1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安底中心卫生院学习核心制度总结 为加强医德医风建设，学习医疗相关法律法规，保证医疗安全。不断提高医技人员的能力素质建设，提高医疗服务水平和质量，提升服务品味为核心，加强医院内涵建设、能力建设和医院管理，逐步健全完善医院管理制度，建立规范有序的医院运行机制，提升医院的综合实力，促进医院快速、健康发展。根据我院医疗核心制度培训计划，对全院医技人员进行了十三条核心制度理论学习.。.大家充满热情，专心听讲，认真记录。为提高医疗质量、保障医疗安全奠定良好基础。 十三项核心制度的内容： 1、首诊负责制。2危重病人抢救制度。 3、术前讨论制度。 4、吧病历书写制度。 5、医师
2、查房制度。 6、医师值班与交接班制度。 7、会诊制度。 8、病例讨论制度。 9、死亡病例讨论制度。 10、查对制度。 11、临床用血制度。12手术分级制度。 13、分级护理制度。经过三个多小时的逐条培训，大家都得到不同程度的提高，对规范我们的就医行为，完善各项管理制度，提高医院的管理水平起到了极度的推动作用。会后进行了考试。应培训人员25人，参加培训25人.25人参加考试，最高分97分，最低分87分，平均分91.52分，考试合格率达100%。 安底中心卫生院 扩展阅读：核心制度培训 安底中心卫生院加强学习核心制度培训会 为加强医德医风建设，学习医疗相关法律法规，保证医疗安全。不断提高医技人员的
3、能力素质建设，提高医疗服务水平和质量，提升服务品味为核心，加强医院内涵建设、能力建设和医院管理，逐步健全完善医院管理制度，建立规范有序的医院运行机制，提升医院的综合实力，促进医院快速、健康发展。根据我院医疗核心制度培训计划，对全院医技人员进行了十三条核心制度理论学习.。应培训人员25人，参加培训25人.大家充满热情，专心听讲，认真记录。为提高医疗质量、保障医疗安全奠定良好基础。 十三项核心制度的内容： 1、首诊负责制。2危重病人抢救制度。 3、术前讨论制度。 4、吧病历书写制度。 5、医师查房制度。 6、医师值班与交接班制度。 7、会诊制度。 8、病例讨论制度。 9、死亡病例讨论制度。 10、
4、查对制度。 11、临床用血制度。12手术分级制度。 13、分级护理制度。经过三个多小时的逐条培训，大家都得到不同程度的提高，对规范我们的就医行为，完善各项管理制度，提高医院的管理水平起到了极度的推动作用。会后进行了考试。 会上马永平院长作了特别强调，要求各科室还要继续组织学习核心制度，要求每个医师熟记十三项核心制度。今后在用这十三项核心制度来制度我们的工作，不断规范每一个医技人员的行为。这是一个长效机制。医院可持续发展关键在于医疗质量的提高，而提高医疗质量归根到底在于人才培养。我院从“育才、引才、用才”入手，建立一支规范化、科学化、制度化的师资队伍，改革优化培训计划，研究探索一套尽快将年轻医生培养成才的培训方法，夯实理论基础，积极创造条件，提我院医师的业务水平和动手能力，提高医院的整体诊治水平，使业务传承后继有人。该院加快低年资人才培养，夯实基础。 安底中心卫生院 第 3 页 共 3 页
