1、幼儿园薪资管理制度幼儿园的薪资管理都会有一份制度，这个十分重要，下面是收集的幼儿园薪资管理制度，欢迎大家前来阅读。实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。每月按幼师人均 2500 元( 随幼儿数量的增加而增加 ) ，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。* 注：应根据当地人均工资标准上下浮动 .结构工资由岗位工资 (50%)、考核工资 (20%)和绩效工资 (30%) 构成。提成 +考勤奖 +教学奖 +卫生保健安全奖 +行为规范及进取奖 +福利补贴考勤奖： 200 元1、考勤奖金每月200 元。考勤所扣从考勤奖扣除。2 、事假一天 30 元。半天 20 元，病假一天 10
2、元，无医生开设的证明的扣 20 元。1 、教学奖每月 200 元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2 、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。3 、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导， 严禁在课堂上做与教学无关的事情 ( 如玩手机、看成人电视剧等 ) 。4 、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。5 、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。6 、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系
3、。7 、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。8 、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动， 不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。9 、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。 语言建明扼要。10 、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。 幼儿在上学和放学时， 老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。11 、培养每一位幼儿良好的习惯， 文明礼貌等。抓好幼儿常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。* 注：以上建议视情况而定罚分制幼教资讯每日新鲜
4、送达，敬请添加博爱人微信号491870101，_4918701011、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励2 、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。3 、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵， 要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。4 、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。5 、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。6 、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突， 利用网络公开评击她人或集体 ( 含公开 _ 签名，公开网络视频等 ) 。7 、带班时严禁穿高跟鞋。8 、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。1 、主教、助教凡实习期过后，每月给予以 140 元社会保险补贴、60 元工伤保险补贴。2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。3 、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖 ( 如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等 ) 。4 、凡每学期 ( 或学年 ) 评出的优秀班组可获得奖励。5 、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文 ( 或经验总结 )可获得个人奖。本文：内容仅供参考
