1、1加工厂员工守则_加工厂员工制度加工厂员工守则_加工厂员工制度加工厂员工守则范文 1 一、考勤管理1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30至 18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20 元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10 元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10 元，严重者开除处理。25
2、、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50 元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50 元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处罚￥30 元。不到 30 分钟，但连续 3 个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50 元。9、请假超过 5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职
3、须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。32、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，
4、否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之 1 月 1 日、5 月 1 日、10 月 1 日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为 7 天(年初一至年初七)。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为 3 天(上初一至年初三)，其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为 7 天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之4管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如
5、有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工 加工厂员工守则范文 2 第一章 总 则第一条 为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据劳动法 、 劳动合同法 、 安全生产法等相关规定，结合公司实际，制定本廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则(以下简称守则)。第二条 员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经平等协商一致而制定。第三条 员工守则所称员工是指与公司依法建
6、立劳动关系的劳动者，其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。第四条 员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全部内容。第五条 员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。第二章 员工准则第六条 热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律5法规，严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。第七条 爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。第八条 服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意识。第九条 勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。第十条 坚持公司做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业的
7、目标，努力提供优质的产品与满意的服务。第十一条 诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁 ，勇于批评与自我批评，不掩饰工作的过失或错误。第十二条 爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。第十三条 树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。第三章 劳动纪律第十四条 员工上下班必须打卡，凡发现或查实有 1次不打卡的，当事人给予人民币半天工资的处罚。(特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以上领导批准)6第十五条 员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，不
8、得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。第十六条 严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。第十七条 员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动纪律的行为。第十八条 员工应以公司利益为重，自觉维护公司的形象和声誉，不说有损公司的话、不做有损公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。第十九条 公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非
9、、破坏团结，扰乱秩序。第二十条 公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。第二十一条 员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊7带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或赤膊。 第二十二条 员工不得违反安全操作规程和工艺操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。第二十三条 未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。 第二十四条 员工必须坚持降本节耗，挖潜增效原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切
10、生产原(辅)料。第二十五条 必须树立质量第一的思想，员工未经领导批准，不得随意更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。第二十六条 员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。第二十七条 员工未经法人授权不得进行下列活动：一、以公司名义考察谈判签约;二、以公司名义提供担保或证明;三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。第二十八条 公司禁止下列情形的兼职：一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作;二、兼职工作对公司构成业务竞争;三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手;四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。8第二十九条 员工对超出正常的业务联
11、系，应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动：一、奢华的宴请和娱乐活动;二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;三、具有赌赙性质的活动。第三十条 员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付回扣的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。第四章 员工的权利和义务第三十一条 员工的权利一、劳动权利：公司按照双方所签劳动合同的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。四、享有交纳社会保险费
12、的权利。五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工9享有接受岗位技能培训的权利。七、享有参加党团、工会组织的权利。八、享有申诉权、建议权。(一) 员工对下列情况有权提出申诉或建议：1.认为个人利益受到不应有的侵犯;2.对处理决定不服;3.对公司的经营管理措施有不同意见。(二) 申诉(建议 )方式1.逐级或直接向行政部申诉;2.书面或面谈。采用书面形式的请署名(公司会严加保密)，以便得以有效解决。(三) 申诉(建议 )处理1.在一周内给予答复;2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向副总经理以上领导反映，其
13、应在一周内给予答复。3.公司总经理的答复是最终答复。第三十二条 员工的义务一、员工必须全面履行劳动合同 。二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业10道德素质、本岗位技能水平和业务工作能力。五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。六、严格保守公司的商业秘密。第五章 劳动时间及考勤第三十三条 劳动时间一、实行每日 8 小时工作制。员工正常工作时间为：上午 8：0012：00;下午 13：3017：30。上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。三、因工作性质需机动作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)实行不定时工作制。第三十四条 考 勤一、公司所有员工一律实行电子刷卡考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。第三十五条、考勤规定
