1、江苏实业公司管理制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考前言进入 20 世纪 80 年代以来 , 以数字化和网络化为特征的信息技术的飞速发展 , 使全球的社会经济增长方式发生了根本性的变化 , 这主要体现在两个方面 , 一是高新技术对传统产业的渗透和改造 , 二是高新技术产业的异军突起。这标志着知识在生产要素中的地位正在提高 , 日益成为经济增长与发展的关键因素, 同时也昭示着一个崭新的时代知识经济时代正在向人类走来, 人类已登上了工业经济时代的顶峰 , 开始向知识经济时代迈进。随之而来的 , 是以知识为基础的企业核心能力日益成为企业获取长期竞争优势的源泉。格瑞公司作为一个完全由传统国
2、有企业共同出资组建的具有一定现代企业制度特征的新兴的独立法人,其产品及生产设备的单一性一定程度上制约了公司生存与发展的自由度 , 客观上对公司的生产与运作管理提出了更高的要求。创立学习型组织 , 是培育、巩固和运用企业核心能力, 获取长期竞争优势的根本途径。企业核心能力源于企业所拥有的战略资源及对其有限资源的优化配置和充分利用, 企业的战略资源包括资本资源、技术装备资源以及人力资源等, 由于人的主观能动性的存在,12020 年 4 月 19 日文档仅供参考人力资源成为企业最重要的战略资源。同时, 无论是管理的主体还是管理的客体都是人, 因而人力资源管理成为企业各项管理工作的最终落脚点。万丈高楼
3、平地起。基础管理是企业得以生存和发展的必要前提, 也是人力资源管理的基本要求, 对于组建不久的格瑞公司而言特别如此。制造工程部作为公司的一个基础管理部门, 在一年的实践中逐步形成了一系列的基础管理制度, 这些制度的制订和实施 , 对于规范员工行为 , 顺利实现部门各项工作目标 , 起到了积极的促进和保障作用。为进一步统一思想, 规范行为 , 同时有利于员工学习、领会并在此基础上模范遵守, 制造工程部对部门的各项基础管理制度进行了全面修订 , 连同部分公司管理制度一并编辑成册 , 作为员工学习 特 别 是 新 来 员 工 培 训 的 基 本 资 料 。22020 年 4 月 19 日文档仅供参考
4、公司概况江苏格瑞实业有限责任公司位于历史名城徐州市西郊九里区九里山麓 , 其前身为江苏烟草原料加工有限责任公司筹建处, 在江苏烟草1140Kg/h 二氧化碳膨胀烟丝生产线技术改造项目建设的基础上组建。膨胀烟丝技术是二十世纪七十年代初期发展起来的一项革新技术 , 首先是”氟里昂”溶剂膨胀工艺, 后又创造了二氧化碳膨胀工艺。随着全球范围环保观念的不断深入, 氟里昂膨胀烟丝工艺被逐步淘汰, 二氧化碳膨胀烟丝工艺因其使用的经济性而得以迅速发展。二氧化碳膨胀烟丝工艺是以低档烟叶为原料,切丝后经液态二氧化碳浸渍, 烟丝组织中的许多对人体有害的成分溶解到二氧化碳中, 经绝热膨胀后 , 烟丝膨胀率超过100%
5、,填充性能得到改进。因此在卷烟中掺兑一定比例的膨胀烟丝, 既可充分利用低档次烟叶资源, 提高烟叶的综合使用率 , 降低卷烟成本 ,提高经济效益 , 又可降低卷烟中的焦油等有害成分的含量, 提高了卷烟吸食的安全性。1140项目是江苏烟草实施”科技兴烟”战略的重要举措 , 该项目于 4月 5 日开工建设 , 5 月 28 日建成投产 ,项目决算投资 19657万元。公司于 3 月 16 日注册成立 , 注册资22020 年 4 月 19 日文档仅供参考本 12320 万元 , 由江苏省烟草公司、南京、淮阴和徐州三家卷烟厂共同出资组建 , 隶属于江苏省烟草局 ( 公司 ), 是全国第一家专业化从事二
6、氧化碳膨胀烟丝加工生产经营的企业。公司现有二氧化碳膨胀烟丝生产线一条 , 生产能力为 1140Kg/h, 主体设备从美国AIRCO 公司引进 , 具备国际先进水平, 配套设施完善。公司现有员工 150 人, 固定资产原值 19773 万元 , 分设制造工程部、市场企划部、人力资源部、财务管理部、管理统筹部、办公室等六个职能部门。公司成立伊始就确定了”效率、效能、效益”、”实际、实用、实干、实效”的总体工作思路 , 以生产经营为工作主线 , 外树形象 , 内抓管理 , 积极创立学习型组织 , 各项工作平稳发展。 全年共为 7 家卷烟厂生产 18 个等级的膨胀烟丝 2766 吨,实现综合利税 (
7、含代缴消费税 )7003 万元 , 其中利润 2107 万元 , 为徐 州 市 地 方 经 济 和 江 苏烟 草 的 发 展 做 出了 积 极 的 贡 献 。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一部分公司管理制度一、员工管理条例( 试行 )( 苏瑞15 号5月 20 日印发 )一、总则、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时工等所有职工。、凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、近期体检报告、婚姻证明、子女证明、亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更 , 应及时通知人力资源部。个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担 , 均与公司
8、无关。二、员工报到程序员工接录取通知后, 应在指定时间内报到, 逾期作放弃处理。报到程序如下 :、办理报到登记手续, 领取相关制度和手册;、与预分部门负责人见面, 交接试用工作 ;32020 年 4 月 19 日文档仅供参考、安排工作地点、领取相关劳动工具或办公用品。三、工作时间、员工每天工作时间暂定为8 小时 ( 不含用餐时间 ) 每月工作日执行法定规定。、确因工作需要, 经批准可安排加班, 员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资, 管理岗位能够采用调休的办法。四、试用转正、员工试用期一般不超过6 个月 , 培训期一般不超过三个月。试用考核合格后, 填写转正审批表, 经试用 ( 培训 ) 部门负责人签署意见后报人力资源部复核属实后, 报总经理批准。、员工在试工期如请病( 事 ) 假 10 天以上 , 则延长试工期一个月 , 超过 30 天( 含 30 天), 作自动弃职处理, 旷工半天以上延长试工期两个月 , 旷工 1 天( 含 1 天 ) 作弃职处理。五、员工的工资、员工的工资由企业按规定支付, 付薪日期为每月的五十五日支付上月的工资, 如遇节假日能够顺延。、员工的工资由岗位工资、考核工资( 奖金 ) 年功工资、福42020 年 4 月 19 日
