1、班主任工作的五个典型案例与反思3三 宽容与信任的魅力案例背景在班主任工作中， 经常遇到一些性格特殊的学生，他们共同的特点是独立意识强，不易倾听别人的意见或建议， 凡事从自己的角度考虑的多，站在对方的角度考虑的少， 在面对老师的管理时，他们很易冲动，往往会发生正面的冲突。在这些学生身上，即使教育起了作用也很容易发生反复。 这样的学生会使班主任感到非常头痛，处理不好也会在班级管理中产生很强的负面作用。案例过程那是春末的一个早晨，我刚一上班，宿管老师就来“告状” ：“你班邹某某太不象话了！ ”我心中一惊，邹某某是我们班上有名的“唱反调大王”，经常在老师或班干部安排工作时唱反调， 以前有几次对老师不礼
2、貌，但经过我苦口婆心的工作，最近已经大有进步，不知又做了什么“惊天动地”的事会把老师气成这样。我连忙问：“出了什么事？”宿管老师向我讲述了头一天晚上发生的事。原来，头天下了晚自习后，邹某某并不是值日生，回到寝室在值日生拖地时不停捣乱，宿管老师进行劝阻时邹某某很不以为然，称自己在和同学开玩笑，根本没有“不尊重别人的劳动”，认为老师多此一举。并在老师叫他时装作听不见， 扬长而去。我听了这事后很生气，在向宿管老师表示歉意的同时，真想立即到教室把这惹事生非的小子揪出来。邹某某以前所犯的错误还历历在目：前些天， 邹在数学课上称 50 多岁的数学老师“聂哥” ，数学老师批评他不尊敬老师，他不服气，认为这是
3、一种亲切的称呼， 就跟数学老师扛上了，害得聂老师病发停课两节。不过我感觉经过耐心细致地引导， 他在处事态度方面大为好转，许多老师都说他有进步，难道以前的教育心血全都付之流水？但转念一想，冰冷的物体尚有惯性， 何况活生生的人呢？学生犯错误，尤其是习惯性的错误，作老师的，作家长的， 应该有发生反复的思想准备，绝不能够急于求成或丧失信心。不管别人怎么看，依我对邹的了解，他虽然固执、冲动，但却也是一个有正义感、知错能改的好同学， 我相信他在事后应该有所醒悟。我过早介入此事未必能达到最好的教育效果，还是等一等吧。果然，第三天，宿管老师告诉我，邹已经真诚地向她道歉，并感谢我所做的工作。 我说，其实我什么也
4、没有做，我只是做到了等待和宽容，我有的只是对学生的信心和耐心。 在当周的班会课上， 我不是批评邹，而就此事加以放大，在全班同学面前表扬他知错就改的好品质，并说老师认为他在学习上的潜力很大，相信他也会在学习上令人刮目相看。那一晚，我看到了邹眼中闪亮的东西，那是被人信任后激动的泪花。案例反思1如果说“没有教育不好的学生”是唱高调，那么“没有不能教育的学生”则是实实在在的道理。初中生毕竟还是孩子，孩子的天性就是渴望独立、就是爱犯错误。班级不可能不出问题， 学生也不可能不犯错误，如果问题出在班风或学风方面，就必须特别重视。而对一般性的问题，要适当“容错”，只要学生意识到并努力改正就行了。这就是所谓“有
5、所为，有所不为”。2对学生严格要求，不放松常规管理，但绝不是管得越严越好，跟得越紧越好。对于问题学生更是这样， 否则可能引起学生的逆反。教育首先是服务，管理首先是尊重，相处贵在信任。我坚持一切班务都和班干部商量、和学生商量，既讲原则，又要充分听取学生的意见。大到自主管理各岗位的设立及确定人选，各项全班活动的安排，小到值日组的调整、 座位的调整、寝室的分配都是和学生商量完成的。要充分相信学生，逐渐从事无巨细中解放出来，从早晚跟班中解放出来，不要总怕出事， 如果什么事情都不出，还要班主任干什么？在循规蹈矩之中培养教育出的学生一定缺乏创造力。3教育时机的把握非常重要，这就象烧菜的“火候”或军事上的“战机”，往往稍纵即逝，而把握住时机则可收到事半功倍的效果。
