1、创建省级文明单位申报材料市财政局自 1999 年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续 6 届获此殊荣。同时，连续 4 年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核 A等次单位“、 “全省财政系统先进集体“等荣誉称号。面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在 2009 至-2010 年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。2009 年实现财政收入 3.2 亿元，完成财政支出 20.3 亿元。一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想
2、保障。我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。从武汉请来 7 名体验式培训教练，于 2010 年 4 月 8 日至 9 日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图 5 个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。我们每 2 周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放
3、 30 周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。我们开展了“五个一“读书活动。即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。推荐领导干部大讲堂 、 世界是平的 、 做最好的中层等 30 本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。另一方面，积极开展文化素养教育。通过收看论语讲座、 金正昆礼仪讲座等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。同时，积极鼓励干部职工
4、参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试，鼓励干部职工自学成才。目前，已有 6 名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书，10 余名同志正在参加考试。四是立足于财政业务培训，提高干部职工的业务技能。我们在师 本文来自文秘 114 http:/，转载请保留此标记。 资力量十分困难的情况下，按照财政系统干部岗位培训能力素质规范的要求，以公共财政理论知识为基础，从培训当前工作急需的内容入手开展业务培训。先后组织了惠农政策培训、会计电算化、网络化培训、财政管理体系改革、财务制度改革等各类财政业务专题培训，并先后推荐 10 名领导干部参加省财政厅组织的领导干部培训班；推荐 8 名 35 岁以下
5、的同志参加省财政厅组织的年轻干部培训班；推荐 28 名科级干部参加了市委党校举办的“领导干部培训班“，组织 37 名中层干部参加了“业务骨干培训班“的学习。二、深化文化内涵，为品牌创建提供组织保障。财政文化是塑造财政形象的有效载体。近年来，我们把财政文化建设作为“灵魂工程“来抓，以文化聚人心，以文化聚人气，以文化聚品牌。针对过去财政队伍中不少干部的思想观念、精神状态、知识储备、业务能力等与知识经济和公共财政的发展要求不太适应的现状，2009 年，我们根据市委部署的“学习实践科学发展观“活动,提出争做“六型“干部（学习型、务实型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型）活动，拉开了财政文化建设的序幕，今
6、年，在归纳总结、理性思考、借鉴学习、系统整合的基础上，凝聚集体智慧，正式提炼出了包括财政历史、共同使命、核心价值观、发展目标、共同愿景、团队精神、工作作风、理财方针、理财方式、财政管理、人才理念、廉政格言、为人处世、行为规范等 14 项内容的财政文化理念；每个财政所统一制作了宣传栏，营造了较为浓郁的文化氛围。通过广泛宣传和相互交流学习，广大财政干部的思想受到了一次冲击，灵魂得到了一次洗礼，对财政文化有了认同感、归属感，工作责任感、使命感更加强烈，队伍也有了凝聚力、向心力。2010 年，为把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，我们制订了2010-2012 年党的基层组织建设工作规划 ，重点以全面推
7、进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“为主要内容的基层党组织“五个基本“建设，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化；其次积极加强各项制度及软硬件设施建设。建立了党员活动室、制作了党务公开栏，对党组基本情况（党员、正式党员，预备党员、女党员数量，党组织设置情况、党组织委员会成员分工及职责） ；党组织的近期工作计划，全年工作规划，目前工作开展情况；党组织建设情况（发展党员计划，纳新对象、转正对象名单、 本文章共 2 页，当前在第 2 页 上一页 1 2 党费收缴情况、党员教育管理情况） ；党员干部联系群众明细表、服务承诺等工作进行公示，增强党建工作的透明度。
