1、个人资料整理，仅供个人学习使用四川省卫生厅学术技术带头人后备人选评定管理办法第一章总 则第一条为加强四川省卫生系统学科、专业梯队建设，培养造就年轻学术技术带头人，促进我省卫生事业发展，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。第二条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选是四川省卫生厅学术技术带头人的重点培养对象。其选拔培养管理工作在厅党组领导下，由人事处、科教处、医政处、基妇处、疾控处、计财处等职能处室共同负责，人事处具体组织实施。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。第二章评 定第三条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选评定的范围为：四川省行政区域内各级各类医疗卫生机构的卫生专业技术人员。公务员和参照公务员管理的
2、工作人员不属于评定管理对象。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。第四条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选评定工作两年开展一次，与卫生厅学术技术带头人评定同步进行。第五条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选一般按医学三级学科专业评定，评定数量一般每个学科、专业为4 至 6 人。重点、优势及覆盖面广或对科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加数量。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。第六条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选应具备以下条件：(一 )热爱祖国，遵纪守法，积极为构建社会主义和谐社会和四川卫生事业发展作贡献。(二 )有强烈的事业心、严谨的治学态度、良好的职业道德和献身卫生事业的精神，求实创新、
3、 拼搏奉献、团结协作。(三 )具有本学科、专业系统的基础理论和专业知识，掌握本学科、本专业及相关学科、专业的现状及发展动向，知识面较宽，思维活跃。(四 )有较强的学术、 技术工作能力和研究、 开发才能， 对本学科、 本专业的发展有一定的预见性，发展潜力较大，近 5 年主持或主研完成过省 (部 )级及以上的研究课题，获得一定的科研经费。(五 )近五年取得过以下成绩之一：1、获得市厅级以上科技成果奖2 项 (排名前 5 位 )；2、以第一作者(或通讯作者 )身份在在国内核心期刊或国外有影响力的专业期刊上发表过4 篇以上学术论文；3、撰写出版过学术、 、技术专著；4、多次成功地诊治疑难、危重病症或在
4、较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病危害，在省内外产生了较大影响。(六 )具有教授、主任医师等正高级专业技术职务，大学本科学历、学士以上学位，年龄不超过45 周岁。特别优秀的副高级专业技术职务的专家、学者，省卫生厅重点学科、专科带头人也可作为候选人推荐。身体健康，能坚持正常业务工作。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。第七条 四川省卫生厅学术技术带头人后备人。选分别由市 (州 )卫生局、省级部门、中央在川单位主管 (代管 )部门及厅直属单位负责推荐， 不受理个人中请。 推荐人选应填写 四川省卫生厅学术技术带头人及后备人选推荐表 ，连同其它相关材料一并报送省卫生厅。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。第八条四川
5、省卫生厅人事处负责对推荐人选进行资格审查和推荐形式审查。第九条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选由四川省卫生厅学术技术带头。人专家委员会进行评议，采取差额、无记名投票表决的方式产生人选。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。第十条经专家委员会评定通过的人选，呆取适当方式进行公示，报厅党组批准后发文公布。第三章职责和待遇第十一条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选应履行好以下职责：(一 )提倡科学道德，维护科学精神，加强学风和职业道德修养，爱岗敬业、乐于奉献，努力钻研1 / 2个人资料整理，仅供个人学习使用卫生科学技术，在本职岗位上发挥骨干作用。(二 )积极探索创新，为本学科、专业的发展和成果转化献计献策。(
6、三 )积极争取承担国家、省(部) 级和市厅级课题及项目的研究、开发、实施及推广应用工作。(四 )团结广大专业技术人员一道为促进我省卫生科技进步和卫生事业发展贡献力量。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。第十二条四川省卫生 .厅学术技术带头人后备人选享受以下待遇：(一 )由四川省卫生厅颁发四川省卫生厅学术和技术带头人后备人选证书。(二 )在管理期内，优先参加由四川省卫生厅组织的各类培训活动。(三 )在申报四川省卫生厅科研课题时，可优先立项。(四 )优先推荐申报四川省卫生厅学术技术带头人。(五 )各地、 各部门、 各单位要充分发挥厅学术技术带头人后备人选的作用，加强培养，努力改善他们的工作和生活条件。鹅娅尽
7、損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。第四章管 理第十三条四川省卫生厅学术技术带头人后备人选管理期限为五年(自被批准的次月起算)。管理期满后，在学术技术工作中取得新的成就、符合本办法规定的条件者，可再次被推荐管理。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。第十四条各地、各部门、各单位要及时掌握厅学术技术带头人后备人选的思想、工作、学习和生活情况，做好管理和服务工作，努力促进后备人才的成长。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。第十五条 对管理期内的四川省卫生厅学术技术带头人后备人选实行定期考核。各地、各部门、各单位应对厅学术技术带头人后备人选每年考核一次，考核内容包括职业道德、工作业绩、学术水平、科研成果等情况。考核结果报省卫生厅备案。渗
8、釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。第十六条 属于下列情况之一者，由所在单位、地区、部门提出处理意见，送省卫生厅审核，报经厅党组研究同意后，取消其厅学术技术带头人后备人选称号及有关待遇：(一 )弄虚作假、谎报成果、成绩，骗取卫生厅学术技术带头人后备人选称号。(二 )丧失或违背学术技术带头人后备人选所必须具备的思想政治条件和职业道德标准。(三 )受到党内开除党籍、行政开除公职处分，以及触犯刑律，构成犯罪，受到刑事处罚。(四 )擅自离职、不履行规定职责，工作渎职、失职，造成损失或不良影响。(五 )考核不合格。 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。第五章附 则第十七条本办法由四川省卫生厅制定并实施。第十八条本办法由四川省卫生厅负责解释。第十九条 本办法自发布之日起施行。 2006 年 7 月 20 日制定发布的四川省卫生厅学术带头人后备人选推荐管理办法 (川卫办发 20O6268 号) 同时废止。 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。2 / 2
