1、汽车 4s 店服务顾问职责篇一：汽 车 4S 店各岗位职责总经理岗位职责1、全面 负责公司的日常 经营、管理工作。2、 负责调 研与分析市 场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实 施公司年度 经营计 划和发展规划。3、 负责组织 制定年度 预算及年度工作 计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查 、调控、监督和考核等 过程管理，保障各项计划及指 标的完成。4、 负责完善 4S 店各 项管理，健全 岗位职责 目标，持续改进各项业务流程，对经营过 程实施有效地 监督、指导、考核、并保 证企业可持续发展。5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开 发、支持；组织经
2、济协议 的洽谈和经济合同的 签订。6、 负责市场信息、宣 传推广、客 户拓展和服 务联络 等工作， 组织市场调研工作，挖掘市 场潜力， 扩大市场份额。7、 负责推动各项管理规章制度的建 设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。8、 负责协调 、激励所属部 门的工作， 坚持 6S 管理，并 严格进行量化考核。9、 负责对 所属员工支持鼓励、培 训、考核、打造 团结高效优质和谐团队 。人事行政 经理岗位职责1、 负责组织 公司工作、 规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司 规章制度， 发布有关事 项的通告、通知等。2、 负责公司企业文化的规划及宣 传工作。3、 负责公司
3、运行 过程中的法律相关事 务及文书档案的管理和保密工作。4、 负责公司各项证照的审核、年 检工作。5、 负责对 公司固定 资产、办公设备的管理工作。6、 负责公司各项规章制度的 组织学习和落实、检查工作。7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8、 负责公司组织架构、人力 资源规划、开 发工作。9、 负责人力资源招募、 员工培训工作。10 、 负责公司人力 资源绩效考核、激励制度及职业发 展规划工作。11 、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。12 、 完成领导交办的其他任 务 。人事专员岗位职责1、 负责协 助人事行政 经理完成公司 组织架构、制定并落 实公司人力资源规划工作。2、 负责公司
4、招聘、培 训、员工入职、转正、离职等工作的 综合管理；3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的 综合管理；4、 负责做好员工考勤、 奖惩管理。并 调查各部门对考勤、 奖惩的执行情况；5、 负责公司人事档案、 劳动 合同的管理工作；6、 负责每月各项人事报表的处理工作。7、 完成领导交办的其他任 务 。行政专员岗位职责1、 负责协 助人事行政 经理完善、落 实公司的各 项规章制度、并 监督执行情况。2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3、 负责公司各项文件的接收和 发放工作。4、 负责协 助人事行政 经理对公司固定 资产、办公用品的管理工作。5、 协助人事行政
5、经理管理公司后勤服务保障工作。6、 负责公司各项证照的审核、年 审工作。7、 完成领导交办的其他任 务 。销售经理岗位职责1、 根据公司下达的 销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。2、 负责研读并领会厂家下 发的商务政策，并 对厂家要求的各 项工作负责组织监 督实施完成。3、 负责月初制定每月 销售任 务及工作目 标、计划报总经 理处。4、 负责制定和落 实针对销 售顾问的培训计划，并 对其进行考核。5、 负责对销 售顾问每日的工作 进行监督、抽 查，督促 销售顾问严格按销售流程、 业务流程执行。6、 负责对销 售及市 场信息的整理和分析。7、 负责对 市场的情况 进行判断和 预
6、测，掌握市 场的动态情况。8、 负责对销 售部所有人 员的组织、管理和考核工作。9、 负责督促信息部定期向厂家上 报报表。掌握 车辆动态 的销售状况。10 、 完成领导交办的其他任 务 。篇二：汽 车 4S 店各岗位职责总经理岗位职责1、全面 负责公司的日常 经营、管理工作。2、 负责调 研与分析市 场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实 施公司年度 经营计 划和发展规划。3、 负责组织 制定年度 预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查 、调控、监督和考核等 过程管理，保障各项计划及指 标的完成。4、 负责完善 4S 店各 项管理，健全 岗位职责 目标，