8、同时，建立健全各项党建制度，对 11 项经常性制度进行上墙公示。同时，积极表彰先进，激发党员工作热情。制定下发了评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员标准，各党支部严格对照标准，自下而上推荐，层层筛选，充分发扬民主。经局党组研究，-评选出 3 个“先进党支部“、10 名“优秀党务工作者“和 27 名“优秀共产党员“，并给予了奖励。还积极开展了“城乡互联，结对共建“活动，市直财政单位 9 个有帮扶任务的单位，认真按照局党组“四帮一扶“的要求，为杨当镇西村等 9 个帮扶对象制定了发展规划，完善了党建工作制度，投入资金 12万多元，帮助扶持发展项目 6 个。同时，结合“七一“活动，开展了走访慰问活
9、动，共走访困难群众、困难党员 59 户，每户发慰问金 200 元。三、深化活动内涵，为品牌创建提供服务保障。财政部门是党和政府的职能部门，是为民办事的服务机关。在日常工作中，我们坚持做到“服务经济，服务社会，服务基层“不动摇，以服务换取社会的理解、支持和信任，一是切实改进服务态度，坚持“虚功实做“。 郑重实行“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行“六个一“服务承诺。同时，在机关开展“理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，微笑露一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，平时干净点。 “的九个一点活动，得到了群众的好评。二是积极服务大局，把服
10、务招商引资当作新的载体，促进创建活力。将招商引资纳入全系统挑战性工作进行考核奖惩，各单位负责同志个个身先士卒、四方奔走，三年来，成功引进了米面加工、精细化工、有机硅项目等 6 个招商项目，总投资 3 亿多元，实际投资 2 亿多元，其中从河南正阳引进了单体投资近亿元的“三杰麦面“龙头企业。2009 年初，我局在全市招商引资会上做了典型发言。三是扎实开展细胞创建，为干部职工提供舒适的工作环境。为使干部职工保持昂扬的士气，我们进一步完善和延伸了“文明科室、文明家庭“评选活动，局机关命名表彰文明科室 23 个，文明家庭 119 户，文明楼栋 11 栋，创建面达100%。极大地促进了团结和睦、助人为乐的
11、良好局面和优美、宽松、和谐工作生活环境的形成。同时，积极开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带任用，先后组 本文来自文秘 114 http:/，转载请保留此标记。 织干部职工开展健康文明的文体活动，自编自演节目 18 个，参加了“周末文化广场“演出活动；组织了蓝球、乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、象棋等比赛。四是积极献爱心送温暖。在关爱留守儿童、援助困难学生等活动中，多次组织干部职工捐款献爱心，先后捐资 10 余万元，树立了财政部门党员干部无私奉献、关爱他人的良好形象。四、深化管理内涵，为品牌创建提供实力保障。2 年来，我们紧扣改革发展主线，以构建公共财政为目标，以建设民生财政
12、为根本，不断改革创新，锐意进取，促进了地方财政的飞速发展。一是推行透明管理，消除群众疑虑。通过财政与编制政务公开网，政务公开墙等公开平台，设立 27 个网上查询点，公布财务管理规定和财务报账制度；畅通办事渠道，全方位公开办事依据、核算流程、岗位职责，推行办事公开化，提高办事透明度。2 年来，公开政务信息 402 篇，接受查询 6031 次，答复群众建议、咨询 73 条。通过公开，强化了社会监督，消除了群众疑虑，为财政工作的顺利开展营造了良好的社会氛围。二是推行便捷管理，方便办事群众。我们科学、合理设置业务流程，减少核算、拨款环节，开办了核算大厅、惠民资金发放大厅，对各项业务实行“一站式“办理，
13、 “一卡通“发放，并依托信息化，开通资金结算直通车，初步实现电子化财务结算。为 80 万农民发放粮食三项补贴 1.3亿元；筹集新农合资金 1941 万元，补偿群众住院费 1995 万元；为 2000 名困难下岗失业人员落实了岗位补贴。三是推行规范管理，提高工作效率。从健全管理制度、深化核算改革、提高岗位技能入手，不断规范业务流程，积极推进财政管理体制改革，对乡镇财政管理体制进行了调整，理顺了市乡两级财政分配关系，调动了乡镇一级增收节支积极性；改革预算内、外资金管理模式，先后实施了“专户储存“、 “收支两条线“、 “零基预算“、部门预算、国库集中收付等一系列改革，增强了政府宏观调控能力，确保了财
14、政资金安全和使用效益。四是推行温馨管理，温暖服务对象。坚持服务宗旨，确立“处处是窗口，人人是形象“的理念，把服务对象的满意度作为工作标准，想服务对象之所想，急服务对象之所急，变被动服务为主动服务。投入 500 万元，对 1.2 万名农村劳动力进行了培训；解决了 8 个镇 79 个行政村 10 万人的安全饮水问题；对 1.4万名中小学生实行了“两免一补“。每年落实城乡低保、农村五保、优抚救济等社会弱势群体保障资金近千万元，用财政干部的真情，最大限度地关注、支持、解决民生问题，受到社会各界的普遍赞誉。 市财政局自 1999 年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6 届获此殊荣。同时，连
