1、- 本资料来自 - 本资料来自 -陕西安达工程有限公司简介我公司具有多年土建施工历程，经过 02 年到至今的发展，于09 年省建委资质审查时定为二级企业，经省建设厅核准，取得土石方工程施工专业承包二级，公路工程施工总承包三级，支护、基础处理工程施工专业的二级资质。我公司现有职工 218 人，注册资本 800 万元，净资产 738 万元，大中型机械设备 26 多台（件） ，有职称的工程技术经济人员 19 人，各岗位持证人上岗人员 91 人，有资质的项目经理 5 人，其中一级 2人，二级 5 人，下设工程项目三个，两个材料物流公司，年可完成建安产值 3000 万元。我公司本着一切为用户服务的宗
2、旨，坚持做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高，制定和完善了以系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利地进行，得到了承建工程相关甲方、设计、监理单位的人员的肯定和赞赏。先后承建的工程有：湖南株洲杭电枢纽工程（尾水渠土方开挖28 万方，石方开挖 10.7 万方） ；山西西龙池抽水蓄能电站（水泉湾料场开采 230 万方，放空洞工程土建总承包，闸门井开挖、支护工程，引水洞下斜井开挖、支护、浇筑工程） ；四川向家坝水电站300m 以上边坡支护工程；四川官地水电站导流洞灌浆工程施工；甘肃苗家坝导流洞灌浆工程施工，苗家坝高低线路支护工程施工等。工程优良率达到 90%，合格率达到
3、100%。- 本资料来自 - 本资料来自 -多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，作为企业生存基石和发展的目标。- 本资料来自 - 本资料来自 -陕西安达工程有限公司组织机构图经营经理 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理综合事务经理 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理财务经理 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理技术经理 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理项目经理施工队长 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理工程管理员 公 司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理物资管理员 公
4、司 总 公 司 总 经 理总公司总经理经理劳财、统计员经理经理副项目经理- 本资料来自 - 本资料来自 -工资发放管理办法(试行)为了发挥每位员工的工作积极性，提高劳动生产效率，体现竞争优势，特制定本办法。一、工资组成形式1、本公司员工的工资分为月工资和天工资两种方式。2、员工工资的构成及计算方法，具体依据与公司签订的聘用合同计算。通用的条款如下：（1） 、月工资计算天数为无论自然月天数是多少都按 30 天计。（2） 、天工资根据合同约定执行，假如非乙方原因而无法正常工作的，甲方每天支付乙方 元（示具体情况而定） 。3、项目部安排轮休的不予发放法定节假日加班工资。不安排轮休的员工计发法定节
5、假日工资。4、探亲假工资（1） 、员工在项目部工作满一年后，从第二年起可以休探亲假30 天，探亲假中包含星期天和路途时间，但不包含法定节假日，探亲工资只执行基本工资标准， （探亲工资中包含个人应上缴的各类社保基金） 。（2） 、当年新招收录用的人员不享受探亲假待遇。（3） 、当年从其他单位调入的人员，当年不享受探亲待遇，在- 本资料来自 - 本资料来自 -项目部工作满 1 年后可享受探亲假待遇。（4） 、因工作需要外聘人员，不享受探亲假待遇。（5） 、为满足甲方对工期的要求，确因工作需要不能休假的员工，可以将探亲工资路费发放给个人。二、工资管理及发放1、项目部工资实行下发制，即次月上旬 1
6、0 号前上报公司批复，次月 20 号前发放上月的工资。2、工龄工资每年按 50 元标准执行。3、工资中包含个人应上缴的各类社保基金、住房公积金等。三、本办法自 2010 年 1 月 1 日起式行，该项目完工后自行废止。- 本资料来自 - 本资料来自 -员工考勤及休假管理规定(试行)一、基本规定1、项目部员工实行下发薪制。 2、员工月标准工资以实际出勤天数为准，并以法定货币形式支付劳动报酬。3、项目部以班组为单位集体考勤，考勤表月底上缴时，必须有考勤员、班组长、所在项目的领导签字，否则，考勤表无效。4、考勤表是当月发放工资的主要依据，当月工资发放后，考勤表连同工资单装订存档。二、请假规定1、
7、员工因事请假必须经批准后到人力资源部门办理请假手续，休假完毕同样履行销假手续，由人力资源部门将请假条附在考勤表后面。2、员工请事假，一天以内由队长审批，二天及三天以内（含三天）由项目部领导审批，超过三天以上由项目经理审批并报请公司分管领导批准。请事假一次最长不能超过 15 天。3、员工请事假期间不发工资，个人所缴社保基金应全额在次月工资中扣除。- 本资料来自 - 本资料来自 -4、离开工地不履行请假手续，按旷工计算考勤，超过 3 天（不含 3 天）以上者报请公司分管领导处理。三、病事假及工伤1、在工地工作因患病或非工伤原因休息的，考勤注明病假，同时附医院证明。期间不计发任何费用。 2、病休
8、期间公休假日、法定节假日包括在内。3、工伤假的认定及范围，按公司有关文件执行。4、工伤在住院治疗期间，按公司项目部所定原月基本工资标准执行，不再发生公休及法定节假日加班工资，不计浮动效益工资等。6、工伤在 3 个月医疗期以内的，出院后按每天 20 元标准工资执行，3 个月以上不计发任何费用。7、员工违反劳动纪律，打架、斗殴、寻衅滋事等造成伤害住院的，不发生活费。构成违法的移送司法机关处理。四、探亲假1、正式员工在项目部工作满 1 年后，第二年可以休探亲假 30天，探亲工资按公司工资管理办法标准执行，路费报销包干使用。2、为满足对工期的要求，确因工作需要不能休假的人员，可以将探亲工资路费发放给个
9、人。3、当年新招收录用的人员不享受探亲待遇。4、当年从其他单位调入的人员，当年不享受探亲待遇，在项目部工作满 1 年后可享受探亲假待遇。- 本资料来自 - 本资料来自 -5、在休探亲假期间，星期天公休日包括在内，法定节假日不包括在内。 附件：1、考勤表；2、请假条；3、工资表。- 本资料来自 - 本资料来自 -序 号 姓 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 备 注1234567891011121314151617181920图 例 ： 出 勤 ： 病
10、假 ： 事 假 ： 矿 工 ： 迟 到 ： 早 退 出 差 ： 差 半 天 假 ： 半 特 殊 ： 换 休 ： 审 核 ： 日 期 ： 制 表 人 ： 日 期 ：20 年 月 员 工 考 勤 表- 本资料来自 - 本资料来自 -请 假 条领 导 ：本 人 因 需 要 请假 ， 请 假 时 间 自 20 年 月 日 至 20 年 月 日 共 天 ，恳 请 领 导 批 准 。此 致敬 礼 ！请 假 人 ： 批 准 ：日 期 ： 日 期请 假 条领 导 ：本 人 因 需 要 请假 ， 请 假 时 间 自 20 年 月 日 至 20 年 月 日 共 天 ， 恳 请 领 导 批 准 。此 致敬 礼 ！请 假 人 ： 批 准 ：日 期 ： 日 期
