1、员工评价表 姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任感（10）主动工作和承担责任的态度1、 工作非常主动，尽职尽责，勇于承担责任 10分 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 5分 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5分 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4分 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3分 4、 偶尔有
2、违反规章制度现象，时间观念一般 2分 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 职业道德（5）主要突出在职业道德方面1、 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公，服务态度好，有无私奉献精神 5分 2、 有良好的岗位操守，廉洁奉公，服务态度好 4分 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 4、 基本能遵守岗位操守 2分 5、 服务态度恶劣，严重影响企业形象 0分 工作能力30分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，应对自如，常有创新 10分 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指
3、导，并能 提出工作改进、创新方法 8分 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，需要上级领导或他人指导 7分 4、知识技能、经验有限，常要他人指导 5分 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 4分 执行能力（10）根据工作任务、目标的轻重缓急完成组织安排工作的能力1、 在任何情况下，能出色完成组织安排的各项工作任务目标，并能及时总结，提出创新建议 10分 2、在非正常情况下，采用正确的方法，执行组织安排的各项工作任务并能告之主管领导 8分 3、一般情况下，选择恰当的方法，执行组织安排的各项工作任务 7分 4、常需要上级指导，督促完成组织安排的各项工作任务 5分 5、对组织安排的各项工作
4、任务，执行力不够，对工作造成较大影响 2分 学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1、 学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩 10分 2、学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 3、学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 4、学习程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 4分 工作业绩50分工作成效（20）岗位职责履行情况1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 1
5、7分 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务 15分 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾 12分 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 10分 工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、 工作质量优，成为技术、业务模范（标兵） 10分 2、 工作准确可靠、无误，达到工作要求 8分 3、 工作准确，少有差错、投诉，达到工作要求 7分 4、 工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定 5分 5、 最低要求未达到，工作常有并错、投诉 4分 工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、经常提前完成工作
6、远远超过效率指标 10分 2、保质保量完成工作，有效控制不得因素 8分 3、在规定时限内按时完成工作，适当控制不利因素 7分 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 4分 工作量（10）工作量及难度1、完成工作数量超过平均水平，工作难度大 10分 2、完成工作数量略高平均水平，工作难度较大 8分 3、完成工作数量达到平均水平 7分 4、完成工作数量略低平均水平 6分 5、完成工作数量明显低于平均水平 5分 通过以上各项评分，该员工的综合得分是： 分。考评人：年 月 日本评价表共分三部分10个考核项目，对员工评价时，请考评人根据被评价员工的
7、日常表现，在考核项目中对应的表现情况中划“”，每个考核项目栏中只能选一项，不能多选。评价完毕后，要将得分填写到综合得分栏中，并在考评人后面签字，并填写清楚评价时间，以示负责。员工考核评价意见姓名出生年月部门岗位学历资格证等级基层单位评价意见1.通过四级评价权重计算评分，该员工的综合得分是： 分2.该员工处于的等级是（选择其一）A B C A.85分以上（优秀）; B. 60-85分（合格）; C.60分以下（不合格）。3.评价意见： 依据本次评价，决定该员工： 签订劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日 续签劳动合同： （1）签订固定期限（2）签订无固定期限 调整工作岗位：由（ ）岗位调整到（
8、 ）岗位，6个月后重新评价，不合格者解除劳动合同 转岗培训：培训3个月，安排新岗位，6个月后重新评价，不合格者解除劳动合同 解除或终止劳动合同。 班组意见：分管领导意见：其他领导意见：单位负责人意见： 年 月 日（章）协 议 书甲方：山东泰安交通运输集团有限公司乙方： 身份证号码： 联系电话： 邮编：详细通讯地址： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订本协议。一 、乙方为自谋职业人员，经乙方申请，甲方同意为乙方代理社会保险收缴业务。二、本协议期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方代收乙方社会保险标准为： * %* 个月= 元。（大写： ）四、乙方需在协议期内的第一个月，向甲方一次性交清协议期间的全部费用。五、协议执行期间，乙方必须遵守国家的法律法规，自谋合法职业，如发生各种问题，由乙方自已承担全部责任；甲方不承担乙方劳动争议及其它情形所产生的各种责任，包括乙方自谋职业期间发生的各种工伤责任和费用等。六、本协议期满前30日，由乙方与甲方联系，就协议续签等事宜进行协商。乙方逾期不与甲方联系协商的，甲方不再另行通知乙方，视为不与甲方续签协议，协议到期自然终止。七、本协议一式二份，甲乙双方各一份。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