15、续 4 年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核 a 等次单位“、 “全省财政系统先进集体“等荣誉称号。面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在 2011 至 2011 年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。2011 年实现财政收入 3.2 亿元，完成财政支出 20.3 亿元。一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。围
16、绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。从武汉请来 7 名体验式培训教练，于 2011 年 4 月 8 日至 9 日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图 5 个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。我们每 2 周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放 30 周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。
17、我们开展了“五个一“读书活动。即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。推荐领导干部大讲堂 、 世界是平的 、 做最好的中层等 30 本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。另一方面，积极开展文化素养教育。通过收看论语讲座、 金正昆礼仪讲座等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育（转载自第一范文网 http:/，请保留此标记。 ）观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。同时，积极鼓励干部职工参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试，鼓励干部职工自学成才。
18、目前，已有6 名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书，10 余名同志正在参加考试。四是立足于财政业务培训，提高干部职工的业务技能。我们在师资力量十分困难的情况下，按照财政系统干部岗位培训能力素质规范的要求，以公共财政理论知识为基础，从培训当前工作急需的内容入手开展业务培训。先后组织了惠农政策培训、会计电算化、网络化培训、财政管理体系改革、财务制度改革等各类财政业务专题培训，并先后推荐 10 名领导干部参加省财政厅组织的领导干部培训班；推荐 8 名 35 岁以下的同志参加省财政厅组织的年轻干部培训班；推荐 28 名科级干部参加了市委党校举办的“领导干部培训班“，组织37 名中层干部参加了
19、“业务骨干培训班“的学习。二、深化文化内涵，为品牌创建提供组织保障。财政文化是塑造财政形象的有效载体。近年来，我们把财政文化建设作为“灵魂工程“来抓，以文化聚人心，以文化聚人气，以文化聚品牌。针对过去财政队伍中不少干部的思想观念、精神状态、知识储备、业务能力等与知识经济和公共财政的发展要求不太适应的现状，2011 年，我们根据市委部署的“学习实践科学发展观“活动,提出争做“六型“干部（学习型、务实型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型）活动，拉开了财政文化建设的序幕，今年，在归纳总结、理性思考、借鉴学习、系统整合的基础上，凝聚集体智慧，正式提炼出了包括财政历史、共同使命、核心价值观、发展目标、共同
20、愿景、团队精神、工作作风、理财方针、理财方式、财政管理、人才理念、廉政格言、为人处世、行为规范等 14 项内容的财政文化理念；每个财政所统一制作了宣传栏，营造了较为浓郁的文化氛围。通过广泛宣传和相互交流学习，广大财政干部的思想受到了一次冲击，灵魂得到了一次洗礼，对财政文化有了认同感、归属感，工作责任感、使命感更加强烈，队伍也有了凝聚力、向心力。2011 年，为把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，我们制订了2011-2012 年党的基层组织建设工作规划 ，重点以全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“为主要内容的基层党组织“五个基本“建设，促进基层党建工
