事员工填写【员工申诉单】部门主管审核行政部审核副总经理审核总经理批准别员工填写【员工申诉单】存档告知相关人5.2 员工有下列情形之一者，可给予书面嘉奖，每次 100 元/人，并书面通知公告栏，副本归员工档案，3 次嘉奖同 1 次记小功。5.2
5、.1 积极维护公司荣誉、在客户中树立良好的公司形象和口碑者；5.2.2 认真勤奋承办、执行或督导工作得力者；5.2.3 积极向公司提出合理化建议，其建议并被公司所采纳者；5.2.4 超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5.2.5 维护公司规章，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；5.2.6 维护公司利益和荣誉、保护公共财产、防止事故发生与挽回经济损失有功者；5.2.7 严格按照本公司规章执行遵守，符合 5S 标准并为他人楷模者；5.2.8 对社会做出贡献，使公司获得嘉奖奖励者。5.3 员工有下列情形之一者，可给予记小功 1 次 300 元/次，并书面通知公告栏，副本入员工档案，3 次小功
6、等同 1 次记大功；5.3.1 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议被采纳者；5.3.2 对工作流程加以简化，并切实可行者；5.3.3 为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案，为公司带来经济效益者；5.3.4 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5.3.5 超额完成公司利润计划指标、经济效益显著者；5.3.6 努力节约费用开发、降低成本、提高利润效果明显的；5.3.7 工作认真、表现出色，为公司创造较大经济效益的；5.3.8 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；5.3.9 其他情况应该给予记小功奖励的。5.4 员工有下列情形之一者，可给予记大功 1
7、次 500 元/次，并书面通知公告栏，副本入员工档案，3 次记大功同自动晋升 1 级工资；5.4.1 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；5.4.2 年终评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉者；5.4.3 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000 元以上） ；5.4.4 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理方面提出合理化建议经采纳起到积极效果；5.4.5 同坏人坏事做斗争、对维护正常的工作秩序和方法秩序有显著功绩者；5.4.6 对公司发展有重大贡献者；5.4.7 其他情况应给予记大功奖励的。5.5 员工有下列情形之一者，可给予晋级奖励，并书面通知公告栏，
8、副本入员工档案；5.5.1 一年中累计 3 次记大功（自第 1 次记大功之日起计算） ，但无记小过以上（含）违纪记录者；5.5.2 在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者；5.5.3 为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000 元以上） ；5.5.4 其他情况应给予晋级奖励的。5.6 员工有下列情形之一者，可给予升职奖励，并书面通知公告栏，副本入员工档案；5.6.1 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，但具有相当管理能力者；5.6.2 其他情况应给予升职奖励的。公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予“罚
9、款、 （书面）警告、记小过、记大过、降级、降职、辞退”等处罚，并书面通知公告栏。5.7 员工有下列情形之一者，给予罚款处罚，每次 30-50 元，并书面通知公告栏；5.7.1 员工假期满未在第一时间返公司者；5.7.2 员工因公外出未按规定填写【外出（请假）申请单】者（外勤人员除外） ；5.7.3 迟到或早退每 1 分钟扣 1 元，30 分钟以上做旷工处理（按考勤管理规定 ） ；5.7.4 员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领巾、裤、裙、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌者（含胸牌佩戴不符公司规定等行为） ；5.7.5 员工工作期间不符合公司修饰要求者；5.7.6 用餐期间不按规定排队者；5.7
10、.7 工作期间不按规定进行合理、整顿、清洁、清扫者；5.7.8 不按公司规定时间、地点进餐、喝水或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；5.7.9 在工作场所内随地吐痰、乱扔果皮纸屑者；5.7.10 工作期间嚼口香糖者；5.7.11 用厕后不洗手、不冲水者；5.7.12 不遵守随手关灯、随手关水龙头，以及出现长明灯、长流水现象或随手不关门者；5.7.13 在工作场所奔跑者（紧急情况除外） ；5.7.14 在工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；5.7.15 员工工作期间带耳塞听音乐、听收音机、玩手机、发短息、写信、看书报、吃零食者；5.7.16 因工作疏忽，导致批量返工或批量次品者；5.7.17
