1、 试用期员工考核表姓名 部门 顺盛（） 岗位试用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分值 评分员工自评10 分10 考核部门 考核内容 评价标准 分值 评分培训期间出勤：迟到、早退 1 次扣 1 分，旷课扣 5 分 5 培训时间：总课时少 1 个小时扣 2 分 5 入职培训15 分学习态度：积极、消极 2 分 5 工作纪律：违反公司纪律一次扣 1 分 5 行政人事部工作态度15 分 制度流程：是否遵守公司制度流程，并按程序办事 10 入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度 5 入职二月后是否能按流程进行作业 5 入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业 5 作业流程20 分试用期间流程的总体执
2、行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-3 分/次5 团队意识：是否有团队合作的精神。 5 工作态度10 分 成本意识： 5 执行能力： 10 创新能力 5 工作业绩能否达到基本标准 10 用人部门工作能力30 分解决问题能力 5 评估成绩： 分属 于： 等1 特优 95 分以上，优等 90 分以上，甲等 80 分，乙等 70 份以上均可转正2成绩在 70 分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。用人部门意见转正意见：表现优秀、提前转正 建议：转正工资级档： 转正工资金额：表现满意、按时转正 建议：转正工资级档： 转正工资金额： 表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日）表现较差予以辞退 是否调换岗位：（否 拟调至 岗位）签字：员工意见对考核结果的意见：签字： 行政人事部意见同意转正 不同意转正 理由：试用期工资级档： 试用期工资金额：试用期劳动合同期限：转正工资级档： 转正工资金额：转正工资始计日期：正式劳动合同拟签定期限：自 至 社会保险办理性质：新立户缴纳 办理保险关系转移社会保险拟申请办理地点： 社会保险拟缴纳申请基数：签字： 总总经理意见