21、作科学化、制度化、规范化；其次积极加强各项制度及软硬件设施建设。建立了党员活动室、制作了党务公开栏，对党组基本情况（党员、正式党员，预备党员、女党员数量，党组织设置情况、党组织委员会成员分工及职责） ；党组织的近期工作计划，全年工作规划，目前工作开展情况；党组织建设情况（发展党员计划，纳新对象、转正对象名单、党费收缴情况、党员教育管理情况） ；党员干部联系群众明细表、服务承诺等工作进行公示，增强党建工作的透明度。同时，建立健全各项党建制度，对11 项经常性制度进行上墙公示。同时，积极表彰先进，激发党员工作热情。制定下发了评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员标准，各党支部严格对照标准，自下而
22、上推荐，层层筛选，充分发扬民主。经局党组研究，评选出 3个“先进党支部“、10 名“优秀党务工作者“和 27 名“优秀共产党员“，并给予了奖励。还积极开展了“城乡互联，结对共建“活动，市直财政单位 9 个有帮扶任务的单位，认真按照局党组“四帮一扶“的要求，为杨当镇西村等 9个帮扶对象制定了发展规划，完善了党建工作制度，投入资金 12 万多元，帮助扶持发展项目 6 个。同时，结合“七一“活动，开展了走访慰问活动，共走访困难群众、困难党员 59 户，每户发慰问金 200 元。三、深化活动内涵，为品牌创建提供服务保障。财政部门是党和政府的职能部门，是为民办事的服务机关。在日常工作中，我们（转载自第一
23、范文网 http:/，请保留此标记。 ）坚持做到“服务经济，服务社会，服务基层“不动摇，以服务换取社会的理解、支持和信任，一是切实改进服务态度，坚持“虚功实做“。 郑重实行“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行“六个一“服务承诺。同时，在机关开展“理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，微笑露一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，平时干净点。 “的九个一点活动，得到了群众的好评。二是积极服务大局，把服务招商引资当作新的载体，促进创建活力。将招商引资纳入全系统挑战性工作进行考核奖惩，各单位负责同志个个身先士卒、四方奔走，三年来，成功引进了
24、米面加工、精细化工、有机硅项目等 6 个招商项目，总投资 3 亿多元，实际投资 2 亿多元，其中从河南正阳引进了单体投资近亿元的“三杰麦面“龙头企业。2011 年初，我局在全市招商引资会上做了典型发言。三是扎实开展细胞创建，为干部职工提供舒适的工作环境。为使干部职工保持昂扬的士气，我们进一步完善和延伸了“文明科室、文明家庭“评选活动，局机关命名表彰文明科室 23 个，文明家庭 119 户，文明楼栋 11 栋，创建面达 100%。极大地促进了团结和睦、助人为乐的良好局面和优美、宽松、和谐工作生活环境的形成。同时，积极开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带任用，先后组织干部职工
25、开展健康文明的文体活动，自编自演节目 18 个，参加了“周末文化广场“演出活动；组织了蓝球、乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、象棋等比赛。四是积极献爱心送温暖。在关爱留守儿童、援助困难学生等活动中，多次组织干部职工捐款献爱心，先后捐资 10 余万元，树立了财政部门党员干部无私奉献、关爱他人的良好形象。四、深化管理内涵，为品牌创建提供实力保障。2 年来，我们紧扣改革发展主线，以构建公共财政为目标，以建设民生财政为根本，不断改革创新，锐意进取，促进了地方财政的飞速发展。一是推行透明管理，消除群众疑虑。通过财政与编制政务公开网，政务公开墙等公开平台，设立 27 个网上查询点，公布财务管理规定和财务报账制度
26、；畅通办事渠道，全方位公开办事依据、核算流程、岗位职责，推行办事公开化，提高办事透明度。2 年来，公开政务信息 402 篇，接受查询 6031 次，答复群众建议、咨询 73 条。通过公开，强化了社会监督，消除了群众疑虑，为财政工作的顺利开展营造了良好的社会氛围。二是推行便捷管理，方便办事群众。我们科学、合理设置业务流程，减少核算、拨款环节，开办了核算大厅、惠民资金发放大厅，对各项业务实行“一站式“办理， “一卡通“发放，并依托信息化，开通资金结算直通车，初步实现电子化财务结算。为 80 万农民发放粮食三项补贴 1.3亿元；筹集新农合资金 1941 万元，补偿群众住院费 1995 万元；为 XX
27、（转载自第一范文网 http:/，请保留此标记。 ）名困难下岗失业人员落实了岗位补贴。三是推行规范管理，提高工作效率。从健全管理制度、深化核算改革、提高岗位技能入手，不断规范业务流程，积极推进财政管理体制改革，对乡镇财政管理体制进行了调整，理顺了市乡两级财政分配关系，调动了乡镇一级增收节支积极性；改革预算内、外资金管理模式，先后实施了“专户储存“、 “收支两条线“、 “零基预算“、部门预算、国库集中收付等一系列改革，增强了政府宏观调控能力，确保了财政资金安全和使用效益。四是推行温馨管理，温暖服务对象。坚持服务宗旨，确立“处处是窗口，人人是形象“的理念，把服务对象的满意度作为工作标准，想服务对象
