1、奖励和惩罚措施管理程序奖励和惩罚措施管理程序（ISO9001：2008）修订记录项次申请单编 号修订日期修订页次修改内容修改后版 本适用部门会签 营销中心技术部模具部财务中心行政中心 ISO事务所品质部生产部PMC课采购课外协课仓库课压铸课冲压课研磨课高光课包装课知识产权组注:请于适用部门方格内涂“”，并由相关部门负责人会签。文件编号QMS-W-02-08版本A/0印章处：此文件盖有红色“受控文件”的印章，则是正式文件，任何员工不得私自影印！请妥善保管好正式文件！制定部门行政中心总页数6页制定日期审核日期核准日期1.0 目的为使员工守法守纪、积极工作特制定此程序。2.0 范围 本程序适用于全体
2、员工。3.0 责任3.1 各部门主管注意观察员工的表现，对员工犯错的要及时纠正，对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。3.2 行政部: 负责执行惩罚措施。3.3 员工代表: 负责监察本公司所采取的惩罚措施，必要时向本公司管理层进行沟通。4.0 定义：无5.0 参考文件5.1 劳动权益保障规定5.2 劳动法6.0 程序 6.1奖励：以下情况可对员工给予适当奖励： 6.1.1员工提出的意见或建议或做出的行动维护了工厂的利益，口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升。 6.1.2员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产流程、降低成本，口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升。 6.1.3员工品德高尚、表现一贯良好
3、，口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升。 6.2惩罚：以下情况可对员工给予相应惩罚： 6.2.1有以下行为者给予口头警告：乱扔垃圾、上班时穿着不合要求、不按要求佩戴劳保防护用品、迟到早退、打卡时插队。6.2.2有以下行为者给予书面警告;随地吐痰、旷工、车间内吃东西及工作时间或休息时间与他人争吵影响恶劣。6.2.3有以下行为者给予计小过一次；工作时间睡觉或有看报纸等其它怠工行为；私自使用、损坏公司财物，除按价赔偿外记小过一次。6.2.4有以下行为者给予计大过一次，车间生产楼内吸烟、私拉电源、酗酒、赌博、易燃易爆物品带车间、私自携带公司财物出厂记大过一次。6.2.5累计3次书面警告计小过一次，累计3次
4、小过计为大过一次，累计大过3次即结清工资解雇。6.2.6有偷盗、斗殴或其它违法行为一律做违反厂规厂纪解雇处理。6.2.7如使用罚款、扣奖金、降级、停工等经济手段对员工进行惩罚,需要获得工会组织或SA8000工人代表的同意并符合当地政府法规的要求。但员工造成公司的财产损失而做出的赔偿除外。6.2.8 经济惩罚的额度以不超过当月工资的20%并且扣除后不得低于当地政府颁布的最低工资标准。6.3 所有相关的惩罚措施必须以书面记录并由行政部负责保存。6.4 如受罚员工对本公司惩罚措施及处理方法不满，参照员工投诉处理程序提出上诉。7. 记录7.1 相关惩罚记录7.2 与工会组织或工人代表达成的书面协议7.3 厂规厂纪文件编号：QMS-W-02-08 版本：A/0 第3页 共3页
