1、经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探发表时间:2010-9-5 23:13:07经济类本科毕业论文：人力资本对企业核心竞争力的作用初探摘 要知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。人力资本是经过投资而形成并依附于人身上的知识、技术、能力、体力等，并且能够带来收益的资本。人力资本是企业的重要资本，甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论己经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。本文将对人力资本对于企业核心竞争力的作用进行了深入的研究
2、，提出了充分发挥人力资本作用，提升企业核心竞争力的三条途径，并以建筑企业为案例进行了具体分析。对于完善企业人力资本的应用，提高企业的核心竞争力具有较强的理论和现实意义。关键词：企业人力资本 核心竞争力 作用AbstractBoth knowledge-based economy and human capital are now hot points in economics. The human capital which is formed from being invested to the human is the knowledge、technique. Ability , phys
3、ical strength.etc., that depends on the humanbody, and can bring the capital of the income. Human capital is the cause of enterprise development, enterprises can developenduring competence and achieve long-term economic target only by human capitaloperation. Entrepreneur human capital is the core hu
4、man capital of enterprises and the key fector to decide the enterprise performance, therefore, entrepreneur human capitaloperation is the sticking point of enterprise human capital operation. The thesis research how the enterprises human capital effect the core competitiveness of enterprises ,for th
5、e more this paper give three ways to let the enterprises human capital become more usef义，即：人力资本是有目的性地对人的知识、能力、经验、价值观、健康等相关因素进行投入、充实后形成的价值存量，它能够为其所有者现在和未来进行产出得到相应的收入流入。简单的说人力资本就是凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和。人力资本是能够获得剩余价值的人力资产价值。这种价值表现为人所具有的创造剩余价值的潜在能力或生产能力。通俗的讲，人力资本是人的自生资本，是人以自己能力为本钱参与经济活动而形成的，它是社会、家庭、劳动者
6、个人的长期投资的结果。从人力资本会计理论上分析，人力资本是投入企业的人力资本价值，是生产者以自己能力为本钱对企业的投资。因此它应是一项所有者权益，是企业资本的组成部分2。（2）人力资本的属性1）人力资本的资产属性。西方会计学者认为人力资本是介于智力成果与一般资本的以独特形式存在于企业中的特定资产。人力资本之所以能够成为会计上的“资产”是因为它具有资产的一般特性。首先人力资本蕴藏着可能的未来收益；其次人力资本为某一特定的主体所拥有或控制；再次，为取得或控制人力资本的交易或其他事项已发生；最后，人力资本是可以用货币计量的。2）人力资本的价值增值属性。一种物品要冠以“资本”，必须以增值为目的。不论是
