1、全国 2010 年 4 月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 中华人民共和国劳动法适用于( )A国家机关公务员 B现役军人C依法成立的基金会 D农业劳动者2下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利 D罢工权3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或
2、经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业中的劳动不以合法为前提4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )A国际劳工宪章 B国际劳工标准C国际劳工条约 D国际劳工章程6下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B非全日制
3、用工劳动报酬按月结算C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D非全日制用工不可以约定试用期7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A14 周岁 B16 周岁C18 周岁 D20 周岁8下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )A自用丁之日起 B自签订劳动合同之日起C自劳动合同鉴证之日起 D自录用通知到达劳动者之日起9汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是( )A汪某应当提前 3 日通知企业解除合同B汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试
4、用期内不得解除合同10下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )A天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )A社会保险 B工作内容C服务期 D合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是( )A用人单位的上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时
5、效是( )A自终止劳动关系之日起 60 日内B自劳动争议发生之日起 60 日内C自调解不成之日起 60 日内D自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内14下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人15下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工
6、资可作为最低工资的组成部分D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )A周日 B元宵节C端午节 D农历正月初三17历史上最早的社会保险立法是( )A 德同劳工疾病保险法 B 英国工伤保险法C 美国失业保险法 D 日本老年保险法18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )A大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高
7、不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )A天利公司 B松园公司C天利公司与松园公司 D天利公司所属的集团公司20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A拘留 B罚款C吊销执照 D行政处分二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( )A用人单位有权单方
8、面制定休息休假制度B用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准22用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )A少数民族 B已婚未育女性C不符合录用条件 D没有专业技能资格认证23下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( )A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于 1995 年进入某企业， 2003 年辞职，2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订
9、立无固定期限劳动合同D任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )A甲律师事务所招收录用其所支付的费用B甲律师事务所为其支付的培训费用C由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有 )A杨某经过培训仍不能胜任现工作
10、B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同26下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )A我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日C延长工作时间每月不得超过 36 小时D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假27关于工资的说法正确的有( )A工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C劳动保护方面的费用属于工
11、资范围D工资至少每月支付一次28下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( )A女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同29下列可适用不定时工作制的有( )A高级管理人员 B外勤人员C春运期间铁路售票人员 D出租汽车司机30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( )A支付拖欠劳动报酬 B支付工伤医疗费C支付经济补偿金 D补签书面劳动合同三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）31劳动关系 32生育保险 33职
12、业介绍 34安全卫生设施“三同时”制度四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35简述劳动法中劳动的特征。36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。37简述对劳动法执行情况监督检查的意义。五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分）38试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）39汪某于 2008 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，双方约定月工资 2000元，试用期 8 个月，试用期工资 1200 元。2009 年 12 月 1 日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足
13、为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?402008 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2 年的劳动合同，从事锻压工作。2009 年 4 月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20 天，自己支付了全部的医疗费 11000 元。2009 年 7 月 1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能
14、否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费 11000 元，而当地的月最低工资标准为 900 元，对该裁决公司能否起诉?为什么?全国 2010 年 7 月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权C.劳动就业权 D.
15、获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ ）A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是（ ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检
16、测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起）A.十天内 B.十五天内C.一个月内 D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是 1
17、802 年的学徒健康与道德法 ，制定该法的国家是（ ）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ）A.当事人意志 B.劳动者意志C.用人单位意志 D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）A.约定的试用期不得超过 6 个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动
18、者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（ ）A.100B.150 C.200 D.30012.用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ）A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ）A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于
19、三方代表的是（ ）A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008 年 5
20、月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，
21、其处理程序为（ ）A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B
22、.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ）A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ）A.小王在试
23、用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有 ）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳
24、动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（ ）A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（ ）A.医疗待遇 B.疗养待遇C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同29.某市月最低工资标准为 1000 元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（ ）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金 1 万元B.用人单位补发劳动者年终奖 2 万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费 0.8 万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险 0.2 万元30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）A.
25、非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日三、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分)31.职业技能鉴定 32.劳动安全法 33.工资 34.养老保险四、简答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分)35.简述职工民主参与的作用。36.简述劳动争议处理的原则。37.简述工伤保险的特点。五、论述题(本大题 15 分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。六、案例分析题(本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分)39.2008 年
26、 1 月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但 2008 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700 元，低于当地每月 820 元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008 年 11 月 3 日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)
27、若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?40.马某于 2008 年 7 月 12 日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资 2500 元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到 2009 年 3 月 9 日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？(3)若马某在
28、自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你” 的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值 500 万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?全国 2009 年 7 月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于劳动标准法的是( )A职业安全卫生法 B工资法C女工未成年工特殊保障法
29、D集体合同法2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是( )A家庭聘用的保姆适用劳动法 B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用 劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A7 日内 B10 日内C15 日内 D30 日内42008 年 6 月 1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月10 日签订了劳动合同
30、。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A2008 年 6 月 1 日 B2008 年 7 月 1 日C2008 年 7 月 4 日 D2008 年 7 月 10 日5职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A罚款 B予以取缔C吊销其职业介绍许可证、 D吊销其营业执照6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为1000 元，试用期内李某的月工资不得低于( )A1000 元 B2000 元C2400 元 D2500
31、 元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A赔偿金 B补偿金C违约金 D损失费8根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A3 个月内 B6 个月内C9 个月内 D1 年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )A派遣单位所在地标准； B用工单位所在地标准C两地都可以 D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )A允许田力出庭作证，但以不耽
32、误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11集体合同生效于( )A双方首席代表签字之 EtB劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 l5 日内未提出异议的12根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( )A失业保险制度 B失业预警制度C就业援助制度 D劳动力调查统计制度13根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是( )A初级技术工人 B中
33、级技术工人C高级技术工人 D学徒14徐某于 2007 年 12 月进入丙公司工作。2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为 4350 元，根据职工带薪年休假条例 ，徐某可享受带薪年休假 5 天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( )A600 元 B1200 元C2000 元 D3000 元15法律规定职工每日工作 8 小时，每周丁作 40 小时，属于( )A标准工作时间 B缩短工作时间C不定时工作时间 D综合计算工作时间16非特殊情况延长工作时间的必经程序是( )A用人单位决定 B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商 D劳动者申请17根据国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定 ，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。( )A3 B5C8 D2018根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为( )A12 个月 B15 个月C18 个月 D24 个月19职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( )A12 以上 B23 以上C34 以上 D45 以上20某用人单位非法使用 2 名童 T2 个月，根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ）A5000 元 B10000 元