7、持续改进各项业务流程，对经营过 程实施有效地 监督、指导、考核、并保 证企业可持续发展。5、 负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开 发、支持；组织经济协议 的洽谈和经济合同的 签订。6、 负责市场信息、宣 传推广、客 户拓展和服 务联络 等工作， 组织市场调研工作，挖掘市 场潜力， 扩大市场份额。7、 负责推动各项管理规章制度的建 设和完善，量化管理流程， 严格推行品牌 总公司的管理体制。8、 负责协调 、激励所属部 门的工作， 坚持 6S 管理，并 严格进行量化考核。9、 负责对 所属员工支持鼓励、培 训、考核、打造 团结高效优质和谐团队 。人事行政 经理岗位职责1、 负责组织
8、公司工作、 规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事 项的通告、通知等。2、 负责公司企业文化的规划及宣 传工作。3、 负责公司运行 过程中的法律相关事 务及文书档案的管理和保密工作。4、 负责公司各项证照的审核、年 检工作。5、 负责对 公司固定 资产、办公设备的管理工作。6、 负责公司各项规章制度的 组织学习和落实、检查工作。7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。8、 负责公司组织架构、人力 资源规划、开 发工作。9、 负责人力资源招募、 员工培训工作。10 、 负责公司人力 资源绩效考核、激励制度及职业发 展规划工作。11 、 负责公司员工关系及薪酬福利管
9、理工作。12 、 完成领导交办的其他任 务 。1、 负责协 助人事行政 经理完成公司 组织架构、制定并落 实公司人力资源规划工作。2、 负责公司招聘、培 训、员工入职、转正、离职等工作的 综合管理；3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的 综合管理；4、 负责做好员工考勤、 奖惩管理。并 调查各部门对考勤、 奖惩的执行情况；5、 负责公司人事档案、 劳动 合同的管理工作；6、 负责每月各项人事报表的处理工作。7、 完成领导交办的其他任 务 。1、 负责协 助人事行政 经理完善、落 实公司的各 项规章制度、并 监督执行情况。2、 负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。3
10、、 负责公司各项文件的接收和 发放工作。4、 负责协 助人事行政 经理对公司固定 资产、办公用品的管理工作。5、 协助人事行政 经理管理公司后勤服务保障工作。6、 负责公司各项证照的审核、年 审工作。7、 完成领导交办的其他任 务 。销售经理岗位职责1、 根据公司下达的 销售目标制定相应的工作 计划、并 组织实 施、监督完成。2、 负责研读并领会厂家下 发的商务政策，并 对厂家要求的各 项工作负责组织监 督实施完成。3、 负责月初制定每月 销售任 务及工作目 标、计划报总经 理处。4、 负责制定和落 实针对销 售顾问的培训计划，并 对其进行考核。5、 负责对销 售顾问每日的工作 进行监督、抽
11、查，督促 销售顾问严格按销售流程、 业务流程执行。6、 负责对销 售及市 场信息的整理和分析。7、 负责对 市场的情况 进行判断和 预测，掌握市 场的动态情况。8、 负责对销 售部所有人 员的组织、管理和考核工作。9、 负责督促信息部定期向厂家上 报报表。掌握 车辆动态 的销售状况。10 、 完成领导交办的其他任 务 。篇三： 销售顾问职责 ( 汽车 4S 店 )销售顾问岗位职责1、根据 总公司下达的年度任 务，厂家下达的月度任 务，完成 销售经理分解的当月 销售任务。2、按照 总公司、厂家的要求布置展保证商品车随时处于临卖状态。厅，每天做好商品车和展厅清洁工作，保持 卫生清洁，3、热情主动的
12、接待展 厅内客户，并进行车辆的详细介绍，进行有效的客 户管理和沟通，了解并分析客 户需求，将客 户信息及 时录入 IPAD ，为客户提供周到的服 务，帮助客 户解决困难，努力 实现销售并协助客户完成购车、保险、装饰、上户等手续，并在交 车时同维修人员一起向客 户解释车保养、保修情况及注意事 项，提高客 户满意度。4、积极开发新客户，跟踪潜在客 户，主动回访、拜访老客户 。5、根据 总公司、厂家 对销售顾问的要求，做好 销售管理的每一个 环节，积极参加 总公司、厂家、本部 门安排的培 训，不断提高 销售话术水平和 销售技能。6、充分了解 长安系列 产品，熟 练掌握运用 销售话术，认真、如实贯彻 厂家的促 销政策，完成总公司、厂家、本部 门每月的巡展活 动。7、做好 销售全过程的安全工作，确保无安全事故发生。8、服从 领导安排、 团结同事，努力完成各项工作。9、完成 领导安排的其他工作以及配合其他部门同事完成相关工作。