11、 造成职责下所保管的公司财务短少、损坏者；5.7.18 下班前未收拾好办公桌面，重要物件、资料未锁好者；5.17.19 个人电脑不设置密码者；接私人电话超过 10 分钟者；5.17.20 下班前无关妥电器开关者；5.17.21 犯有性质与上述相类似的行为。5.8 员工有下列情形之一者，给予书面警告 1 次 50 元/人，并书面通知公告栏，副本入员工档案，3 次警告同 1 次记小过；5.8.1 因过失导致工作发生错误但情节轻微者；5.8.2 未经同意处理私人事务者；5.8.3 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（如因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者） ；5.8
12、.4 初次不听上司合理指挥者；5.8.5 工作不称职或效率低下者；5.8.6 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；5.8.71 个月内累计 2 次未完成任务，但未造成重大影响者；5.8.8 对各级主管的批复或有期限的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；5.8.9 在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；5.8.10 在工作场所妨碍他人工作者；5.8.11 在工作期间在办公区域、仓库区域内食用食物者（含零食、饼干等点心） ；5.8.12 未经仓库人员许可，擅自闯入仓库者（B 等（含）以上者、监察者除外） ；5.8.13 违反设备保养规定者（如产线、空调、电脑等） ；5.8.14 饮酒后来
13、公司者；5.8.15 未做好上下班交接工作者；5.8.16 检查/值班人员（如产线、保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；5.8.17 犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯者，同一错误累计出现 3 次者；5.8.18 犯有性质与上述情况相类似的行为。5.9 员工有下列情节之一者，给予记小过 1 次罚款 100 元/次，并书面通知公告栏，副本入员工档案，3 次记小过，同 1 次记大过；5.9.1 因疏忽职守造成公司损失但不大者；5.9.2 工作期间不按 SOP（标准作业程序）操作且情节轻微者；5.9.3 工作期间内工作态度不严肃认真、懒散怠工者；5.9.4 未通知主管或未经过主管允许，擅自离
14、岗或串岗；5.9.5 未经许可，擅自盗打电话者；5.9.6 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；5.9.73 个月内累计 3 次未完成任务（自第 1 次未完成工作任务之日起计算） ，但未造成重大影响者；5.9.8 工作期间未采取任何劳动防护措施、直接作业者；5.9.9 工作期间观看网络娱乐动漫图片、网页、PPT 或游戏等；5.9.101 个月内迟到或早退累计 3 次（含）以上者；5.9.11 旷工 1 天者；5.9.12 不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；5.9.13 在生产区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心） ；5.9.14 行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者
15、；5.9.15 发现公司其他同事及违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；5.9.16 严禁登入与工作无关网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；5.9.17 因过失导致生产线停产 2 小时以下者；5.9.18 私用职责下所保管的公司财务或擅让他人使用，造成较小损失者；5.9.19 叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；5.9.20 在非吸烟场所吸烟者；5.9.21 犯有书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现 3 次者；5.9.22 犯有性质与上述情况相类似的行为。5.10 员工有下列之一者，给予记大过 1 次，处罚 300 元/人，并书面通知公告栏，副本
16、入员工档案，累计 3 次记大过者予以辞退；5.10.1 醉酒上班或在工作时间睡觉者；5.10.2 擅离职守，导致公司蒙受损失者；5.10.3 非经许可，携带危险或违禁品进入工作场所者；5.10.4 故意撕毁公文者；5.10.5 虚报工作业绩者或伪造工作记录欺上瞒下者（统计报表数据出现2%严重偏差等同） ；5.10.6 对同事恶意攻击，造成较大伤害者；5.10.7 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄露商业秘密者；5.10.8 违反安全规定，导致蒙受重大损失者；5.10.9 严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；5.10.10 因过失导致客户投诉，且情节严重后
17、果较轻者；5.10.111 个月内迟到、早退累计超过 12 次（含）以上者；（按考勤管理规定 ）5.10.12 未完成工作任务，造成重大影响或损失者；5.10.13 擅自丢弃公司财物（含废弃物品）者；5.10.14 工作期间，非招待客户或业务关系饮酒者；5.10.15 因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失者；5.10.16 因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤者；5.10.17 叉车驾驶员因操作不当，导致其他同事人身伤害者；5.10.18 因过失导致生产线停产 2 小时以上者；5.10.19 员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章犯降级处罚以上（含）行为者；5.10.20