28、之所想，急服务对象之所急，变被动服务为主动服务。投入 500 万元，对 1.2 万名农村劳动力进行了培训；解决了 8 个镇 79 个行政村 10 万人的安全饮水问题；对 1.4 万名中小学生实行了“两免一补“。每年落实城乡低保、农村五保、优抚救济等社会弱势群体保障资金近千万元，用财政干部的真情，最大限度地关注、支持、解决民生问题，受到社会各界的普遍赞誉。 中共李市镇委员会李市镇人民政府关于创建市级文明单位的申报材料隆昌县精神文明委员会：根据市、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我镇的精神文明建设，推动镇域经济持速、健康、快速发展，更好地为全镇经济建设服务，我镇在县文明委指导下
29、，以“创建一流干部队伍，加快全镇经济发展”为宗旨，部署开展了创建市级文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。一、 概况李市镇成立于 1998 年，幅员面积 19。98 平方公里，地处两省三县交界处，素有“川东门户”之美誉，在职干部职工 33 名，其中党员 25 名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。2005 年至 2007 年连续三年被县文明委评为县级最佳文明单位。二、求真务实，深入开展创建活动为了使创建工作顺利开
30、展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我镇工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。（一）加强领导，统一认识为了做好市级文明单位的创建工作，党政领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进全镇事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端
31、正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的干部职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我镇机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作的领导，成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各办站所积极参与，通力协作的良好机制，使我镇文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础（二）苦
32、练“内功”，努力提高干部职工综合素质提高政治素质。要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的乡镇干部队伍。我镇紧密结合“党员先锋”工程的实施和“弘扬隆昌精神”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十七大、十七届一中全会精神及“三个代表”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，
33、激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，以三级联创为契机，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建市级文明单位活动中积极带头。提高业务素质。我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。提高职业道德素质。我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。镇政府是直接与老百姓打交道的一
34、级政府，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，同时，推行首问首办责任制、政务公开制、岗位责任制等一系列制度，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。（三）强化制度建设，推进民主管理为把我镇建成廉洁、勤政、务实、高效的政府机关，镇党委政府班子按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注
35、的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广大职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出重大事项决策制度、政务公开制度、公开承诺制度、党风廉政建设责任制度、财务管理制度、岗位责任制、岗位奖惩考核制度等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我镇的各项工作逐步走上了规范化道路。（四）搞好基础建设，树立文明形象形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。乡镇政府是为广大群众服务的，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是我们开展创建活动的主要内容，也是提升
