1、浙江瑞华机械有限公司劳保用品管理制度版本号/修订状态：A/1 实施日期：2009.4.13 文件编号：RH-ZY-O-007编制/日期：办公室/2009.4.13 审核/日期： 批准/日期： 11 目的公司员工在生产、活动过程中，接触有毒有害物质、接触粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度。2 适用范围适用于本公司劳动防护用品的发放、使用和管理。3 劳保用品的种类本公司所使用的劳保用品包括：工作服、耳塞、劳保鞋、防尘口罩、防毒口罩、防护眼镜、护目镜、手套。4 职责劳保用品的采购由办公室负责。劳保用品的发放由员工自己提出申请，车间主任和 E
2、HS 批准，仓库发放。5 管理规定5.1 各工种劳保用品的佩戴5.1.1 公司办公室根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。生产部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。5.1.2 所有员工（除总经理、副总经理）必须穿工作服上岗；5.1.3 车间人员（包括车间主任，但不包括仓库人员）和一线检验人员（不包括仓库检验人员和测试人员）必须穿劳保鞋上岗，其中电工必须穿电工鞋上岗；5.1.4 焊接岗位（包括环焊、气焊）在操作时必须佩带护目镜；5.1.5 车床岗位在操作时必须佩带防护眼镜，接触化学品溶液的操作岗位在操作时必须配戴防护眼镜和防护手套，必要时还须穿化
3、学防护服；5.1.6 车床工操作时不准戴手套操作和长围巾。5.1.7模具车间、拉伸车间、焊喷车间在生产操作时必须配戴耳塞；5.1.8 灌粉岗位、喷涂岗位、抛光岗位在生产操作时必须戴防尘口罩，丝网印刷岗位在生产操作时必须戴防毒口罩，喷涂岗位在作业时须穿防静电服。5.2 劳保用品的领用劳保用品领用由员工自己提出申请，经车间主任和 EHS 批准后仓库负责发放。新员工入职由车间主任负责领用。浙江瑞华机械有限公司劳保用品管理制度版本号/修订状态：A/1 实施日期：2009.4.13 文件编号：RH-ZY-O-007编制/日期：办公室/2009.4.13 审核/日期： 批准/日期： 25.3 劳保用品佩戴
4、的检查车间主任有权对车间操作人员及所属车间检验人员劳保用品的佩戴情况进行检查，根据工资考核办法 ，每发现员工未佩戴劳保用品一次扣除一分，直至 15 分全部扣完。5.4 劳保用品的使用管理5.4.1公司办公人员工作服每人冬装两套、夏装二套，车间人员每人冬装两套、夏装三套，使用期限为两年。5.4.2车间人员每人发给劳保鞋四双，冬鞋二双、夏鞋二双，使用期限为二年。5.4.3所需配戴耳塞的岗位每人发给耳塞四副，使用期限为一年。5.4.4所需配戴防护眼镜、护目镜的岗位每人发给防护眼镜、护目镜 4 副，使用期限为一年。5.4.5所需配戴防尘口罩的岗位每人发给防尘口罩 3 副，使用期限为一年。5.4.6所需
5、配戴防毒口罩的岗位每人发给防毒口罩 2 副，使用期限为一年。5.4.7劳保用品使用期限到期后，如需再领须以旧换新。如不能提供旧的劳保用品，领用时须支付劳保用品的成本价。5.4.8员工离职时需归还领用的劳保用品，如未归还劳保用品，按成本价从员工工资中相应扣除。6 相关文件/记录RH-ZY-O-007-01PPE 申请单RH-ZY-0-007-02违规违纪处罚记录单劳保手套？浙江瑞华机械有限公司劳保用品管理制度版本号/修订状态：A/1 实施日期：2009.4.13 文件编号：RH-ZY-O-007PPE 申请单 NO：RH-ZY-0-007-01部 门/车间 日期品名 规格 数量 备注申请人签字
6、车间主管/负责人EHS 人员签字 发件人签字注：1. 此单由领用人填写， 经主管及 EHS 人员签 字后交发件人使用。2. 发件后由发件人把此单存档备案。PPE 申请单 NO：RH-ZY-0-007-01部 门/车间 日期品名 规格 数量 备注申请人签字 车间主管/负责人EHS 人员签字 发件人签字注：1. 此单由领用人填写， 经主管及 EHS 人员签 字后交发件人使用。2. 发件后由发件人把此单存档备案。浙江瑞华机械有限公司劳保用品管理制度版本号/修订状态：A/1 实施日期：2009.4.13 文件编号：RH-ZY-O-007违纪违规处罚记录单NO：RH-ZY-O-007-02现场情况描述：处罚意见：处罚依据：被处罚人主管意见：被处罚人签字： 现场目击和记录人： 处罚负责人： 批准： 日期：
