1、 内部员工推荐人才奖励制度为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。二、内部员工推荐原则：1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。三、内部推荐人才标准：1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技
2、能、工作经验） ；2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。四、内部推荐流程：1. 员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求； 2. 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱：，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历； 3. 人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节； 4. 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金” ； 5. 公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申
3、请后，给予推荐人每人/次 150-500 元现金或等值物品作为奖励。 五、奖励方式：奖金发放时间/比例岗位类型 类型说明 奖金金额（元）转正后 1 个月 入职满 6 个月基层岗位 主管级别以下 150 50% 50%中级岗位 主管级别 300 60% 40%高级岗位 经理级别以上 500 70% 30%说明：1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位，享受中级岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励；3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。六、奖励发放流程：推荐人在满足奖金发放时间次月 5 号前提交内部推荐奖金申请表招聘组负责审核， 10号前汇总上报审批总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。七、惩罚措施：1、违反规定者，视情节给予口头警告、行政记过或罚款 30-300 元2、以上罚款由人力资源部开具处罚单 ，在员工当月工资中扣除3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理八、 附 则1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。2、 本制度自 2013 年 7 月 1 日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。附：内部推荐奖金申请单人力资源部2013-6-6
