1、考勤管理制度一一一. 考勤工作由人力资源部门负责。一一一. 员工工作时间为每天 8 小时，每周工作 6 天（销售部可倒班休息） 。上午工作时间：08：3012：00午间用餐时间：12：0013：00下午工作时间：13：0017：30一一一. 员工依法享有国家规定的法定节假日（特殊部门除外） 。一一一. 假期规定。1. 年假：员工在本公司工作满一年者，从新自然年开始每年享有 5 天全额带薪年假；工作满三年以上者每年享有 10 天全额带薪年假。公司组织集体度假以及事假、病假均可以冲抵年假。年假一定要在本年度休完，过期不累加使用。若一年内累计请假超过一个月者或全年旷工累计超过五天者，不能享受年假；员
2、工申请年假流程为：个人申请部门审核 人力资源部门审核总经理批准 人力资源部门备案。2. 婚假：员工结婚（女：20 岁，男：22 岁）可享受法定婚假请假 3 天，晚婚（女：23岁，男：25 岁）可享受国家规定的晚婚假 10 天（含 3 天法定婚假） ；其子女结婚可请假一天，婚假为全额带薪假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；请婚假应附结婚证明文件，婚假必须一次休完，不能分段休假。3. 产假：女员工产假为 90 天，公司协助符合条件的女员工办理天津市生育险规定的相关补贴，对于不享受生育险的，公司按基本工资进行补贴。超过产假期限的，按请事假处理；有不满 1 周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺
3、乳时间。4. 丧假：员工之父母（含配偶父母） 、子女、配偶去世，给予丧假 3 天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予丧假 1 天。丧假为全额带薪假。全额带薪假工资指包括基本工资、职级工资、职务津贴。一一一. 公司实行打卡考勤。员工每日上、下班必须亲自打卡,对于未按时打卡，处以 20元罚款/次。凡托人打卡或代人打卡，一经发现双方均扣除 50 元罚金。上班时间外出办公事的员工，应由其部门经理（或上级领导）批准并在行政部门登记，注明所办事项，记录离开的时间，返回时记录到达时间。对于未按时打卡者，行政人员应在 2 个工作日内进行审查，如果因公原因，需要由其直接上级签字确认，如果因私原因，则填写
4、请假单 。公司行政人员具有提醒的义务，如行政人员未提醒，公司将对行政负责人处以 20 元处罚。公司市场部员工如果因公不能按时到岗的，须电话通知部门经理（如果不按时到岗人为部门经理，则要通知分管副总经理和公司行政） ，在到岗后，再由批准人在考勤卡上签字确认，如果未通知且未打卡的，按 20 元/次进行处罚。一一一. 员工出差（包括市差、外差）不能按时打卡时，应在出差申请单中注明。一一一. 迟到三次罚款 20 元，迟到三次以上罚款 50 元，迟到超过一小时需及时通知上级领导和公司行政，并在 2 个工作日内，补签请假单 。如果经公司行政提醒，仍未按时补签，则处以 50 元处罚。迟到时间按月进行累计，以
5、半天为最小计算单元，累计超过 1 小时，按半天工资扣除。一一一. 员工因私提前离岗需经部门经理批准可按事假处理，填写请假单以小时计，全月累计不足半天按半天工资计算，超过半天按整天计算。无故早退按旷工处理。一一一. 员工无故缺勤或未按正当手续请假视为旷工。旷工处罚最少按旷工时间的三倍计算，每旷工一日，扣发当事人三天工资，连续旷工二日，全公司通报批评，扣发当事人五天工资，连续旷工三日，公司视为擅自离职予以除名。一一一. 员工请事假一次最长不得超过 3 个工作日，全年内累计不得超过 12 个工作日，事假最小单位为半天。员工请假必须填写请假单 。三天以内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。 请假单交
6、人力资源部门留存。事假期间按天计算（不足半天按半天计算） ，扣发事假期间工资。部门经理级及以上人员请假一天以下须由上级领导批准，超过一天须由总经理批准，由公司人力资源部门根据加班进行调休。一一一一. 请病假须出具医院证明，可由家属或公司其他人员代办请假手续， 请假单及病假证明交人力资源部门留存，在医疗期间，公司发放基本工资。因打架、斗欧、酗酒致伤，不作为病休条件。一一一一. 公司为员工提供工作午餐补贴，按月统计，报财务部门发放。一一一一. 因公出差人员应按预定时间返回公司上班。如有特殊原因不能按时返回的，应事先向上一级主管人员说明延误事由；未说明者，其延误时间按旷工处理。一一一一. 员工未经上
7、级主管人员批准而擅自延长请假时间的，延长部分按旷工处理。一一一一. 公司副总及以上管理人员，由于工作性质可以不按时打卡，全天不到公司的，应事先告知公司行政负责人。如违反本规定按 100 元/次处罚。一一一一. 各部门经理或负责人需合理、谨慎安排员工工作，公司不提倡员工加班，如遇特殊情况需要加班，员工需填写加班申请单向部门经理或部门主管申请，部门经理或部门主管审核通过后以小时计，并交由部门专人存留。如有特殊原因临时确定的，需要在两个工作日内补办。一一一一. 员工因公连续出差时间长于二周，可向部门经理或部门主管申请换休一天。一一一一. 部门经理根据实际的工作安排，在工作任务宽松时可依据本部门员工的加班申请单给予员工换休或补休。累计加班 4 小时可换休或补休半天；累计加班 8 小时可换休或补休一天，以此类推。一次换休或补休时间超过三个工作日的，需报公司总经理审批。一一一一. 每月 1 日（遇周末，推迟至日后的星期一）人力资源部门统计考勤月报表，各部门经理对本部门人员出勤情况进行确认后，交给行政部门，作为核算工资的依据。