18、犯有属记小过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现 3 次者；5.10.21 犯有性质与上述情况相类似的行为。5.11 员工有下列情形之一者，可给予降级处罚，若该员工已属最低级别，则给予该员工“适用辞退”处罚，并书面通知公告栏，副本入员工档案；5.11.1 管理人员因督导不够，造成不良后果者；5.11.2 员工蔑视公司规章，并宣扬自身不良情绪者；5.11.3 犯有性质与上述情况类似的行为。5.12 员工有下列情形之一者，可给予降职处罚，若该员工已属最低职位，则给予该员工“适用辞退”处罚，并书面通知公告栏，副本入员工档案；5.12.1 因过失导致客户投诉，且情节较重者；5.12.2
19、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；5.12.3 员工不服公司合理的工作调动或是无理取闹者；5.12.4 散播他人的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者；5.12.5 犯有性质与上述情况相类似的行为。5.13 员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚，并书面通知公告栏，副本入员工档案；5.13.15.13.2 在公司酗酒滋事造成恶劣影响者；5.13.3 在公司内聚众赌博者；5.13.4 故意毁坏公物，金额较大者（500 元以上） ；5.13.5 聚众闹事妨碍正常工作秩序者；5.13.6 恶意违反安全规定或不遵守规定操作以致危害其他员工安全者；5.13.7 填写公司文件时，虚报材料或擅自篡改
20、记录或伪造各类单据、报表者；5.13.8 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者；5.13.9 违反薪资保密原则或打听他人薪资者；5.13.10 行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；5.13.11 未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；5.13.12 罢工或破坏正常工作与生产秩序者；5.13.13 工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；5.13.14 工作期间，对同事进行性骚扰者（包括语言、肢体、行为等） ；5.13.15 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；5.13.16 连续旷工 3 天、月旷工累计 5 次或 1 年内（自第 1
21、 次旷工之日起计算）累计旷工 7 天者；5.13.17 盗窃同事或公司财物者；5.13.18 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；5.13.19 利用职权受赂或以不正当手段谋取私利者（含回扣、馈赠等） ；5.13.20 在职期间经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；5.13.21 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；5.13.22 擅自开启他人电脑，翻阅、复制资料者；5.13.23 向任何人（含新闻界、电台、电视台、广播台等传播媒介）发表声明或泄漏任何有关爱博金属的财物资料或任何保密资料，包括有关手册的详细内容者；5.13.24 工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威
22、胁者；5.13.25 隐瞒传染病或其他（含吸毒、服摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；5.13.26 在公司内藏匿、接受或出售毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外） ；5.13.27 所管现金及财物严重短缺者；5.13.28 伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者（存底） ；5.13.29 捏造事实骗取假期者；5.13.30 虚报生病而请假或缺勤者；5.13.31 虚报加班或出勤记录者；5.13.32 因过失导致客户投诉且造成形象严重受损者；5.13.33 在任何场合做出对公司的产品形象、声誉不利的言行；5.13.34 员工蔑视公司规章，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；5.13.35 非叉
23、车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同事人身伤害者；5.13.36 犯有属记大过性质的行为累计 3 次者；5.13.37 犯有性质与上述情况相类似的行为。6.特别说明6.1 在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则，以事实为依据，以本规定为准绳；6.2 员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；6.3 员工其他奖惩部分，根据实际情况由公司各级管理人员酌情使用，必要时请示总经理；6.4 管理人员须本着“实事求是、一视同仁” 、 “先口头后书面，先轻后重” 、 “预防为主、纠正为辅、惩戒次之”的原则，给员工认识、改正、提高的机会，给员工被认可、被重视的机会；6.5 惩罚不是目的，各级管理人员须提前做好教育培训以及平时的行为纠正，勿要等到错误行为发生及扩大时再行处罚，公司不提倡“不教而诛”的管理方式;6.6 奖励是正确评价和区分员工的行为与结果，公司反对让“雷锋总是吃亏” ，更加反对“劣币逐良币”这样的现象出现。6.7 有关绩效考核后的奖惩具体见考核管理规定 。7.其他情况经总经理核准酌情处理。8.本规定解释权归行政部。9.相关表单【奖惩通知单】【员工申诉单】【检讨承诺书】