7、物力资本、财力资本还是人力资本，如果不是能实现增值，就不能称之为“资本”。人力资本是一种增值能力很强的资本，但是人力资本的要实现增殖必须满足三个条件：一是劳动者必须是自由的；二是以增值为目的，人力资本在运动过程中必须能够产生增值；三是人力资本所有者应能通过对人力资本的所有权或产权占有实现对增值部分的索取。3）人力资本的社会性。人力资本的物质载体是人本身，而人存在于特定的社会环境中，受各种社会条件的制约。因而人力资本具有鲜明的社会属性。人力资本的变化，除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外，主要受社会条件和特定生产方式的制约。4）人力资本具有依附性。人力资本的依附性表现在对人身依附和物质依附
8、两个方面。对人身的依附是指人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。对物质的依附性是指人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，通过改变物质资本或运用物质资本，才能将自己的价值转移到新的产品或使用价值中，并创造出新的价值。（3）人力资本的分类。对人力资本进行分类研究，有助于对人力资本的全面了解，有助于提高人力资本的管理水平。人力资本是经济发展的源动力，世界上的则一富从本质上讲都是人力资本创造的。人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值。从不同角度，按照不同划分标准可以把人力资本分为各种不同类型。本文在次列出最常见的两种分类方法
9、。1）按人力资本在劳动中的不同表现，可以把人力资本分成“智力人力资本”和“体力人力资本”。马克思早在资本论中就把劳动分为简单劳动和复杂劳动，认为复杂劳动是简单劳动的乘数和信数关系。复杂劳动主要是指脑力劳动，运用劳动力的知识、技能的劳动，简单劳动主要是指体力劳动，是运用劳动力的体力能力的劳动。 “智力人力资本”指体现在劳动者身上的知识、技能，以脑力劳动为主所表现出来的一种资本。 “体力人力资本”是指体现在劳动者身上的体能，以体力劳动为主所表现出来的一种资本。2）按人力资本发挥作用的范围分类，人力资本可分为生产型人力资本、研究开发型人力资本和管理型人力资本。普通技能型人力资本是指一般知识+操作技术
10、特征的人力资本，它的承载者为技术工人，他们一般受过高中以上基础教育和职业性专业技术培训，具备岗位所需要的基本技术理论知识和技能。研究开发型人力资本是指主要从事科学研究、技术开发土作的人力资本，研究开发型人力资本是经济发展的动力。管理型人力资本是指主要从事管理土作的人力资本，管理型的人力资本是经济发展的灵魂。2、人力资本对于企业核心竞争力的作用（1）人力资本是企业核心竞争力的基础。在知识经济的市场环境下，一个企业的核心竞争力究竟来自哪里？通过分析研究我认为，它来自企业的人力资本，人力资本是企业核心竞争力的源泉，是构建企业核心竞争力的基础。首先从企业的运营来分析，可以看出人力资本是构建企业核心竞争
11、力的基础。对不断变化的市场环境和越来越激烈的市场竞争，企业要想保持持续的竞争优势.就必须得密切关注外部市场环境的变化，同时有效地整合企业内部资源.从而向社会提供适合市场、满足顾客需要的产品和服务。而这一切依赖于企业所拥有的能力.包括发现市场、识别市场机会的市场知识.以及整合内部资源、进行技术创新、不断开发新产品的能力。包括发现市场和识别市场机会的市场知识、开发新产品满足市场需求的科研开发能力、将个人创新整合到新产品去的能力、将企业生产的知识产品推向市场及传播知识的能力。这此知识和能力的组合就构成了企业的核心能力，即知识就是企业竞争优势的来源和独特竞争工具。这些知识和能力的整合就构成了企业的核心
12、竞争力。人力资本的本质是凝聚在人体中的知识和技能.企业现有的人力资本存量决定了企业发现市场和配置资源的能力.也决定了企业资源的效率和效能发挥。由此可见，离开了企业的人力资本.企业核心竞争力就会成为无本之本、无源之水。人力资本是企业在知识经济社会中应对复杂环境多变性的关键性资源，是企业核心竞争力的源泉，是构建企业核心竞争力以获取竞争优势的基石。其次，从人力资本的属性出发来进行分析，也可以看出人力资本是企业核心竞争力的源泉。首先人力资本具有资产的属性也就是说它是有价值的，它的这种价值是来源于人所拥有的价值创造潜力，人力资本的价值是体现在员工用其知识技能以更低的成本为顾客提供更高的收益，即价值的增值
13、和成本的降低两个方面。而这种价值也正是企业的核心竞争力的基础和源泉。另外由于重要或关键的人力资本具有的稀缺性的特点，这就为企业创造了竞争对手难于模仿的优势，进而创造企业的核心竞争能力。（2）人力资本能够有效的维持企业的核心竞争力。企业核心竞争力作为支撑企业长期发展的主动力，是企业在长期的经营实践中逐步积累形成的，需要具有较长的生命周期和较高的稳定性。但是，在现在的市场环境下企业的核心竞争力又不可能不受到来自企业内外部各种力量的冲击和影响。首先是来自企业所处的外部环境的压力和影响。随着科学技术的发展和市场竞争的加剧，企业间越来越强的模仿、复制和追赶能力，使得在任何企业都不可能长期拥有某项特殊技术
14、或专长。其次随着企业的发展，企业的管理模式、企业资源等内部因素的变化和调整，同样会对企业的核心竞争力产生重大影响，随着时间的推移.企业核心竞争力必然发生动态演变.原先的核心竞争力优势可能会贬伯甚至逐渐丧失。那么企业在这种内外部环境的压力和冲击之下，企业靠什么来有效的维持企业的核心竞争力的生命周期和稳定性？答案只有一个，那就是企业的人力资本。原因很明显，首先从企业运营的角度看，企业若想维持和扩大核心竞争力的竞争优势，必须对核心竞争力进行持续不断的创新、发展和培育，使核心竞争力能够适应内外部环境的变化，与时俱进持续稳定地为企业带来竞争优势。由此可见，拥有高存量的人力资本是企业能够持续创新、获得企业
15、核心竞争力的基础与源泉，更是保持核心竞争力持续发挥作用的动力和保障。其次从人力资本的特征看，人力资本具有学习性的重要特点，这是它为什么能够做到为企业的核心竞争力在知识经济的波涛汹涌的市场环境海洋里保驾护航的本质原因。因为它具有学习性，所以无论是企业外部的环境变化与市场压力，还是企业内部的动态变化，都可以通过学习来调整和适应，进而保证企业核心竞争力具有更长的生命周期和牢固的稳定性。（3）人力资本能够不断提升企业的核心竞争力。在研究中，我们发现，人力资本除了对企业的核心竞争力有构建基础和有效维持两方面的作用外，还具有更加重要的一项作用不断提升企业的核心竞争力。这一项更加重要的作用，因为前两项作用只
16、能说是使企业的核心竞争能力产生和平稳运行，但是这一项作用却可以，使企业的核心竞争能力得到不断的提升，只有这样企业才能赢得更大的竞争优势，更强的促进企业的发展和壮大，在残酷的市场竞争中脱颖而出，越做越强。为什么说人力资本对企业的核心竞争力有这样的作用那。我们还是从两个方面进行分析，第一从企业的运营的角度进行分析。人力资本的增强会使生产过程中的技术系数得到强化.企业生产的可能性边界将会以越来越快的速度向外扩张.因而不但不会出现收益弱化、递减的趋势.而且会带来更高的投资回报率，促使资本高增值。人力资本不但自身具有收益递增的特点。而且还会导致其他物质资本生产效率的改善。它可以通过提高劳动者的技能、技术
17、操作的工艺水平，增进物质资本的使用效率。8由此可见，人力资本可以全面的提升企业的管理水平和赢利能力，是现代企业经济增长的主要源泉，在企业发展中居于主导地位，而企业的核心竞争力也是受企业的整体运营和发展水平所制约的，所以它也会随之得到提升。另外，从构成企业核心竞争的人力物力财力各个方面也都会因为由于企业资本的作用而得到好的影响，进而推动企业核心竞争力的发展。另外，从人力资本的属性上看，人力资本具有增值的属性，也就是说在它的影响下，企业的核心竞争力不但能够有价值、保值更应该能够增值，因此，企业的人力资本可以有效的提升企业的核心竞争力，为企业赢得更大的竞争优势。三、我国企业核心竞争力在人力资本方面存在的问题及其产生的原因1、我国企业核心竞争力在人力资本方面存在的问题（1）人力资本存量不足且素质低下，导致企业无法形成核心竞争力。由于企业对企业人力资本缺乏认识或者没有充分的认识到人力资本对企业的核心竞争力的各项作用，所以忽视了人力资本的作用，致使企业的人力资本存量不足，且素质低下。企业的管理层还沉浸在旧观念之中，以为先进的技术装备和机器设备是企业核心竞争力的基础，却没有充分的认识到，再先进的技术和机器也要有人来掌握运用它们才能发挥作用，形成企业的核心竞争力。而且由于时代的发展科技.
